Гостеатр: отзыв сотрудника
«Бывший сотрудник» громко сказано, так как дальше стажировки на вакансию HR дело не пошло, ибо стажировка обещана была быть платной, но по окончанию никто так и не заплатил. При этом меня попросили остаться в компании и работать дальше, опять же с обещанием, что в дальнейшем работа будет оплачена. Из правдивого в компании только спектакли и билеты (они и правда настоящие), в остальном сплошное вранье на каждом шагу. От сроков обучения и сроков стажировки до размера реального заработка. Обещают 3 дня обучения, которые затягиваются в итоге на 10−14 дней, потом 3 дня стажировки, в которые все якобы выполняют 5 тестовых сделок, на деле это еще месяц — два. В офисе (он же отдел продаж) сотрудникам запрещается разговаривать друг с другом, пользоваться мобильным телефоном, перекусывать, в общем все как роботы должны сидеть и работать не отрываясь все 10 часов (вместо 8ми часового рабочего дня, что является нарушением трудового кодекса РФ), об этом сообщается еще на этапе телефонного интервью, что рабочий день с 10 до 20. Руководитель «всего этого действа» явно неадекватен, о чем свидетельствует его поведение. Общение с соискателями сразу на «ты», без малейшего уважения, на повышенных тонах и с использованием ненормативной лексики. С сотрудниками точно также, плюс объяснение собственных мыслей исключительно на примерах сексуального характера, очевидно так и самому понятнее о чем он говорит. Кстати, все положительные отзывы здесь написаны им самим и его ассистенткой, в частности последние за 14 и 15 мая, так как сотрудников с такими именами в компании вообще нет! Искренне и от души советую всем держаться подальше от компании Гостеатр.
Полезный отзыв?
(1)
-
Большое количество негативных отзывов о компании понятно. Они здесь только от тех, кто приходил на позицию менеджеров по продажам. Компания молодая и находится на стадии активного роста. На рынке труда все знают, что набрать менеджеров по активным холодным продажам не просто, даже для крупных компаний с развитой корпоративной культурой и достойным окладом, так как эта работа требует терпения и стрессоустойчивости. Любой опытный продажник знает, что прежде чем продажи начнут приносить доход — а доход они приносят весьма хороший — нужно получить ряд отказов. За время работы я наблюдала, как продажники с хорошим потенциалом, опускают руки и уходят обиженные и на клиентов, и на компанию уже через несколько дней, не веря ни в себя, ни в компанию. Хотя уже через пару недель их доход правда может достигать 2−3 тысячи рублей в день — я много раз наблюдала это сама. Далее →
-
Руководитель частенько нецензурно на кого-то орет в самом офисе или по телефону, и понятно что орет не потомучто так надо, а потомучто он просто психически не уровновешен и нормально и адекватно говорить просто не умеет. Его секретари хамят и огрызаются в ответ этому же руководителю когда он делает им замечания, и принижают стажёров если те в чем-то не соображают — не знают офисных программ или ещё чего, хотя сами владеют компьютером на уровне пользователя соц сетей. Перед руководителем чаще лебезят и изображают бурную деятельность, но стоит ему выйти за дверь как собираются парочкой и начинают трындеть, садясь верхом НА СТОЛ какбудто стульев в офисе не хватает, и тщательно смазывая по три раза каждый пальчик кремом для рук. Но стоит руководителю открыть дверь и снова резко начинается имитация бурной деятельности — АЖ смешно! Непонятно только чему можно научиться у таких «кураторов обучения» как они их сами называют? Как стол мягким местом протирать? Так это простите все умеют, стажировка даже не нужна) Так что для начала возьмите нормальных кураторов, которые ведут себя взросло и адекватно, а не как школьницы на перемене. Анкеты соискателям такие дают заполнять что к ним приглядываться нужно из-за бледноты и качества печати, это же прямое неуважение к соискателям —... Далее →