Группа компаний «СНС»: Отличный опыт

Добрый день.
По факту поступления Вашего эмоционального отзыва проведена внутренняя проверка, по итогам которой сообщаем:

1. График работы:
1.1. в целом:
Компании установлен рабочий график (о котором все кандидаты изначально, на этапе собеседований, информируются), и подавляющее большинство сотрудников компании по всей стране успешно выполняют свою работу в рамках этого графика.
Остальные – либо совсем новички (для которых возможные задержки на работе – это кратковременное явление, т.к. им помогают оперативно адаптироваться наставники), либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются;

1.2. в частности, по филиалу СНС-Брянск:
по итогам проверки (по данным автоматизированной системы учета рабочего времени) за последние 3 мес. существенных переработок сотрудников не установлено.

2. Планы, маршруты:
2.1. мы не скрываем (в т.ч. и для кандидатов), что цели в Компании амбициозные.
При этом планы (вкл. маршруты) в Компании составляются точным математическим расчетом индивидуально для каждого филиала, каждого ТП, с учетом четких показателей (к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного сотрудника, сезонный коэффициент и пр.);

2.2. подавляющее большинство сотрудников по стране с планами успешно справляются в установленные сроки, за что получают достойное вознаграждение;

2.3. благодаря такому подходу Компания имеет отличные бизнес-показатели и является одним из немногих лидеров рынка, что в свою очередь позволяет сотрудникам развиваться и достойно зарабатывать.

3. Корпоративная этика:
3.1. В целом:
сотрудники Компании обязаны четко следовать правилам установленного делового этикета. При этом, с учетом масштабов компании и численности сотрудников, невозможно на 100% исключить человеческий фактор – для таких случаев у нас работает корпоративная служба обратной связи, в рамках которой каждая ситуация подлежит оперативному разбору и урегулированию.
Отметим, что в части работы действующего ГДф обращений в данную службу от сотрудников не поступало.

3.2. Конкретно в части руководства СНС-Брянск:
- факты нарушения корпоративной этики со стороны ГДф не подтверждены ( в т.ч. жалоб на ГДф в корп. службу обратной связи от сотрудников не поступало);
- ГДф работает в Компании более 13 лет (знает специфику бизнеса и работы ТП в частности не понаслышке, т.к. прошел путь от ТП-СВ-ГДф);
- команда филиала под руководством ГДф стабильно выполняет KPI, демонстрирует достойные показатели работы, получая за это соответствующее вознаграждение;
- ГДф регулярно проводит контрольные и совместные туры с тп.

в связи с вышесказанным Ваши утверждения о некомпетентности руководителя филиала и нарушении корп. этики с его стороны не имеют ничего общего с действительностью.

4. Отпуска:
4.1. график отпусков составляется согласно регламенту, с учетом пожеланий сотрудников и с соблюдением интересов бизнеса;
4.2. отпуска взаимосвязанных сотрудников не могут пересекаться (с целью обеспечения стабильности бизнес-процессов) — это стандартная практика для любой компании;
4.3. в случае возникновения внеплановых ситуаций (больничные сотрудников и пр.) руководитель регулирует ситуацию максимально комфортно для сотрудников, не допуская при этом нарушения бизнес-процессов.

4. Отсутствие возможности «заехать по своим делам» в рабочее время:
Данная Ваша претензия в комментариях не нуждается.
Если знаете компании, где в рабочее время сотрудники разъезжают по своими личным делам – сообщите. Всем будет интересно))

Если у Вас есть факты, опровергающие вышесказанное, сообщите (для сохранения конфиденциальности можете сделать это на feedback@sns.ru) — проверим.

Если нет, то не стоит заниматься клеветой.

ГК "СНС"