ГЛАВСТРОЙ: отзывы сотрудников в Москве

Здесь всё по-настоящему: работа не будет легкой, но если вы хотите расти и развиваться, то это точно тот достойный старт большого пути в строительной сфере. Далее →

В отличие от других компаний, где часто приходится сталкиваться с пустыми обещаниями, здесь всё основано на реальных условиях и возможностях для роста. Короче говоря, если готов работать — получишь результат! Далее →

Очень много работал на разных объектах и с разными застройщиками, больше нравится работать на объектах Главстроя. Нравится их подход к делу-100500 согласований и конкретика в каждом вопросе, строй техника в хорошем состоянии, работает как часы без сбоев, и всегда нормальная коммуникация с прорабами. Далее →

Долгие согласования. Далее →

Не увидел Далее →

Менеджер по подбору [Ш.] [Е.] прислала приглашение, но сама не позвонила, как это делают хорошие подборщики, я сам позвонил, не она не ответила, на следующий день снова позвонил пару раз и так же без ответа, на третий день дозвонился она задала пару вопросов и сказала, что перезвонит и договорились о разговоре на следующий день в 15 часов, НО она так и не позвонила. Зачем компани держит такого безответственного подборщика, как [Ш.] [Е.] А ведь репутация компании начинается как раз с отдела персонала! Далее →

Есть определенный список достоинств у компании, который удерживает меня в компании достаточно длительный срок: 1) собственный земельный банк — есть много проектов в стадии подготовки в началу реализации. Если они запустятся, то по объему строительства компания будет в лидерах в Москве. Есть нацеленность ГД быть настоящим лидером по качественному продукту. 2) крутые коллеги в финансах, с которыми приятно работать над достижением целей. 3) постоянно формируемые вызовы. Порой не знаешь с какой стороны подойти к решению задачи, но шаг за шагам съедаешь слона по частям, так что не замечаешь как прошло полгода, год… 4) ТОПы в компании — люди, к которым можно обратится, получить ответы на возникшие вопросы и согласовать дополнительный функционал, зону ответственности. 5) компания декларирует и показывает своими действиями, что развивается и пытается становится с каждым днем лучше. 6) рыночный уровень з/п с периодической возможностью индексации или пересмотра зп относительно рынка. 7) офис в центре, а не где-то на окраине Москвы 8) работа в белую, без нарушений ТК. За несколько лет работы ни разу не задерживали выплаты. 9) удалось поработать с настоящими профессионалами в своей области как Д.Великожен, А.Зейбель, И.Сизова, [М.]... Далее →

К недостаткам кампании можно отнести: 1) часть сотрудников работает только для обеспечения некоего процесса, не думает о достижении результата в максимально короткий срок. 2) офис класса С 3) значительный объем переработок, так как постоянно приходится при подготовке отчетов собирать, проверять данные. 4) в случае увеличения количества проектов в реализации эффект масштаба может погубить компанию из-за невысокой доли автоматизации бизнес-процессов 5) в компании есть какое-то количество «звезд» с очень сложным характером, что вносит коррективы в работу с ними Далее →

Благоприятные условия труда, есть мотивирующие для работы с более полной отдачей. Это по моим ощущениям. С начальством и коллективом я на одной волне. Работаю на результат. Далее →

Премии увеличить. Далее →

Работала в ведущим специалистом по охране труда в Главстрое 3 года. Зарплата выплачивалась вовремя на карту и без задержек. С руководством просто повезло. Получила большой опыт работы. Сейчас в декрете уже 1 год. В ближайшее время планирую выйти на работу. Далее →

Всегда проще акцентировать внимание на негативных моментах. За три года было всякое, больше хорошего, нежели плохого. Далее →

Судя по всему их нет. Далее →

Итак: Предложили вакансию, зарплату ниже рынка. А теперь самое интересное, первый месяц вы будете получать только 40%,остальную зарплату (60%) Вы получите на следующий месяц 10 числа, итого картина печальная судя по отзывам Вас либо кинут либо вы будете работать за копейки. Очень хотелось грязно выругаться HR, но ребенок сидел рядом. Ребята Вы там ах… в край что-ли. Написал здесь потому что страна должна знать своих героев в лицо. Далее →

1. Центральный офис на Кропоткинской и территориально очень удобный, и находится в живописном районе Москвы — здесь все рядом и очень приятно прогуляться летом по набережной.  2. З/П всегда без задержек. Но имейте ввиду, с января 2023 г. они ввели суммарный режим рабочего дня, где вычитают из З/П опоздания вплоть до минуты. Не знаю на сколько это законно вообще, но читай пункт 2 про ДЗА))) Далее →

1. Корпоративная культура. Не отвечать на письма, не перезванивать по пропущенным звонкам, отвечать что-то в духе «это не моя задача», открыто хамить — это основы коммуникации сотрудников Главстроя. 80% всех взаимодействий это негатив. 2. СБ  (именуемая здесь Дирекцией по защите активов). Ини здесь и законодательная, и судебная власть. Ни один чих не проходит без согласования ДЗА (пример 1: чтобы подключиться к Wi-Fi нужно направить заявку в ДЗА с пояснением причины необходимости подключения. Одна заявка — один день, что б вы понимали всю курьезность ситуации; Пример 2: пообщался по рабочим вопросам по Zoom — дисциплинарное взыскание. Дисциплинарные взыскания — это обычные будни для сотрудников Главстроя; Пример 3: хочешь внедрить автоматизацию, улучшить бизнес-процесс, поменять подрядчика — все верно — ДЗА и дисциплинарные взыскания. Негласное правило ДЗА «Не понимаю — значит запрещаю». Привет 90-е, братки) 3. Бизнес-процессы. Если сказать, что они затянутые — это ничего не сказать. Подрядчик согласовывается в среднем за 6 месяцев, кандидат на вакансию за месяц, новый регламент за 1 год. И это если постараться — ведь пункт 1 — на письма не отвечают, по пропущенным не перезванивают; пункт 2 — согласование с ДЗА, которые есть власть.  4. Некомпетентность сотрудников. Не желание учиться чему-то новому, внедрять автоматизацию, оптимизировать... Далее →

Нет Далее →

Неуважением к собеседнику с первых минут общения с руководителем разработки. Задержал встречу на полчаса, затем начал дергаться, мол, времени в обрез, в глаза ни разу не посмотрел, собеседника ни разу не услышал, по вакансии успел, о, чудо, успел, сказать лишь в самом конце. Типа собеседование для галочки. Впечатление человека и специалиста не произвел. Говорит, мол, 700 пользователей, знаете ли прямые запросы, да еще с таким гордым видом, мол, смотри, какой я умный. Тебе надо почитать для начала по оптимизации подборку и заодно узнать как реальные специалисты настраивают работу системы для 5000 пользователей не нарушая лицензионного соглашения своими «прямыми" (а лучше сказать, кривыми) запросами. Далее →