Государственная Третьяковская галерея: Плохие условия и маленькая зарплата
Преимущества:
нет
Недостатки:Пафосная кадровик возраста за пятьдесят с длинными осветлёнными волосами. В кабинете подносы с кондитеркой. Жирно живут. Пафос в лифтах и походке сотрудников. У всех в коридорах «светлые» лица. Резюме в кадрах на столе лежат пачками. Людей перебирают, условия предлагают плохие: маленькая зарплата и переработки. Давят вопросом: «Так что вы делали?». (Хотя в резюме всё указано!) Резко неприятное впечатление.
Обсуждали возраст и непонятно что. Сложилось впечатление, что люди в кадрах не понимают, кого ищут на должность и с какими обязанностями. Позор главному музею. Ничего не меняется. Везде свои люди. Полное разочарование.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
Ослиная шкура
05.02.2024 08:29
Такая же история и у нас в городе. Филиал Центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на Рашпилевской в г.Краснодаре на 9-м этаже это море пафоса с охраной,внутренним допуском,мягким нехоженым ковролином и вечно переполненным лифтом,потому что даже на 2,3этаж спуститься - надо ехать,а не идти)). И с этого в принципе всё начинается...кадровики врут в глаза на собеседованиях и ждут очередного дурачка или дурочка,кот.придет работать для них за МРОТ,сами получают неплохо за счёт премий. Короче,не ведитесь! Живя на свете - делаешь вывод,устроишься туда и тогда,где нужен человек,а не место. Всё остальное коррупция на местах разного калибра!