городская поликлиника №6: Низкая зарплата и высокие требования.
Был на собеседовании у главврача поликлиники 6 города Ставрополя и могу поведать вам с чем мне пришлось столкнуться.
Первое, что бросилось в глаза, что зарплата заявленная на государственном сайте не соответствует действительности по факту она процентов на 40 ниже и скорее выше уже не будет. Главврач дал понять, что только он решает кому сколько платить. Захочет вообще перестанет платить. Оказалось, что сотрудник им на самом деле не сильно то и нужен. Практически все делают внешние подрядчики. Тогда какой смысл искать сотрудника.
Что возмутило. Оказывается по мнению главврача менять работу после 30 лет уже неприлично. Даже если проработал там много лет и не являешься литуном.
Далее последовали вопросы, люблю ли я судится с работодателями. Тут сразу стало понятно, что главврач философией своей жизни избрал обычный обман.
Общие характеристики в виде чванливости и надменности чиновника от медицины оставлю за скобками. Неоценимый плюс в том, что это весь шлак вскрылся на собеседовании, а не тогда когда уже поздно и нужно тянуть лямку чтобы сменить работу
Недостатки:Был на собеседовании у главврача поликлиники 6 города Ставрополя и могу поведать вам, с чем мне пришлось столкнуться.
Первое, что бросилось в глаза, что зарплата, заявленная на государственном сайте, не соответствует действительности: по факту она процентов на 40 ниже и скорее выше уже не будет. Главврач дал понять, что только он решает, кому сколько платить. Захочет — вообще перестанет платить. Оказалось, что сотрудник им на самом деле не сильно-то и нужен. Практически все делают внешние подрядчики. Тогда какой смысл искать сотрудника.
Что возмутило: оказывается, по мнению главврача, менять работу после 30 лет уже неприлично. Даже если проработал там много лет и не являешься литуном.
Далее последовали вопросы: люблю ли я судиться с работодателями. Тут сразу стало понятно, что главврач философией своей жизни избрал обычный обман.
Общие характеристики в виде чванливости и надменности чиновника от медицины оставлю за скобками. Неоценимый плюс в том, что весь шлак вскрылся на собеседовании, а не тогда, когда уже поздно и нужно тянуть лямку, чтобы сменить работу.
- 👉IT: отзывы о работе в Ставрополе (3 отзыва) →
- 🧑💻 Отзывы о работе программистом в Ставрополе (1 отзыв) →
- 🏞️ Работа в Ставрополе (1536 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в этой части? Часть глк только одни контрактники Далее →✗ Недостаткии так, что я могу сказать про эту часть, именно 41 600. Начнём с того, что когда ты стоишь дневальным, без разницы в 1 батальоне или во втором и 3. Когда ты стоишь в наряде как дневальный, то ты просто становишься не человеком, а как груша для унижения, оскорбления и рукоприкладства. В первом батальоне быть дневальным — это просто ад. Начнём с того, что отойти от тумбочки вообще нельзя, в тот же самый туалет. Опять же сходишь в туалет, и майор прикажет тебе одеть бронежилет. Какой майор, я, конечно, не сужу, я думаю, что он сам догадается, про кого пишу я. Во всех батах всего 2 дневальных, когда должно быть 3. Нехватка людей? Так тогда ставьте контрактника, в чем проблема? Тоже сутки сутки ходят одни и те же люди в наряды, я, как бы, не против ходить в наряды, но это просто издевательство. Порой позвонить родителям нет сил, не говоря уже про отдых после наряда. Либо командир роты прикажет что-то сделать, либо комбат, где страдают и выполняют это все вместе. Беспилотная опасность. Что это представляет в части? Объявляют беспилотную опасность, вся часть эвакуируется в лес. Солдаты берут... Далее →
-
Хочу предостеречь всех, кто рассматривает данный ЧОП для трудоустройства. За красивыми обещаниями скрывается грубое и систематическое нарушение Трудового кодекса РФ, техники безопасности и прав работников. На личном опыте заявляю о следующих фактах: 1. Грубое нарушение МРОТ, сроков выплат и обман по зарплате. Оплата труда полностью «серая», выдаётся наличными на руки. Выплата происходит всего один раз в месяц, что прямо нарушает ст. 136 ТК РФ (по закону обязаны выплачивать не реже чем каждые полмесяца). Ставка рядового охранника зафиксирована на уровне всего 2 500 рублей за суточную смену (24 часа). При графике «сутки через двое» в месяц выходит от 10 до 11 смен, что составляет 240–264 рабочих часа. Зарплата за этот тяжёлый труд — всего 25 000 рублей в месяц. Для сравнения: официальный региональный МРОТ в Ставропольском крае составляет 27 868,5 рублей за стандартную норму (около 168 часов). Получается, люди за полторы нормы часов получают меньше минималки. 2. Адские условия работы, день на ногах. На суточном дежурстве полностью отсутствует нормальное время для отдыха и сна, хотя по закону работодатель обязан предоставить время для перерыва. Весь день... Далее →
