группа компаний "СТОУН": Проблемы с руководством и атмосферой в отделе
Есть руководители, которые лезут в каждый отдел, считая, что это и его иерархия. И тут либо пан, либо пропал. Некоторые руководители сразу такое пресекают и дают от ворот поворот, некоторые, мягкие, ломаются и поддаются давлению, в итоге все меняется часто не в лучшую сторону, настроение коллектива падает и, как следствие, падает КПД сотрудников. Не повезло и отделу персонала. Как к ним пришел некий [П.] В., все пошло не так, спустя года полтора-два двое из сотрудников сбежали, если учитывать, что они проработали там более 6−8 лет. Бухгалтерия на него жалуется, часть бэк-офиса тоже. Новые, на замену, мешкаются. Не понимаю, куда смотрит Генеральный. Там иллюзия активной деятельности, а переделывать или делать за него приходится минимум 2−3 отделам. В продажах тоже как повезет. Где-то руководители понимающие, ведущие коммуникации со своими подчиненными, где-то все то же самодурство и самоутверждение за счет других.
Как итог: компанию советую, но очень сильно присматривайтесь к руководителям, когда общаетесь с ними на собеседовании. Тут не знаешь, когда и с кем вам повезет..
-
Я работаю в компании несколько лет и после нового года принял решение уходить. В последнее время в компании происходят изменения, которые меня все меньше и меньше устраивают. Причем это и у нас в коммерческом, и в других отделах также, меняют процессы, людей, но не сказать, что из-за этого стало лучше, неразберихи больше вот и все. Сливали группы продаж, а сказать, что после этого больше толку стало, нет. Берут новых людей, они приходят-уходят, особо не задерживаясь, в основном задерживаются те, кого привели свои по знакомству. В других отделах тоже не сказать, что после изменений стало лучше, в маркетинге сместили руководителя, который сидел лет 15 точно — посадили [Н.] и никаких особо изменений в работе отдела нет. Только [Н.] больше пиарится начал. До этого в отделе персонала было тоже, посадили руководителя [П.]. От себя могу сказать, на работе не появляется, пиарится как Н., так кроме своих и чужие заслуги себе приписывает. Также убрал тех, которые до этого лет 10 проработали, и [П.] привел своих, которые работают не лучше, так еще и ни компанию, ни людей не знают. Далее →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
