Гончарно-керамическое производство: отзыв сотрудника
Попробую описать быстро и понятно. Производство это названия не имеет, не удивлюсь, если вообще не зарегистрировано, но находится около ледового дворца в дашково-песочне. Польстился на указанную в 30 тысяч рублей зарплату, пришел, никакого официального оформления нет, естественно (просто зачем врать я не понимаю). Взяли меня и знакомого важного человека, работающего там ЦЕЛЫХ 4 ГОДА (это важно для дальнейшего повествования). Работал я, все было нормально, в устной форме мне пояснили, что получать я буду по 1500 в день, если не уволюсь. Я увольняться и не собирался, но в один день, когда я пришел на смену, меня отвели в тихий уголок и стыдливо сказали, что я медленно работаю и за это я уволен. Сказать, что я был в шоке — ничего не сказать. Все мои соработники говорили, что работаю я очень быстро. Ну, ладно, не проблема, подумал я, лишь бы зарплату выплатили. Ага, за 5 дней выплатили 3750))). Не так уж и плохо, скажут некоторые, мне же хоть что-то выплатили (вместо 7500). А я скажу, что было дальше.
А дальше я звоню и спрашиваю, почему так мало, на что мне отвечают, ну ты же ушел. Я говорю :» это вы меня уволили, причем не ясно за что «. В общем, разговоры не увенчались успехом, как сказал директор, кому мне верить, непонятному человеку или работнику со стажем в 4 года. Да, работники со стажем мразями ее бывают и не желают ничего плохого (например друзей своих берут на работу, не зная, что эти самые друзья то всего на два месяца пришли и увольняют тех, кто реально хотел работать) и того, я буду жить на эти 3750 до того момента, пока я не найду новую работу, не отработаю до зарплаты, (так же на многих работах есть стажировка или обучение) на носу оплата квартиры и коммунальных услуг, но директору данной конторы плевать, как и где я окажусь после такого " подарка», ведь он доверяет человеку со стажем.
Спасибо за внимание.
p.s. мы все уже настолько привыкли к тому, что все плохо и всем плевать, что уже не расцениваем подобное, как что-то плохое (заплатили же хоть сколько-то, купи 10 киллограм гречки и ешь, пока работу не найдешь), но на самом деле это неправильно
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →