Группа Гута: отзыв сотрудника

Именно только отрицательные.

Если вы серьезный специалист и не хотите окунуться в болото уже на собеседовании…просто не тратьте свое время. Здесь не уважают претендентов и не знают, что такое собеседование. Я о конкретном новом направлении этой группы компаний, а именно — ресторанное направление.

Факты.

1.Эйчар по телефону (которая могла бы конкретизировать запрос и уже не тратить чужое время) назначила мне встречу с неким директором [А]ом Владимировичем в указанном заведении. Вместо него, хотя по телефону он ответил и сказал что меня куда-то проведут, через 10 минут появилась маловменяемая как спец, но с огромными амбициями его молодая зам по имени [Е.] Она не видела резюме, но и не удосужилась даже запросить его, что быстро и реально при наличии ноутбука на столе, но.. она и не понимала совершенно, кто и для чего им нужен. Вопросы типа «накидайте вот прямо сейчас мне здесь несколько идей, чтобы в эти стены пошел народ» — честно говоря пугают) маркетинг это не волшебная палочка, а комплекс очень большого количества серьезных разноплановых работ. И такого уровня развития будущее руководство — да ну его на.

 2. Собеседование проходило за столиком во втором после входа в ресторан предбаннике. Отличное проходное место напротив бара, чтож. Особо когда претензии то на имя, понты и ресторанное направление целое. Тут даже черная икра ложками вам не поможет, господа. И спасибо, что не около туалета или раздевалки собеседовали.

3. 5 заведений с нуля так или иначе по их мнению должен вести 1 маркетолог… а «если что, наши технари помогут с контекстом по четкому вашему тз» Чтааа???

 4. Директор [А.] появился все же чуть позже, но не подошел… наблюдая за всем действом напротив. Уж простите, господин директор, нормальные маркетологи знают к кому идут, даже на уровне фото, это несложно. Вы же великолепны в своем директорском поведении, браво)

 5. Очень жаль, что потратила время и не вникла внимательно в отзывы в открытом доступе об этой компании в целом, частью которой теперь будет еще и ресторанное направление.

Итого:

Удач в явном управленческом хаосе при явной некомпетентности руководства, если вас это не пугает, я например, пас.

А то у них еще несколько собеседований обычно, предупредили сразу. Лучше я в настоящий цирк со зверями схожу, эмоций положительных наберусь, а не вот это вот все.