ГРАНЕЛЬ ДЕВЕЛОПМЕНТ: отзывы сотрудников в Москве

какое там Далее →

Никому не советую работать с Р.М. в команде! Во-первых, как руководитель он слабый, если не сказать никчемный. Профессиональных навыков у него нет — адекватно и понятно задачи поставить не может, из-за чего возникают проблемы, свои непосредственные обязанности перекладывает на подчиненных. В общем, в отделе из-за этого хаос творится. Если происходит косяк — виноваты все, кроме него, ответственность ни за что не берёт на себя, постоянно подставляет коллег, причём не только своих подчинённых. Во-вторых. Я лично работала с ним и что могу сказать — общаться с этим человеком неприятно, у него какие-то барские замашки, кроме того, он постоянно лицемерит. Как только понял, что я для него конкурентка — просто меня слил, как и многих других профессиональных сотрудников до меня, несколько раз подставив перед руководством. Вообще не удивительно. Он и должность то занимает, потому что в руководстве родственники, отсюда и влияние. Кроме того, выслуживается у Н. по максималке, в его профиле в ФБ всё прекрасно видно — какой послужной список! Но самый вопиющий факт тот, что у него несколько дружественных рекламных фирм есть, которые всё делают и откатывают нехилые такие суммы. А руководство предпочитает не замечать, вернее делает вид, что не замечает, хотя ситуации, когда огромные деньги пропадали, бывали... Далее →

Читал один отзыв, что Гранелька — колхоз, это не правда. Далее →

Комон, ну какой же это колхоз. Где вы видели, чтобы в колхозе не смогли построить сортир с ямой? А если за постройку деревенского сортира возьмётся Гранелька, то первый же посетитель провалится в выгребную яму, а на второго эта постройка рухнет. Уровень компетенции как в пословице: что ни делает дурак, всё он делает не так. Единственное, что спасает, так застройщик сам не строит и не проектирует, только клоуны от него на стройке присутствуют, не понимая, что происходит, подписывая невыполненные работы, сидя на прикорме у подрядчика и рассказывая в центральный офис, как всё прекрасно построено. Далее →

1) Если для вас выплата зарплаты вовремя — плюс (а не то, что должно быть априори), значит плюс есть; 2) Миловидные девушки могут сделать карьеру в компании (вот только оно того не стоит); 3) Пишут отзывы сами о себе — и положительные и отрицательные. Их отзывы о себе легко определить и интересно читать; 4) Шикарная статуя (на 9-м этаже БЦ) собственника [Н.] И.А.) и его родственников с  надписью «Мы строим города» (согласитесь, это о многом говорит) Далее →

Компания построена по схеме «не обманешь, не проживёшь», при этом это правило работает во  все стороны — топ-менеджмент обманывает руководителей, руководители обманывают топ- менеджмент, руководство и топ-менеджмент обманывают подрядчиков, подрядчики обманывают компанию, компания обманывает сотрудников, покупателей, дольщиков, аффилированная УК  домов обманывает и жильцов, и собственника и т.д… Т.е. принцип компании — обмануть вообще всех. Подрядчики не общаются с руководством и топ- менеджментом компании без включенного диктофона (даже ввели правило сдавать телефоны перед совещаниями), потому что руководство и топ-менеджмент отличаются патологическим враньём (хотя на вид — солидные мужчины под 70 лет, но это только видимость). К слову, о видимости — в компании дресс-код, и при входе руководства нужно вставать. Лично я для себя объясняю наличие дресс-кода дешёвой попыткой пустить пыль в глаза (в силу указанного выше и ниже), а обычай вставать — детскими комплексами и мелкотравчатым национализмом топ менеджмента. А когда уже устроился — уходить из-за этого не комильфо (ловушка восприятия). Эта модель управления и поведения (враньё и перманентные попытки обмануть, возведённые в  абсолют) спускаются сверху вниз, от собственника до самого мелкого руководителя. Из  последнего, как пример — бывший финдиректор [А.] Д.М. уже полгода кукует в СИЗО, а ... Далее →

ау Далее →

Самая плохая продукция на рынке московского девелопмента! Реально подумайте много раз, прежде чем связываться с квартирами от данного застройщика! Не ведитесь на агрессивную накрутку отзывов! Иначе потом проблем и нервотрепки со строительными косяками и аварийными ситуациями, а также хамством менеджеров не оберетесь. Прокатитесь по новым районам — сравните с конкурентами от ПИК, ФСК Лидер и т.п., ГК Пионер, ГК Абсолют… Разницу в уровне строительства увидите сразу! Если вы уже допустили оплошность и связались с данной конторой — не стесняйтесь требовать своего права и подавайте коллективные иски! Далее →

Не успела разглядеть «достоинства», но догадываюсь о них. Далее →

Как прошло моё собеседование. Вакансия — бухгалтер. Решила проверить сразу бабский коллектив на вшивость. Пришла во всей красе. Без хвостиков, с макияжем. Был разговор с начальником, который не скупился в выражениях. Обозвал меня «… рожей», перед этим сказал, что знакомое лицо. Разговор был ни о чём. Какие-то сплетни. Потом заставили заполнить анкету для СБ. Уже по главному бухгалтеру было видно, что ей я не понравилась. Слишком хороша, видимо. Про навыки не спросили. Хотя я знаю все участки бухгалтерии. И, в принципе, хорошо. Пока я заполняла в кабинете бухгалтера, если это можно назвать кабинетом, и вообще офисом, услышала кучу матов в речи генерального директора. Колхоз «Красный Лапоть». В своей голове главбух уже приняла решение, но смелости сказать сразу не было. Кривое лицо я заметила ещё при разговоре с начальником. Потом я получила письмо, что у меня недостаточно навыков)) это было смешно и забавно. Она меня даже по проводкам не погоняла. Кстати, направление фирмы в Балашихе — парковки))) серьёзная вещь. Общее впечатление: существует маленький мирок, в котором свои устаревшие правила, где мат, неухоженные женщины. Печалька. Кстати, поехала туда из-за любопытства. Посоветовал знакомый из Уфы. Типа, «Гранель» — известная... Далее →

1. Сам рекрутер компании связался со мной и назначил собеседование с hr.  2. Я начитался плохих отзывов и потерял желание работать в Гранель, но решил поговорить с hr (просто потому что полезно тренироваться проходить собеседование). Девушка убедила меня, что это хорошая компания.  3. Собеседование проходило удаленно (через видеосвязь).  4. Оформление с первого дня и этот день оплачивается.  5. Даётся папка со всеми документами компании на ознакомление.  6. Приглашают в красивый офис со всем необходимым для удобства.  7. В офисе в Верхних Лихоборах есть туалеты (мужской и женский), гардероб, столовая (где чай и кофе бесплатно), кондиционер, чисто, красиво, современно. Есть человек, который проводит экскурсию.  8. Персонал дружелюбный, вежливый.  9. Руководство доброжелательное. Просили рассказать о себе и внимательно слушали, несмотря на занятость. Атмосфера уютная. Выдали фирменные блокноты, ручки и план обучения.  10. Возможность увидеть лично то что будешь продавать.  11. Новая техника.  12. Высокий уровень безопасности (охрана, пропуски, камеры, прослушка, юридическая защита, прозрачность).  13. Столы в офисе (Верхние лихоборы) распределены по отделам. У каждого оператора своё время обеда (в документации написано что обед строго с 13:30 до 14:30, но эта лишняя информация так как... Далее →

1. Рекрутер не назвал своего имени. 2. Звук и видео прерывались во время собеседования с HR. 3. Много негативных отзывов, а положительные сомнительны. 4. Назначают одно время для 5 соискателей. Приходится ждать 3 часа, прежде чем начнут оформлять. 5. Папка с документацией даётся на ознакомление только через 3 часа, а потом быстро дают подписать много документов без возможности ознакомиться с ними. 6. Работать приходится в другом офисе, об условиях которого HR мало знает (ст. м. Верхние Лихоборы). Там нет окон (вернее, окна как стеклянная стена, но нет возможности открыть окна). А единственный источник кислорода — через кондиционер, который периодически ломается, от чего все задыхаются. 7. В офисе в Верхних Лихоборах нас никто не встретил. Офис был пустым. Туалет не закрывается. 8. План обучения в документе не соответствует реальному плану. 9. Никто не предупреждал заранее о том, что придётся ехать на объекты лично и за свой счёт (огромные траты на разные виды транспорта в разные уголки Москвы и за её пределы в любую погоду со слабой поддержкой кураторов (старших операторов). 10. На собеседовании не предупреждают, что нужно будет... Далее →

ноль зеро Далее →

Пафосная «говнокомпания» с учредителями из Башкирии. ЗП далеко не конкурентная, но за эти 70 т.р. вы будете шлифовать свою работу так, что эскортница в Дубае так не шлифует стволы, как вы в ГК Гранель. В чем суть? В ГК Гранель вас не устраивают, вас устроят в черновую компанию, ООО «Ромашка» в составе Гранель. Т.е. потом доказать, что вы сотрудник Гранель, нереально. Коллеги, есть адекватные, но в основе своей, черти. Женский коллектив подобен змеиному. Новичкам ничего не объясняют, пускают сразу в плавание. [О.] Будняк высокомерная [censored], которая строит из себя непонятно что. Уволить могут очень быстро. Буквально 2−3 служебки и доноса на вас моментально делают из вас козла отпущения. Удивительно, что будучи, если вы пришли на работу исполнителем, то с вас будут требовать не как с исполнителя, а как с целого начальника департамента. Финансовый директор, кстати, оказался мужиком, далеко не самым умным, как показала практика, он еще тот умник. Все в Гранеле грешат на шикарный корпоративный стиль, дух. Но тут его нет. Корпоративный стиль и дух, только между подчиненным и начальником. Все остальное ФЕЙК. Особенно [censored] все общаться на ВЫ. Не советую сюда идти. Далее →

1) Дают печеньки, чай и кофе; 2) В строительном блоке есть один неисправимый оптимист и жизнелюб, который поёт как Фредди Меркьюри и щупает девок в коридоре — чем невероятно поднимает настроение Далее →

1) При входе руководства в кабинет положено вставать. Плохо, что об этом не говорят на собеседовании — т.к. если не будешь вставать, могут уволить; 2) На этапе собеседования с топ-менеджментом топ-менеджмент будет долго и чувственно смотреть вам в глаза. Кому-то понравится; 3) Присутствуют командировки в те самые Республики; 4) ДМС отсутствует; 5) Подставляют и предлагают уйти «по-хорошему», это введено в систему. Кто проработал 1 год — считаются «старичками» в компании. Далее →

зеро Далее →

Угараю с неуклюжей накрутки отзывов этой гомноконторой. Никто нормальный, кто там был на собеседовании или чуть поработал, ни одного хорошего слова об этой помойке никогда не скажет. Ибо это гадюшник с тендерными откатами, стукачеством, слежкой, профнепригодностью и кумовством среди башкирских. Проработал месяц и уволился. Терпеть подобный гадюшник — себя не уважать! Далее →

нету Далее →

Пафосная «говнокомпания» с учредителями из Башкирии. ЗП далеко не конкурентная, но за эти 70 т.р. вы будете шлифовать свою работу так, что эскортница в Дубае так не шлифует стволы, как вы в ГК Гранель. В чем суть? В ГК Гранель вас не устраивают, вас устроят в черновую компанию, ООО Ромашка в составе Гранель. Т.е. потом доказать, что вы сотрудник Гранель нереально. Коллеги, есть адекватные, но в основе своей черти. Женский коллектив подобен змеиному. Новичкам ничего не объясняют, пускают сразу в плавание. [О.] Будняк высокомерная [censored], которая строит из себя непонятно что. Уволить могут очень быстро. Буквально 2−3 служебки и доноса на Вас, моментально делают из вас козла отпущения. Удивительно, что будучи, если вы пришли на работу исполнителем, то с вами будут требовать не как с исполнителя, а как с целого начальника департамента. Финдиректор, кстати, оказался мужиком, далеко не самым умным, как показала практика, он еще тот умник. Все в Гранель грешат на шикарный корпоративный стиль, дух. Но тут его нет. Корпоративный стиль и дух только между подчиненным и начальником. Все остальное ФЕЙК. Особенно [censored] все общаются на ВЫ. Не советую сюда идти. Далее →