группа компаний домовой: Ужаснейший опыт

Их нет

Они во всем. Самая большая ошибка — устроиться в домовой (академическая). Дальше — ещё хуже. Нарушение ТК РФ начинается с отдела персонала, когда экземпляр твоего договора не выдают тебе в три дня. Расчетные листки тоже приходилось выпрашивать. Далее в коллективе сталкиваешься с «заевшимися старичками», которые откровенно не хотят работать, устраивают откровенную дедовщину, выживая новеньких, вдобавок бесконечный чат, где тебя (каждого из сотрудников) гнобит и стирает в порошок, приравнивая к «@@вну» начальник отдела, не стесняясь в высказываниях, не имея ни капли уважения к тебе ни как к человеку, ни как к сотруднику. За отработанные праздничные рабочие дни вместо двойной оплаты заставляли писать заявление, мол прошу предоставить выходной. Но его нельзя было взять в свой рабочий день))

Ещё бОльшая «веселуха»началась с прихода нового директора, которая с порога сказала, что всех тут поувольняет. Кабожина [О.] — это исчадие ада в человеческом обличии. Каждый новый день — это скотское отношение к своим сотрудникам, постоянное их унижение, ежедневное запугивание, что уволит, полное отсутствие уважения и компетентности. Так себе стимул на работу, да?)

Если ты человек со своей позицией — директор тебя выживет) а те, кто с первого дня подлизал там, где ей, видимо, нравится, ещё и в должности поднимутся))

Про выходные и отпуск тоже, кстати, забудьте, устроившись в домовой на академической.

График по факту получается совсем не тот, на который ты устраиваешься. Директор сама решает, как тебе работать, ставя дни, физически трудные для работы, но ей плевать. Вы для неё — расходный материал, не более.

Более того- в приказном тоне (как хозяин на ненавистную собаку, как даже с рабами раньше не обращались) пишет об обязанности людей выйти в свой выходной, обязывает и сама ставит рабочие дни человеку, у которого отпуск. Продолжая запугивать, откровенно говорит о том, что ей плевать, что «у вас планы на свой выходной или отпуск».

Отмечу, что график подписывается перед началом рабочего месяца, а словесное принуждение выходить в выходные и отпуск корректируется ежедневно, и, соответсвенно, все это не оплачивается. Напомню, что по ТК РФ выход в выходной день или вызов из отпуска сотрудника может быть оформлен только по письменному добровольному согласию сотрудника, должен быть оформлен на все это приказ с оплатой выходного ДНЯ.

Но здесь про такое не слышали. Люди реально боятся увольнения, хотя оснований у [О.] К НЕТ увольнять сотрудников. Точнее то, чем она тыкает людей — похоже, просто пьяные кэшбэки, похоже ;) И Здесь вовсе нет опечатки)

Поддерживая отношения с бывшими коллегами узнала, что сейчас заявления об увольнении поступают чаще, чем на рабочем месте присутствует руководитель магазина)

Резюмирую: НИ ПРИ КАКИХ обстоятельствах НЕ устраивайтесь В домовой НА академической. По крайней мере, пока там директором является Кабожина О.