Гранель Девелопмент: отзыв сотрудника

1) Если для вас выплата зарплаты вовремя — плюс (а не то, что должно быть априори), значит плюс

есть;

2) Миловидные девушки могут сделать карьеру в компании (вот только оно того не стоит);

3) Пишут отзывы сами о себе — и положительные и отрицательные. Их отзывы о себе легко

определить и интересно читать;

4) Шикарная статуя (на 9-м этаже БЦ) собственника [Н.] И.А.) и его родственников с 

надписью «Мы строим города» (согласитесь, это о многом говорит)

Компания построена по схеме «не обманешь, не проживёшь», причем это правило работает во 

все стороны — топ менеджмент обманывает руководителей, руководители обманывают топ-

менеджмент, руководство и топ-менеджмент обманывает подрядчиков, подрядчики обманывают

компанию, компания обманывает сотрудников, покупателей, дольщиков, аффилированная УК 

домов обманывает и жильцов и собственника и.т.д…

Т.е. принцип компании — обмануть вообще всех. Подрядчики не общаются с руководством и топ

менеджментом компании без включенного диктофона (даже ввели правило сдавать телефоны

перед совещаниями), потому что руководство и топ менеджмент отличаются патологическим

враньем (хотя на вид — солидные мужчины под 70 лет, но это только видимость).

К слову, о видимости — в компании дресс-код и при входе руководства нужно вставать. Лично я для

себя объясняю наличие дресс-кода дешёвой попыткой пустить пыль в глаза (в силу указанного

выше и ниже), а обычай вставать — детскими комплексами и мелкотравчатым национализмом топ

менеджмента. А когда уже устроился — уходить из-за этого не комильфо (ловушка восприятия).

Эта модель управления и поведения (враньё и перманентные попытки обмануть, возведённые в 

абсолют) спускаются сверху вниз, от собственника до самого мелкого руководителя. Из 

последнего, как пример — бывший финдиректор [А.] Д.М. уже полгода кукует в СИЗО, а 

собственник [Н.] И.А. находится под домашним арестом. Оба проходят по уголовному

делу о попытке даче взятки налоговикам в особо крупном размере.

Поскольку руководство поменьше вынуждено подстраиваться под причуды топ-менеджмента, то,

по их мнению, они имеют право компенсировать себе моральный ущерб из средств компании.

Это всё прекрасно, если бы не одно «но» — периодически им требуются крайние (по всем

направлениям), чтобы прикрыть себя. И этим крайним вполне себе можете стать вы. РП, ГИП, ГС,

руководство среднего звена — расходный материал. Есть люди, которые нормально работают, но,

рано или поздно, и их черед придет. В компании периодически проходят обыски — приходится по полдня стоять в коридоре. Главное не 

спрашивают, что ищут, а то, как знать, может кто-нибудь и подсказал бы…

Весной кто-то запустил вирус в сеть компании и сервер погиб смертью храбрых — наверное

компания обманула кого-то из айтишников.

В БЦ, где находится компания, не работает приточно-вытяжная вентиляция, как итог — сплит-

система работает круглогодично на охлаждение, что отражается не лучшим образом на здоровье

80% работников, т.к. окон — нет.

Если у вас есть знакомые в отрасли — можете уточнить вышеуказанное у них, если нет — можете

проверить лично.