Группа компаний Энергоконтракт: Ужасные условия труда и атмосфера

Офис расположен в 30 секундах от метро. Зп белая, есть 13 зп и можно даже получить премию (если выполнить kpi и, что важнее, привиться от ковида). Руководство лишало премии за отказ от вакцинации, хотя ни один указ не требовал от него 100% вакцинации. Мощные корпоративы со звёздами — руководство не скупится на веселье раз в году. На это все плюсы….

Помойка. Правду говорят, что «рыба гниет с головы». Вот там вся «рыба» сгнила уже — только хвост остался в виде нескольких адекватных сотрудников. Текучка самая большая в коммерции и рекламе/pr. Швеи так не убегают, как продажники. Ну и правильно, под таким руководителем как [Ц.] научишься только спаивать клиентов и дорогие подарки дарить, а не продавать. Везде сплетни, подхалимаж, стукачество, интриги, паранойя. Компания с доисторическими представлениями об управлении бизнесом и командой. Как будто в совок попадаешь. Все друг за другом следят и доносят. Уровень напряжения запредельный. Никакой дружной атмосферы и молодого коллектива.

Абсолютно не прогрессивная компания с бездарной кадровой политикой, в результате которой можно уволить человека одним днём без желания и возможности разобраться только из-за внутреннего конфликта с руководителем. Не во всех отделах такое присутствует, но все же есть. Причиной увольнения может послужить как локальный конфликт с руководителем (если он неадекватный), так и то, что сотрудник не вышел лицом и попался на глаза собственнику компании. А это человек настроения — сегодня ты пан, а завтра пропал… В компании топ-3 рынка условия труда просто ужасные — сотрудники не обеспечены чистой питьевой водой, а пьют полуводопроводную. Бутилированную воду, чай, кофе, как и чайники с кофеварками, сотрудники покупают сами. ДМС была и только частично компенсировалась компанией, но об этом можно было узнать только в день оформления на работу. Сейчас ДМС вроде и нет. Но самая большая доработка в компании — это коллектив и руководство. Для мотивации сотрудников применяется метод кнута и кнута. В компании совершенно не ценят сотрудников и самоотверженную работу. В свой адрес можно услышать только претензии. За хорошую работу не принято хвалить. Принцип такой — «не поругали, значит все хорошо». Интриги, сплетни и обиды — неотъемлемая часть компании, практически её движок. Обижаются все и на всё. За спиной про всех говорят. Рекомендую почитать отзывы в интернете — там вся чистая правда!