Гранула: отзыв сотрудника
в офисе всё какое-то пошарпанное, мебель старая, совковая, лично мне не хотелось бы работать в таком месте. меня собеседовал исполнительный директор [А.] который задавал совершенно бестактные вопросы на личные темы, которые не имеют никакого отношения к моему профессиональному опыту. (интересовался с кем живу, не собираюсь ли в ближайшее время обзаводиться семьёй, моими родителями, от чего они умерли, мне неприятны разговоры об этом, особенно с незнакомыми людьми.) не знаю, почему я сразу не развернулась, очень жалею о потраченном впустую времени. большой акцент ставил на том, что у них в коллективе не бывает склок, скандалов, что это жёстко пресекается, меня немного смутило, что внимание на этом очень акцентировалось. ну и в завершение нашей беседы предложил пройти тест, якобы для адаптации, на деле это совершенно дурацкий Опросник Шмишека-Мюллера, который помогает понять психологический портрет кандидата. Тест я проходить не стала, и если Вы ищите интересную перспективную работу в уютном офисе, то и Вам не советую.
-
Ген. директор [П.] [Ю.] [Ю.] мерский тип, как внешне, так и внутренне, обещает зарплату одну, но на деле получает только тот, кто не работает, а лижет [censored] начальству. В офисе и работяг кидает на деньги, постоянно задерживает ЗП, а также снимает непонятно за что. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
