Группа компаний «СНС»: отзыв сотрудника

[Н.] Е.,

«фанарные» ответы по Вашим эмоциональным, но не имеющим ничего общего с реальностью заявлениям, конечно же, писать не будем.

Все четко по сути как есть на самом деле:

1. при трудоустройстве Вы были проинформированы о персональной материальной ответственности и Вами эти условия были приняты;

2. планы в Компании выстраиваются точным математическим расчетом индивидуально для каждого филиала, каждого торгового представителя, с учетом четких показателей (к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэффициент и пр.).

И с этими планами подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно справляются в рамках установленного рабочего графика, зарабатывая достойное вознаграждение.

Среди меньшинства новички, которым помогают адаптироваться наставники, либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами такие долго в Компании не задерживаются.

При этом суббота и воскресенье выходные дни. Есть опция (ограниченная и строго контролируемая УК) проведения рабочей субботы (но только при необходимости и персональному желанию сотрудника подтянуть показатели по выполнению планов).

3. по Вашему борту действительно была установлена серьезная недостача. В части пропавшего бесследно товара от Вас не последовало никаких объяснений.

В дополнение к этому, за весь период Вашей работы в Компании:

- Вы не выполняли план (хотя есть устойчивая практика того, что на Вашем маршруте успешно выполняются и более масштабные задачи);

- Вам крайне тяжело давалось понимание стандартов работы;

- на стоке у Вас был постоянный беспорядок;

- у Вас были проблемы в коммуникации с клиентами (конфликты с более чем половиной клиентов на маршруте, жалобы от клиентов на Вашу грубость и хамство, а также на бездействие в решении проблем в работе с клиентами).

С учетом изложенных фактов очевидно, что Ваша дальнейшая работа в Компании была бы не просто бессмысленной (и для Компании, и для Вас), но и имела угрозу бизнесу (в части сохранности ТМЦ, партнерских отношений с клиентами, выполнения планов продаж).

Ваш уход из Компании был проведен в соответствии со всеми требования для подобных процедур в части сотрудников на ИС.

Исходя из вышесказанного:

весьма странно и крайне сомнительно выглядят Ваши претензии к Компании и ее руководству.

Очевидно, что претензии в Вашем случае могут быть только к зеркалу.

ГК «СНС»