ГНИВЦ (в Уфе): Несоблюдение договорённостей об отклике
Несоблюдение договорённостей об отклике. Обещали сообщить свой результат собеседования — не сообщили. Уделили время на беседу — оно, не видя меня подходящим сотрудником на данную вакансию, не лишнее быть вежливым и далее. А так не приятно.
Пожелание: максимально соблюдать договорённости.
-
Присоединяюсь к предыдущему отзыву — сотрудник HR-службы [П.] действительно странный человек. Но еще более странными мне показались директор финансовой службы и руководитель ПЭО службы. Две девушки средних лет, одеты во все черное (водолазки, брюки), при этом с очень напряженным видом (как будто это они пришли на собеседование). Но в процессе общения мне удалось разрядить обстановку и выяснить некоторые ключевые моменты. Вопрос о заработной плате (из чего складывается) вызывает раздражение, вопрос о деталях моей работы (как ведется учёт) и степени моей ответственности вызывает раздражение, вопрос, в связи с чем ищут сотрудника, вызывает раздражение (удалось выяснить, что предыдущий сотрудник в рабочее время ходил к врачу — «какой ужас»). При этом несколько раз финансовый директор задает вопрос о том, что у меня может вызвать стресс. После вышесказанного можно сделать вывод, что ситуация, мягко говоря, неоднозначная, но компания (для меня очень интересная), и я предлагаю на начальной стадии оформление по ГПХ, поскольку в данной отрасли не работала, на что получаю ответ — «нет, по ГПХ нельзя, сколько отработаете, столько отработаете, мы даем хорошие рекомендации» (почему-то не хочется это проверять), особенно после разговора с фин. директором — вывод — ищут «пушечное... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
