ГПБ "Арес": отзыв сотрудника
Компания, ориентированная на обман своих сотрудников. Форменная одежда, которая положена по бренд-буку компании, имеет явную завышенную стоимость, в военторге такую же форму можно купить на 30−40% дешевле. Постоянно меняющаяся система премиальных выплат. Зарплата сама по себе невысокая, поэтому люди набирают часов по максимуму, рассчитывая на премиальные за переработку. Увы, жадность компании не знает границ, сначала не выплачивали премиальные по разным предлогам, после вообще ввели максимальный порог — 1000 р. Несколько раз, под предлогом помощи всяким разным пострадавшим, производились массовые сборы денег, вернее вычитание определенных сумм из зарплаты. Ну, а напоследок, когда компания ушла из Сибири, нас просто кинули на деньги, не выплатив зарплаты за последний месяц. Был расчет по белой части, но так как данная компания работает с оглядкой только на свой карман, то львиная доля зарплаты была! черной». Обращение в прокуратуру пока не дало никакого результата, но время еще терпит. Людям, которые хотели бы устроиться в ГПБ «Арес» могу дать совет — сначала хорошенько подумайте, нужно ли вам это… Компания, которая кинула за один раз огромное количество своих сотрудников не заслуживает доверия
-
В июне не хватало личного состава, и вместо обещанного повышения ставок, господа из Питера, задним числом отменили премию за выработку, отменили с 1 июня, а сообщили 25 июля, превышение которой у некоторых сотрудников составило более чем в 2 раза, а у одного более чем в три раза, чем положено по ТК РФ. (480 против положенных 168). Мы уволились всем коллективом, будем обращаться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
