Главстрой: Проблемы с офисом и переработками
Есть определенный список достоинств у компании, который удерживает меня в компании достаточно длительный срок:
1) собственный земельный банк — есть много проектов в стадии подготовки к началу реализации. Если они запустятся, то по объему строительства компания будет в лидерах в Москве. Есть нацеленность ГД быть настоящим лидером по качественному продукту.
2) крутые коллеги в финансах, с которыми приятно работать над достижением целей.
3) постоянно формируемые вызовы. Порой не знаешь, с какой стороны подойти к решению задачи, но шаг за шагом съедаешь слона по частям, так что не замечаешь, как прошло полгода, год…
4) ТОПы в компании — люди, к которым можно обратиться, получить ответы на возникшие вопросы и согласовать дополнительный функционал, зону ответственности.
5) компания декларирует и показывает своими действиями, что развивается и пытается становиться с каждым днем лучше.
6) рыночный уровень з/п с периодической возможностью индексации или пересмотра зп относительно рынка.
7) офис в центре, а не где-то на окраине Москвы.
8) работа в белую, без нарушений ТК. За несколько лет работы ни разу не задерживали выплаты.
9) удалось поработать с настоящими профессионалами в своей области, как [Д.] [В.], [А.] [З.], [И.] [С.], [М.] [С.], [А.] [Р.], получить от них часть знаний, умение быть открытым с коллегами и нацеленным на достижение результата.
10) есть оценка 360, по результатам которой компания избавляется от сотрудников, с которыми не по пути.
Недостатки:К недостаткам кампании можно отнести: 1) часть сотрудников работает только для обеспечения некоего процесса, не думает о достижении результата в максимально короткий срок.
2) офис класса С
3) значительный объем переработок, так как постоянно приходится при подготовке отчетов собирать, проверять данные.
4) в случае увеличения количества проектов в реализации эффект масштаба может погубить компанию из-за невысокой доли автоматизации бизнес-процессов
5) в компании есть какое-то количество «звезд» с очень сложным характером, что вносит коррективы в работу с ними
-
Не рекомендую работодателя «Главстрой». Не тратьте время.Ищете работу в сфере ЖКХ/недвижимости? Обходите «Главстрой» стороной. Это худший вариант на рынке. Зарплата — секрет Полишинеля. Её нет ни в одной вакансии. На собеседовании отказываются назвать, говорят «озвучим позже выбранному кандидату». В итоге предлагают сумму ниже рыночной.· Собеседование — унизительный опрос. Задают примитивные и бессмысленные вопросы: «Почему ищете работу?», «Что не устраивает на текущем месте?». Создаётся впечатление, что хотят найти «слабого» кандидата, который согласится на любые условия.· Текучка как диагноз. Круглый год десятки вакансий, постоянная смена кадров и руководителей. Но вместо того, чтобы спросить «Почему у нас никто не задерживается?», они допрашивают соискателей. Вывод: Компания не уважает время людей. Если у них вечный кадровый голод — проблема не в соискателях, а в самой компании. Ищите адекватного работодателя. Далее →
-
Главстрой? Главный позор! HR-менеджер А.А., ваше место на кассе в «Пятёрочке»!Это какой-то унизительный трэш, а не рекрутинг. Всем советую бежать от этой компании со скоростью света. Я изначально видела отзывы и обходила их стороной, но рано утром прилетело приглашение от HR-менеджера А.А.Решила позвонить, уточнить детали. И что же? Этот «профессионал» начал искать моё резюме, путать меня с другими соискателями и зачем-то вслух зачитывать чужое резюме, задавая вопросы по нему! Насколько же надо быть некомпетентным специалистом, чтобы так облажаться на самом первом этапе?После этого она несколько минут бестолково искала моё резюме (нашла ли — до сих пор загадка), а в конце с чувством выполненного долга заявила: «Я передам ваше резюме руководителю».А.А., вы явно не на своём месте. Ваш уровень — касса в «Пятёрочке», а не работа с людьми. Как вообще таких низкопробных сотрудников держат в компании? Хотя чему удивляться — сама контора с давно подмоченной репутацией, один к одному.Никакой руководитель мне, конечно, так и не перезвонил. Сберегите свои нервы и время — избегайте «Главстрой» как огня. Далее →