Главстрой: Проблемы с офисом и переработками

Есть определенный список достоинств у компании, который удерживает меня в компании достаточно длительный срок:

1) собственный земельный банк — есть много проектов в стадии подготовки к началу реализации. Если они запустятся, то по объему строительства компания будет в лидерах в Москве. Есть нацеленность ГД быть настоящим лидером по качественному продукту.

2) крутые коллеги в финансах, с которыми приятно работать над достижением целей.

3) постоянно формируемые вызовы. Порой не знаешь, с какой стороны подойти к решению задачи, но шаг за шагом съедаешь слона по частям, так что не замечаешь, как прошло полгода, год…

4) ТОПы в компании — люди, к которым можно обратиться, получить ответы на возникшие вопросы и согласовать дополнительный функционал, зону ответственности.

5) компания декларирует и показывает своими действиями, что развивается и пытается становиться с каждым днем лучше.

6) рыночный уровень з/п с периодической возможностью индексации или пересмотра зп относительно рынка.

7) офис в центре, а не где-то на окраине Москвы.

8) работа в белую, без нарушений ТК. За несколько лет работы ни разу не задерживали выплаты.

9) удалось поработать с настоящими профессионалами в своей области, как [Д.] [В.], [А.] [З.], [И.] [С.], [М.] [С.], [А.] [Р.], получить от них часть знаний, умение быть открытым с коллегами и нацеленным на достижение результата.

10) есть оценка 360, по результатам которой компания избавляется от сотрудников, с которыми не по пути.

К недостаткам кампании можно отнести: 1) часть сотрудников работает только для обеспечения некоего процесса, не думает о достижении результата в максимально короткий срок.

2) офис класса С

3) значительный объем переработок, так как постоянно приходится при подготовке отчетов собирать, проверять данные.

4) в случае увеличения количества проектов в реализации эффект масштаба может погубить компанию из-за невысокой доли автоматизации бизнес-процессов

5) в компании есть какое-то количество «звезд» с очень сложным характером, что вносит коррективы в работу с ними