Гласкек: отзыв сотрудника

1. Огромное количество «управленцев», которые ничем не управляют, а только создают видимость. Реальных управленцев практически нет. А существующих псевдо-упрв какое-то неоправданное количество)

2. ИБД: все заняты, все торопятся, вечный аврал. А по сути распасовка своих же обязанностей кому-нибудь. Конечная цель успешного трудового дня «управленцев» найти козла отпущения. А найдя — о  (т) пустить. Такая управленческая забава отсутствующих управленцев, чтобы оправдать занимаемые ими места. Мол не зря хозяйский хлеб ем — козлов отпущения ловлю. А так же подсиживаю, подгаживаю, нашептываю, постукиваю. Эти таланты пора уже в должностную инструкцию вносить. Нервозность запредельная.

3. Текучка. Кого не доели «управленцы», уходят из-за задержек зарплаты (это есть и временами на длительный срок: 1, 5−3 месяца). Кого не добить задержками и управленцами, бегут от бедлама и неорганизованности производственных (и прочих других) процессов в фирме. Толковые, реально толковые люди уходят. Уже примета сложилась: если чел профессионал высокого уровня, он задерживается на срок 1 — 3 месяца, как только прочувствовал всю прелесть внутреннего устройства Гласкека — уходит. За редчайшими исключениями, но и те на чемоданах.

За последние полгода ушли: отличный рук проекта Наталья Е. (проработала 3 мес), нач. металлоучастка Иван (проработал около 3−4 мес.) — человек хотел и мог сделать металлоучасток работающей единицей, а не закутком, где вяло ползают два сварщика; три рук. проектов, нач. производства Мищенко (сделал из цеха, где спали пьяницы и бездельники работающее производство, проработал 3−4 мес.), рук. монтажного отдела Путилов А. (тоже как-то не долго пробыл), рукодитель снабжения Наталья С. (эту толковейшую снабженку, не дающую воровать и замылить даже поставщики вспоминают с сожалением о ее уходе, проработала 2−3 мес.), антикризисный управляющий, она же директор по развитию Игнатьева О. – даже эта несгибаемая дама, которая многим была как кость в горле. Ну, уборщиц-кладовщиков-сборщиков даже перечислять не возьмусь, несть им числа.

4. Условия труда: от раритетных компов до кабинетов в произв. Комплексе вызывает вопрос: это точно европейская компания, как о себе заявляет? Посмотрите в каких условиях находятся произв. Работники — в кабинетах нет вентиляции, прямо в цеху выгороженные аквариумы без солнечного света, с шумом пил, оборудования, с выхлопными газами от машин, привозящих на склад материалы. Плюс народу как селедок в бочке в каждом аквариуме. Снабженцы отдельная пестнь: сидят в кабинете, напоминающем морг — все в советском кафеле от пола до потолка и под потолком неоткрываемые окошки. Батарей отопления нет. Вонь канализации, сырость.

Но в офисе где вас примут на собеседование или будут проводиться встречи с заказчиками конечно все сильно привлекательнее).

5. Необязательность генерального директора. Если вы вдруг по неосторожности привыкли верить высшему руководителю на слово и считаете, что слово генерального — закон и кремень, в случае с Гласкеком вас ждет некоторое разочарование. Чел необязательный, непунктуальный, хозяин своего слова — он его дал, он его и обратно взял или просто забыл про него. Это касается и заказчиков, и поставщиков, и собственных сотрудников.

6. Ролик на сайте компании снят не в питерском подразделении Гласкека. То есть обман еще на старте. Люди на кирвском заводе в цеху работают только что в спецодежде, но ни респираторов, ни очков, ни даже в нужном количестве перчаток вы на производстве не найдете. В конце смены народ подметает полы — пыль с алюминиевой стружкой столбом, работники этим дышат, но дела никому нет. Работают на пилах, и с ручным инструментом, а глаза и дыхание защитить просто нечем. О соблюдении температурного режима вообще забудьте — цех не обогревается и воздух в нем не подлежит никакой очистке, кроме как методом сквозняка, на котором люди и трудятся и не важно — на улице плюс 20 или минус столько же.

7. Много, очень много проблем в компании, которые некому решать. Как бы ни отбивались кадровики красивыми словами про новую кровь в отзывах ниже, решать проблемы некому, а латать бреши в этой лодке уже не вариант. Людей, умеющих решать проблемы, а не шлепать заплатки и рапортовать при этом о капитальном ремонте судна, становится все меньше и меньше, их никто не ценит, профи уходят едва прийдя, а бездари остаются и рулят, вырывая штурвал друг у друга.