Работа в ГРАНЕЛЬ ДЕВЕЛОПМЕНТ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ГРАНЕЛЬ ДЕВЕЛОПМЕНТ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 31 отзыв и мнений бывших и действующих работников про ГРАНЕЛЬ ДЕВЕЛОПМЕНТ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ГРАНЕЛЬ ДЕВЕЛОПМЕНТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (31)
-
✓ Преимуществакакое там Далее →✗ НедостаткиНикому не советую работать с Р.М. в команде! Во-первых, как руководитель он слабый, если не сказать никчемный. Профессиональных навыков у него нет — адекватно и понятно задачи поставить не может, из-за чего возникают проблемы, свои непосредственные обязанности перекладывает на подчиненных. В общем, в отделе из-за этого хаос творится. Если происходит косяк — виноваты все, кроме него, ответственность ни за что не берёт на себя, постоянно подставляет коллег, причём не только своих подчинённых. Во-вторых. Я лично работала с ним и что могу сказать — общаться с этим человеком неприятно, у него какие-то барские замашки, кроме того, он постоянно лицемерит. Как только понял, что я для него конкурентка — просто меня слил, как и многих других профессиональных сотрудников до меня, несколько раз подставив перед руководством. Вообще не удивительно. Он и должность то занимает, потому что в руководстве родственники, отсюда и влияние. Кроме того, выслуживается у Н. по максималке, в его профиле в ФБ всё прекрасно видно — какой послужной список! Но самый вопиющий факт тот, что у него несколько дружественных рекламных фирм есть, которые всё делают и откатывают нехилые такие суммы. А руководство предпочитает не замечать, вернее делает вид, что не замечает, хотя ситуации, когда огромные деньги пропадали, бывали... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧитал один отзыв, что Гранелька — колхоз, это не правда. Далее →✗ НедостаткиКомон, ну какой же это колхоз. Где вы видели, чтобы в колхозе не смогли построить сортир с ямой? А если за постройку деревенского сортира возьмётся Гранелька, то первый же посетитель провалится в выгребную яму, а на второго эта постройка рухнет. Уровень компетенции как в пословице: что ни делает дурак, всё он делает не так. Единственное, что спасает, так застройщик сам не строит и не проектирует, только клоуны от него на стройке присутствуют, не понимая, что происходит, подписывая невыполненные работы, сидя на прикорме у подрядчика и рассказывая в центральный офис, как всё прекрасно построено. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаказывают еду по 40 р, норм еда Далее →✗ НедостаткиУжасное место, сначала обучение 2.5 недели, вообще не нужно столько, ну вообще мощное обучение, но на оператора можно сократить. Это ад, тебе лидогенерация постоянно ерунду направляет, по два три раза одних и тех же людей, которые тебя уже посылают, но ты ничего не можешь сделать, тебе их надо полностью отработать, иначе чек лист может быть хуже. Старшие менеджеры (Екатерина [Г.] и тд), это отдельный сорт писеца, никогда не выслушают, ты всегда не прав, у тебя нет права голоса, что-то не нравится идите к Татьяне (как по мне достаточно справедливая женщина, но тоже с причудой!) Многие старшим менеджерам лижут опу, скачут перед ними как бараны! Многим там не нравится работать, с кем не разговаривал все хотят уйти, все недовольные, только долги и тд их держат. Как бы ты не работал всегда будут ошибки, даешь результат, но почему не по скрипту? Зачем нужен скрипт, если и так людей приводишь, главное результат, но нет же, ты должен обязательно одно и тоже проговорить, человек 3 раз уже звонит, но ты должен всю ерунду проговорить! Тебя так же могут старшие менеджеры обвинять в вранье, могут в туалет не отпускать, ты должен отпрашиваться, хоть бери и делай свои дела при них!... Далее →
-
✓ Преимущества1) Если для вас выплата зарплаты вовремя — плюс (а не то, что должно быть априори), значит плюс есть; 2) Миловидные девушки могут сделать карьеру в компании (вот только оно того не стоит); 3) Пишут отзывы сами о себе — и положительные и отрицательные. Их отзывы о себе легко определить и интересно читать; 4) Шикарная статуя (на 9-м этаже БЦ) собственника [Н.] И.А.) и его родственников с надписью «Мы строим города» (согласитесь, это о многом говорит) Далее →✗ НедостаткиКомпания построена по схеме «не обманешь, не проживёшь», причем это правило работает во все стороны — топ менеджмент обманывает руководителей, руководители обманывают топ- менеджмент, руководство и топ-менеджмент обманывает подрядчиков, подрядчики обманывают компанию, компания обманывает сотрудников, покупателей, дольщиков, аффилированная УК домов обманывает и жильцов и собственника и.т.д… Т.е. принцип компании — обмануть вообще всех. Подрядчики не общаются с руководством и топ менеджментом компании без включенного диктофона (даже ввели правило сдавать телефоны перед совещаниями), потому что руководство и топ менеджмент отличаются патологическим враньем (хотя на вид — солидные мужчины под 70 лет, но это только видимость). К слову, о видимости — в компании дресс-код и при входе руководства нужно вставать. Лично я для себя объясняю наличие дресс-кода дешёвой попыткой пустить пыль в глаза (в силу указанного выше и ниже), а обычай вставать — детскими комплексами и мелкотравчатым национализмом топ менеджмента. А когда уже устроился — уходить из-за этого не комильфо (ловушка восприятия). Эта модель управления и поведения (враньё и перманентные попытки обмануть, возведённые в абсолют) спускаются сверху вниз, от собственника до самого мелкого руководителя. Из последнего, как пример — бывший финдиректор [А.] Д.М. уже полгода кукует в СИЗО,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких, зарплата мелкая и та серая. Далее →✗ НедостаткиТакую помойку ещё поискать. Строят такой мусор, что в сравнении с ними застройщики других убогих человейников стоят супер-премиум. Спецов нет совсем, курирующие какое-либо направление в этом имеют уровень знаний на уровне дошколёнка-дауна, здоровый ребёнок хотя бы любопытен и учится, эти же совсем необучаемы. Руководство гнилое. Организации работы и рабочего быта нет никакого. Серьёзно, не теряйте время работать там, и тем более не покупайте у них квартиры, прокляните тот день, когда согласились на это. Далее →
-
✓ Преимуществаау Далее →✗ НедостаткиСамая плохая продукция на рынке московского девелопмента! Реально подумайте много раз, прежде чем связываться с квартирами от данного застройщика! Не ведитесь на агрессивную накрутку отзывов! Иначе потом проблем и нервотрепки со строительными косяками и аварийными ситуациями, а также хамством менеджеров, не оберетесь. Прокатитесь по новым районам — сравните с конкурентами от ПИК, ФСК Лидер итп., ГК Пионер, ГК Абсолют… Разницу в уровне строительства, увидите сразу! Если вы уже допустили оплошность и связались с данной конторой — не стесняйтесь требовать своего права и подавайте коллективные иски! Далее →
-
✓ Преимуществагде уж там Далее →✗ НедостаткиПосле уголовного дела в отношении родственника премьер-министра Башкирии [А.] [Н.] Ильшата [Н.] ГК «Гранель» активизировалась в сливе своих активов, которые наследили в мутных кредитно-налоговых схемах. Дивизион избавился от бывшего застройщика ЖК «Профит», передав его очередному «своему человеку». Подробности — в материале The Russian Post. Напомним, в отношении владельца ГК Гранель Ильшата [Н.] женатого на сестре премьер-министра Башкирии [Н.] близкого друга семьи главы региона Радия [Х.] было возбуждено уголовное дело. По той же статье о даче взятке погорел и топ-менеджер Гранели [Д.] [А.] Поговаривают, что таким сомнительным способом фигуранты пытались порешать «вопрос с претензиями Федеральной налоговой службы». Ранее The Russian Post уже рассказывал о тех налоговых схемах, где засветились компании дивизиона, суть которых сводилась к попыткам сократить налоги на весьма приличные… Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела разглядеть «достоинства», но догадываюсь о них. Далее →✗ НедостаткиКак прошло моё собеседование. Вакансия — бухгалтер. Решила проверить сразу бабский коллектив на вшивость. Пришла во всей красе. Без хвостиков, с макияжем. Был разговор с начальником, который не скупился в выражениях. Обозвал меня «… рожей», перед этим сказал, что знакомое лицо. Разговор был ни о чём. Какие-то сплетни. Потом заставили заполнить анкету для СБ. Уже по главному бухгалтеру было видно, что ей я не понравилась. Слишком хороша, видимо. Про навыки не спросили. Хотя я знаю все участки бухгалтерии. И, в принципе, хорошо. Пока я заполняла в кабинете бухгалтера, если это можно назвать кабинетом, и вообще офисом, услышала кучу матов в речи генерального директора. Колхоз «Красный Лапоть». В своей голове главбух уже приняла решение, но смелости сказать сразу не было. Кривое лицо я заметила ещё при разговоре с начальником. Потом я получила письмо, что у меня недостаточно навыков)) это было смешно и забавно. Она меня даже по проводкам не погоняла. Кстати, направление фирмы в Балашихе — парковки))) серьёзная вещь. Общее впечатление: существует маленький мирок, в котором свои устаревшие правила, где мат, неухоженные женщины. Печалька. Кстати, поехала туда из-за любопытства. Посоветовал знакомый из Уфы. Типа, «Гранель» — известная... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДля администратора зп рыночное соответствие рынку, но этого мало, чтобы спокойно работать на долгую перспективу Далее →✗ Недостатки1) Отвратительный коллектив, если мы говорим конкретно про центральный офис, на объектах ситуация получше. Никто в ответ не поздоровается, все скалятся через зубы. Нет дружественной атмосферы в коллективе, обратиться к кому-то за помощью, особенно новичку, целый квест. 2) Везде висят камеры, лишнего движения в течение 12 часов невозможно сделать. Были ситуации, когда руководитель через камеры смотрела, что я делаю в мониторе, и отчитывала как школьницу, но при этом порой не было обеда, и никого эта ситуация особо не волновала. 3) В любой момент, в выходной день или рабочий день рано утром могут сорвать в другой офис, за тридевять земель. Очень многие объекты находятся в Подмосковье, без ближайших остановок. То есть если нет машины, неизвестно как ночью молодой девушке возвращаться домой. 4) Отдел контроль качества — это отдельная песня, нужно работать исключительно по чек-листу. Работа в рабочем платье, должны быть убраны волосы, и не дай бог распустятся волосы, сразу снимут баллы мотивации. Также есть ситуации, когда колл-центр записывает несколько человек на одно время или менеджер оттягивает встречу, и из-за этого страдает чек-лист. Могут придраться к слову,... Далее →
-
✓ Преимущества1. Сам рекрутер компании связался со мной и назначил собеседование с hr. 2. Я начитался плохих отзывов и потерял желание работать в Гранель, но решил поговорить с hr (просто потому что полезно тренироваться проходить собеседование). Девушка убедила меня, что это хорошая компания. 3. Собеседование проходило удаленно (через видеосвязь). 4. Оформление с первого дня и этот день оплачивается. 5. Даётся папка со всеми документами компании на ознакомление. 6. Приглашают в красивый офис со всем необходимым для удобства. 7. В офисе в Верхних Лихоборах есть туалеты (мужской и женский), гардероб, столовая (где чай и кофе бесплатно), кондиционер, чисто, красиво, современно. Есть человек, который проводит экскурсию. 8. Персонал дружелюбный, вежливый. 9. Руководство доброжелательное. Просили рассказать о себе и внимательно слушали, несмотря на занятость. Атмосфера уютная. Выдали фирменные блокноты, ручки и план обучения. 10. Возможность увидеть лично то что будешь продавать. 11. Новая техника. 12. Высокий уровень безопасности (охрана, пропуски, камеры, прослушка, юридическая защита, прозрачность). 13. Столы в офисе (Верхние лихоборы) распределены по отделам. У каждого оператора своё время обеда (в документации написано что обед строго с 13:30 до 14:30, но эта лишняя информация так как... Далее →✗ Недостатки1. Рекрутер не назвал своего имени. 2. Звук и видео прерывались во время собеседования с HR. 3. Много негативных отзывов, а положительные сомнительны. 4. Назначают одно время для 5 соискателей. Приходится ждать 3 часа, прежде чем начнут оформлять. 5. Папка с документацией даётся на ознакомление только через 3 часа, а потом быстро дают подписать много документов без возможности ознакомиться с ними. 6. Работать приходится в другом офисе, об условиях которого HR мало знает (ст. м. Верхние Лихоборы). Там нет окон (вернее, окна как стеклянная стена, но нет возможности открыть окна). А единственный источник кислорода — через кондиционер, который периодически ломается, от чего все задыхаются. 7. В офисе в Верхних Лихоборах нас никто не встретил. Офис был пустым. Туалет не закрывается. 8. План обучения в документе не соответствует реальному плану. 9. Никто не предупреждал заранее о том, что придётся ехать на объекты лично и за свой счёт (огромные траты на разные виды транспорта в разные уголки Москвы и за её пределы в любую погоду со слабой поддержкой кураторов (старших операторов). 10. На собеседовании не предупреждают, что нужно будет... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная компания. Белая З/П Далее →✗ НедостаткиВ декабре 2022 года решил уйти с предыдущего места работы из-за задержек заработной платы (у меня там был срочный трудовой договор до конца года, который можно было продлить ещё на год). Пригласили на собеседование в Гранель на должность инженера ПТО. Изначально общался с HR, а затем с руководителем проекта на объекте. Моя кандидатура устроила, и после этого меня попросили заполнить анкету для СБ. Дело было уже под Новый год, анкету я направил 26.12. Мне сообщили, что СБ даст ответ уже после НГ. HR меня уверяла, что после прохождения СБ будет финальный этап собеседования с каким-то руководителем из офиса, но это просто формальность и нужно оно только для того, чтобы познакомиться. В итоге я не продлил трудовой договор с предыдущим работодателем, чтобы в январе не отрабатывать 2 недели и планировал выйти в Гранель после новогодних праздников. 10 января со мной связались, сказали, что всё нормально, я прошёл проверку СБ, и что они позже со мной свяжутся, чтобы сообщить время финального собеседования. В итоге, в тот же день HR через Ватсап сообщила мне, что мне отказали, и что они не готовы пригласить меня на финальное собеседование. Хотя до этого меня уверяли в том, что... Далее →
-
✓ Преимуществаноль зеро Далее →✗ НедостаткиПафосная «говнокомпания» с учредителями из Башкирии. ЗП далеко не конкурентная, но за эти 70 т.р. вы будете шлифовать свою работу так, что эскортница в Дубае так не шлифует стволы, как вы в ГК Гранель. В чем суть? В ГК Гранель вас не устраивают, вас устроят в черновую компанию, ООО «Ромашка» в составе Гранель. Т.е. потом доказать, что вы сотрудник Гранель, нереально. Коллеги, есть адекватные, но в основе своей, черти. Женский коллектив подобен змеиному. Новичкам ничего не объясняют, пускают сразу в плавание. [О.] Будняк высокомерная [censored], которая строит из себя непонятно что. Уволить могут очень быстро. Буквально 2−3 служебки и доноса на вас моментально делают из вас козла отпущения. Удивительно, что будучи, если вы пришли на работу исполнителем, то с вас будут требовать не как с исполнителя, а как с целого начальника департамента. Финансовый директор, кстати, оказался мужиком, далеко не самым умным, как показала практика, он еще тот умник. Все в Гранеле грешат на шикарный корпоративный стиль, дух. Но тут его нет. Корпоративный стиль и дух, только между подчиненным и начальником. Все остальное ФЕЙК. Особенно [censored] все общаться на ВЫ. Не советую сюда идти. Далее →
-
✓ Преимуществагде они Далее →✗ НедостаткиИз-за негативного отношения к сотрудникам со стороны руководителя [З.] Т. работать невыносимо. Она сама мало что понимает в программах, зато орать и разговаривать с подчиненными как злая ведьма она может. С таким руководством далеко не пойдешь, она всеми способами не даст повыситься в карьере или уйти в другой отдел. Мерзкая женщина, которая всех обсуждает за спиной. За 1, 5 года работы ни одной похвалы/мотивации от нее к сотрудникам, только один негатив. Из зп оклад и плюс наличкой бонусы, которые она же выдает, и есть вероятность, что какую-то часть берет себе из премий сотрудников. Старшие менеджеры (ее верные собачки, которые держатся еле-еле с ней и они тоже увольняются, подальше от нее). НЕ рекомендую тратить НА ЭТО время! Пока там Зах. Т. Были случаи, когда задерживали зарплату, но максимум на один-два дня. При увольнении летом меня пригласили на беседу с кадровым сотрудником, при разговоре она в курсе, почему такая текучка и из-за кого. Берегите свои нервы и время. Далее →
-
✓ Преимущества1) Дают печеньки, чай и кофе; 2) В строительном блоке есть один неисправимый оптимист и жизнелюб, который поёт как Фредди Меркьюри и щупает девок в коридоре — чем невероятно поднимает настроение Далее →✗ Недостатки1) При входе руководства в кабинет положено вставать. Плохо, что об этом не говорят на собеседовании — т.к. если не будешь вставать, могут уволить; 2) На этапе собеседования с топ-менеджментом топ-менеджмент будет долго и чувственно смотреть вам в глаза. Кому-то понравится; 3) Присутствуют командировки в те самые Республики; 4) ДМС отсутствует; 5) Подставляют и предлагают уйти «по-хорошему», это введено в систему. Кто проработал 1 год — считаются «старичками» в компании. Далее →
-
✓ Преимуществазеро Далее →✗ НедостаткиУгараю с неуклюжей накрутки отзывов этой гомноконторой. Никто нормальный, кто там был на собеседовании или чуть поработал, ни одного хорошего слова об этой помойке никогда не скажет. Ибо это гадюшник с тендерными откатами, стукачеством, слежкой, профнепригодностью и кумовством среди башкирских. Проработал месяц и уволился. Терпеть подобный гадюшник — себя не уважать! Далее →
-
Похожие компании✓ Преимущества… Далее →✗ НедостаткиПожалуйста, не повторяйте чужих ошибок — НЕ спешите заключать договор с «Гранель»! Совет от того, кто поверил, заключил, купил и разочаровался. Проведите мониторинг хотя бы нескольких уже готовых ЖК от СК «Гранель». Например, «Театральный парк» в г. Королёве: прошло несколько лет, как он сдан, все квартиры распроданы застройщиком и… ЖК повёл себя, как театральные декорации под дождём — всё «повело», потрескалось, «поползло», а ведь это малоэтажные дома! ОЧЕНЬ низкое «качество» исполнения всего — дует в стены, трескается штукатурка, осыпаются плитки с фасадов, идёт плесень в подъездах и т.д. и т.п. Желаем тому, кто дал разрешение на строительство этого ЖК, жить в этих «картонных» домах до конца своих дней. НЕ покупайте квартиры у «Гранель»! Уж лучше советская «вторичка» — тогда хоть как-то следили за качеством работ, в современной РФ одни «гоп-стоп стандарты» кругом. Далее →✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиПафосная «говнокомпания» с учредителями из Башкирии. ЗП далеко не конкурентная, но за эти 70 т.р. вы будете шлифовать свою работу так, что эскортница в Дубае так не шлифует стволы, как вы в ГК Гранель. В чем суть? В ГК Гранель вас не устраивают, вас устроят в черновую компанию, ООО Ромашка в составе Гранель. Т.е. потом доказать, что вы сотрудник Гранель нереально. Коллеги, есть адекватные, но в основе своей черти. Женский коллектив подобен змеиному. Новичкам ничего не объясняют, пускают сразу в плавание. [О.] Будняк высокомерная [censored], которая строит из себя непонятно что. Уволить могут очень быстро. Буквально 2−3 служебки и доноса на Вас, моментально делают из вас козла отпущения. Удивительно, что будучи, если вы пришли на работу исполнителем, то с вами будут требовать не как с исполнителя, а как с целого начальника департамента. Финдиректор, кстати, оказался мужиком, далеко не самым умным, как показала практика, он еще тот умник. Все в Гранель грешат на шикарный корпоративный стиль, дух. Но тут его нет. Корпоративный стиль и дух только между подчиненным и начальником. Все остальное ФЕЙК. Особенно [censored] все общаются на ВЫ. Не советую сюда идти. Далее →✓ ПреимуществаХорошая зарплата, хороший офис. Далее →✗ НедостаткиРуководство ничего не решает, ни г-н [А.] ни г-н [К.] не берут на себя ответственность за решения, все решения искусственно затягиваются, отфутболиваются от одного сотрудника к другому, нет желания сделать, но потом очень любят всех винить и зачитывать, кто и где виноват. Ощущение, что в компании куча ненужных сотрудников, задача которых мешать всем процессам, особенно в руководстве. Нет слаженной командной работы. Далее →✓ ПреимуществаМилый, приятный в общении, вежливый Далее →✗ НедостаткиАбсолютно ничего не стоит за положительными качествами, задачи не решает, перепоручает другим, все вопросы повисают в воздухе, ни за что не берет на себя ответственность, нет желания решить вопрос, человек самоустраняется, удобная позиция ничего не решать! Все длится вечно! Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГРАНЕЛЬ ДЕВЕЛОПМЕНТ
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию ГРАНЕЛЬ ДЕВЕЛОПМЕНТ для трудоустройства?
Авторы 30 отзывов о компании ГРАНЕЛЬ ДЕВЕЛОПМЕНТ не рекомендуют работу в компании. Авторы 1 отзыв о компании ГРАНЕЛЬ ДЕВЕЛОПМЕНТ рекомендуют работу в компании
Авторы 30 отзывов о компании ГРАНЕЛЬ ДЕВЕЛОПМЕНТ не рекомендуют работу в компании. Авторы 1 отзыв о компании ГРАНЕЛЬ ДЕВЕЛОПМЕНТ рекомендуют работу в компании
⚙️ Какие вакансии, должности ГРАНЕЛЬ ДЕВЕЛОПМЕНТ попадают в отзывы сотрудников ГРАНЕЛЬ ДЕВЕЛОПМЕНТ
ГИП, инженера ПТО, менеджер по продажам, оператор call центра, Руководитель, руководитель отдела сопровождения
💲 Какая зарплата в ГРАНЕЛЬ ДЕВЕЛОПМЕНТ?
Сотрудники ГРАНЕЛЬ ДЕВЕЛОПМЕНТ указывают следующие уровни зарплаты: 70000 руб.