Грань, Группа строительных компаний: Непорядочный менеджер проекта
Преимущества:
Хорошая зарплата без задержек
Недостатки:Работал в данной компании ведущим инженером. Нач. ПТО [М.] И.В. — хороший руководитель. Но я был прикреплён к объекту, поэтому моим руководителем также являлся менеджер проекта (начальник строительного участка) и.д.п. Человек пользуется доверием директора, не имеет в подчинении людей, чем и пользуется, выставляя себя в выгодном свете. Как человек очень мутный тип, карьерист, провокатор, стратег, артист. В общем, непорядочный человек. Хотя создает другое впечатление. Про других менеджеров проектов подробно рассказать не могу, но примерно то же самое: находятся в очень выгодной позиции. Считаю, что менеджеров проектов нужно расформировать за злоупотребление полномочиями и недобросовестное выполнение обязанностей.
- 👉 Работа в ГРАНЬ ГРУППА СТРОИТЕЛЬНЫХ КОМПАНИЙ в Казани (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ГРАНЬ ГРУППА СТРОИТЕЛЬНЫХ КОМПАНИЙ ведущим инженером? →
- 👷♂️ Отзывы о работе ведущим инженером в Казани (2 отзыва) →
- 🏰 Работа в Казани (3695 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Директор, [А.] [Л.] [В.] принуждает, через угрозу лишить премиальной части зп, работать в праздничные дни без официального приказа, а значит, бесплатно. Работа с 8:30 до 19, до 20 часов в будние дни считается нормой. Такой же нормой считается работа по субботам. Кто работает на объектах у которых подходит срок сдачи, выходных нет вообще. Когда обращаются в трудовую инспекцию, то директор говорит: отдел кадров не подготовил приказ, что это вина отдела кадров, я им говорил. Поэтому в отделе кадров нет начальника, никто в здравом уме не хочет подставлять себя под статью. На стройке [А.] проводит ежедневные обходы с инженерами, с представителями подрядчиков до 22–23 часов, после чего тебе еще нужно добраться до дома, перекусить, лечь спать и с утра быть на объекте. Так практически каждый день. Так же директор не стесняется в выражениях, может легко обматерить, оскорбить тебя. Многие инженеры этого не выдерживают и уходят, тем более, что зарплата не такая уж большая, чтобы так вкалывать и быть постоянно обруганным. Текучка большая. Когда объект готов к сдаче, [А.] заставляет весь офис ехать и отмывать его, даже, если это займет весь... Далее →
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →
марс
10.01.2022 17:49
работал в этой срани - кругом стукачество ! Нач СБ был бывший мент помешанный на слежке , про директора молчу тот еще криминал .