ГК Сети-телеком: Руководство - дно! Условий продаж - нет!

О положительном.

Несмотря на всё высказанное ниже, если вы способны работать в условиях пресмыкающегося, там работать можно.

Некоторые из коллектива очень приятные и отзывчивые люди. Если б не два ходячих минуса, работу можно было бы спокойно построить и данный филиал спокойно бы начал набирать обороты.

Если работать, реально выходить за цифру 130+ на самом начале. Т.е. 4ый месяц.

Надеюсь что руководство прочтёт данный отзыв и примет меры для их устранения. Но желательно бы им начать с себя. И пересмотреть регламент для офисов г. Москва и г. Санкт-Петербург! Вы удивитесь, но это далеко не филиалы… Если Вы сделаете это, то сможете превысить обороты «головного офиса». Но т.к. вы считаете себя самыми умными, этого вы не сделаете.

Итак, друзья, хотелось бы написать отзыв о работе в компании ГК Сети-телеком офис. г. Москва.

Сразу напишу для тех, кто не любит читать: Я НЕ рекомендую ДЛЯ трудоустройства данный ОФИС. Теперь перейду к рассказу, а почему же тут не стоит работать.

1) Сам процесс обучения. Кто работал в федеральных компаниях по продаже ЭУ, знает, как важно обучение.

Однако в данной компании совершенно не продумана программа обучения! Расписывать не буду, как придёте, поймёте. Единственный плюс: недавно взяли очень опытного и отзывчивого (ю.с.). Жаль, его не было до начала обучения, может, он бы изменил этот момент. Так что возможно, данный пункт будет неактуален со временем.

2) Промежуточный и основной экзамен по итогу обучения. Это то, что на мой взгляд, должно отпугивать с самого начала. Был свидетелем, как на каждом из этих экзаменов доводили до слёз девчонок, которые не имеют инженерного образования, однако два солнечных руководителя (к.а.в и с.а.в), не имея достаточного ума, топят до талого сотрудника, который только пришёл в компанию. А после окончания данных мероприятий, когда непосредственный руководитель (ш.д.а) видит, как сотрудница плачет, вместо того чтобы её успокоить, просто говорит: «Тебе надо было отслужить в армии, чтобы проще проходить через это!». Берёт свой рюкзачок и убегает домой.

3) Сам руководитель (ш.д.а) не имеет понятия, как необходимо руководить! Он хочет создать коллектив, который будет бегать и вылизывать его пятую точку. Коллектив, который не будет иметь своего мнения о том, как правильно или как можно было бы попробовать.

4) Отсутствие удалёнки как таковой. В целом, я бы не писал данный пункт. Т.к. в компании действительно это запрещено на самом высоком уровне. Есть даже приказ, в котором прописано, что согласование возможно только в индивидуальном порядке, по состоянию здоровья. Было такое письмо. Однако в этом офисе есть один приближённый, который ходит на удалёнку неделя через неделю. Иногда может, когда всем в офисе душно либо жарко, просто встать и сказать, что он не может работать в таких условиях. НО, когда простые работяги, в чьи ряды входит даже инвалид, просят удалёнку, им  (на тот момент нам) просто говорят: либо берите за свой счёт, либо открывайте больничный.

5) Плохая конкуренция на рынке. В компании отказываются работать по наценке, которая раза в два, а то и в три выше, чем по рынку в МСК. На вопрос: «Как вы хотите, чтобы мы продавали?», руководитель (ш.д.а) смотрит в потолок, либо просто отвечает: «Такая политика компании, и я её поддерживаю».

6) Компенсация за проезд? Не, не слышали в этой конторе. Проезд могут согласовать только в формате командировки, т.е. не по городу. Нет корпоративного каршеринга, либо возмещения за такси. Единственному, кому возмещают хоть что-то, это тому же руководителю (ш.д.а). А возмещают ему немало. Проживание в МСК и такси, остальные будьте любезны, пройдите туда, где не светит солнце!

7) Любите согласовывать цены несколько дней? Любите бегать за согласующим, потому что он забыл или уехал из офиса, а вашему клиенту уже не актуально?)

Любите согласовывать договора, вырывая у себя на голове волосы?)

Тогда Вам в Группу Компаний СЕТИ-телеком! Обращайтесь к  (с.а.в)!

А, ну да) Если даже вы и выполнили два верхних условия, вы забыли учесть настроение согласующего, если оно плохое) — вы обречены на отказ в согласовании)

Почему?

Потому что в этой компании многое зависит не от цифр, а ОТ настроения согласующего!

8) А когда вы будете не угодны этому же руководителю (ш.д.а), он просто начнёт вас выживать. Ты выполняешь и перевыполняешь план? Плевать. Ты можешь разговаривать на равных с главными инженерами компании, тем самым располагая клиента к себе? Плевать!

У Вас высшее инженерно-техническое образование, в отличие от большинства в этой компании? Плевать!

Он просто скажет, что ты не работаешь, после чего (ш.д.а) скажет: «Если ты не напишешь рапорт по своему желанию, то я лишу тебя всей премии, и будешь сидеть на голом окладе (25 т.р.).

Ты говоришь: «Пиши официальное письмо!» Он в ответ: «Ничего я писать не буду».

Есть все подтверждения разговоров. Есть также обращение к HR.

Думаете, что-то решилось? Они просто замалчивают. Я писал письмо HR, а как итог — никакой обратной связи.

Я принял решение не воевать с ними.

Надеюсь, вам данная характеристика поможет избежать данный гадюшник!

Ах да!)

9) Там есть 100% крыса!) (ч.а.в) Докладывает лучше, чем самый лучший диктофон!

Точно не знаю за ещё одну, не успел я его проверить, писать за него ничего не буду, это предстоит выяснить тебе, мой отважный друг!) К крыске (ч.а.в) прислушивается руководитель, если глиномесу страшно и он хочет, чтобы человека в компании не стало, то простой звонок руководителю, и  (ш.д.а) уже начинает под тебя копать! Так он позвонил при трёх свидетелях по сотруднику данной компании (к.с.и)..