Гранд Ойл (ГрандСтройСервис): отзыв сотрудника
«Гранд Ойл», в бывшем «ГрандСтройСервис». Находится по адресу г.Омск, ул. Больничный переулок 6, офис на 7 этаже. Есть ещё один адрес, на М.Жукова 25 — куда ходить Вам не дано! Сменили название, сменили кадры в офисе, поменялся директор, оформив фирму почему-то на брата (выводы делайте сами), и всё равно продолжают кидать людей по зарплате. Каждый раз набирают новых людей на вахту. По своей профессии Вы работать не будете, Вы однозначно будете разнорабочим, не зависимо, что Вы там подписали в договоре! Особенно касается водителей, у них вообще 16 профессий (сторож, дворник, бетонщик, плотник, изолировщик, лопата, лопата и ещё раз лопата! + машину делать! Будете спорить, будут пугать не выплатой зарплаты)). Обещают красиво, отправляют быстро! И… на этом всё заканчивается. Жить будете в свинарнике, без душа! Что бы помыться, зам.директора Кищенко Е.Н. скажет — «Идите собирайте металлом на баню». Хотя деньги у него есть, каждый день после работы в рестораны и сауны с девочками ходит. Людей призирает, его тошнит рядом с любым работягой. Обещает красиво, поёт сладко, уговаривать умеет — в итоге ничего! Рабочую одежду Вам не дадут, Вам ничего не дадут, хотя тоже будут обещать! Есть в штате 4−6 постоянных рабочих, они будут тоже красиво «петь» думаю для поддержания вашего рабочего духа)) .По состоянию на 31января 2015 года опять не хотят платить. Все кто работал с июля по декабрь 2015 ходят и просят деньги! Никого не оформляют, все работают за суточные 300 руб.в день. Больше Вы никаких денег не увидите! Зам.директора Кищенко Е.Н.правит балом и всеми финансами. В итоге фирма для тех — кому деньги НЕ нужны, за исключением 300 р. суточных.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Омске (132 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Омске (79 отзывов) →
- 🌆 Работа в Омске (2715 отзывов) →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-

