Главстрой: Непрофессиональное руководство и текучка кадров
Вакансия в стабильной крупной строительной компании привлекла меня как соискателя: выплачивают полностью белую зарплату конкурентного уровня, предлагается ДМС со стоматологией по прохождении испытательного срока, оплачиваются больничные и ежегодные отпуска, прекрасный офис в центре Москвы, есть хорошие ребята в коллективе.
Недостатки:Проще потерять 10 талантливых сотрудников, чем уволить одного бесталанного руководителя. Это лозунг компании Главстрой.
Разве в такой крупной строительной компании подразделениями не должны руководить профессионалы своего дела?
Работала в Юридическом департаменте.
К сожалению, «посчастливилось» столкнуться с самым непрофессиональным и бездарным руководителем за всю мою карьеру. Госпожа н.а.т. (считающая себя королевой, не меньше) будет сидеть с закинутыми на стол ногами (как говорится, деревню из человека не вытащишь) и втыкать днями напролет в запрещенную соцсеть (а зачем ей работать, если есть рабы?). Отрицательные черты характера дополняет «прекрасное» знание материального и процессуального права. Из-за этого постоянная текучка кадров (вы в этом убедитесь, если зайдете на хх.ру, одни и те же вакансии юристов появляются с интервалом в 2−3 месяца), задачи перекидываются с одного сотрудника на другого, от чего страдает качество их выполнения.
Сейчас также можно увидеть вакансии на хх на должности юристов. Прежде чем идти на собеседование, уточните, кто будет вашим непосредственным руководителем. Если она (инициалы есть выше), то даже не тратьте время и нервы на взаимодействие с психически нездоровыми людьми.
Ушла в компанию с адекватным руководителем, умеющим слушать подчиненных и помогать им, и вспоминаю Главстрой как страшный сон.
👉 Работа в ГЛАВСТРОЙ в Москве (35 отзывов) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3009 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74365 отзывов) →
-
Не рекомендую работодателя «Главстрой». Не тратьте время.Ищете работу в сфере ЖКХ/недвижимости? Обходите «Главстрой» стороной. Это худший вариант на рынке. Зарплата — секрет Полишинеля. Её нет ни в одной вакансии. На собеседовании отказываются назвать, говорят «озвучим позже выбранному кандидату». В итоге предлагают сумму ниже рыночной.· Собеседование — унизительный опрос. Задают примитивные и бессмысленные вопросы: «Почему ищете работу?», «Что не устраивает на текущем месте?». Создаётся впечатление, что хотят найти «слабого» кандидата, который согласится на любые условия.· Текучка как диагноз. Круглый год десятки вакансий, постоянная смена кадров и руководителей. Но вместо того, чтобы спросить «Почему у нас никто не задерживается?», они допрашивают соискателей. Вывод: Компания не уважает время людей. Если у них вечный кадровый голод — проблема не в соискателях, а в самой компании. Ищите адекватного работодателя. Далее →
-
Главстрой? Главный позор! HR-менеджер А.А., ваше место на кассе в «Пятёрочке»!Это какой-то унизительный трэш, а не рекрутинг. Всем советую бежать от этой компании со скоростью света. Я изначально видела отзывы и обходила их стороной, но рано утром прилетело приглашение от HR-менеджера А.А.Решила позвонить, уточнить детали. И что же? Этот «профессионал» начал искать моё резюме, путать меня с другими соискателями и зачем-то вслух зачитывать чужое резюме, задавая вопросы по нему! Насколько же надо быть некомпетентным специалистом, чтобы так облажаться на самом первом этапе?После этого она несколько минут бестолково искала моё резюме (нашла ли — до сих пор загадка), а в конце с чувством выполненного долга заявила: «Я передам ваше резюме руководителю».А.А., вы явно не на своём месте. Ваш уровень — касса в «Пятёрочке», а не работа с людьми. Как вообще таких низкопробных сотрудников держат в компании? Хотя чему удивляться — сама контора с давно подмоченной репутацией, один к одному.Никакой руководитель мне, конечно, так и не перезвонил. Сберегите свои нервы и время — избегайте «Главстрой» как огня. Далее →