ГУП Водоканал Санкт-Петербурга: отзыв сотрудника
Работала в ГУП Водоканал Единый Расчетный Центр Специалистом.
Ты реально работаешь в колл-центре, те весь день отвечаешь на звонки возмущённых абонентов, которые через одного тебя проклинают и этот центр тоже, а после рабочего дня сидишь и выполняешь остальную работу, тк в рабочее время это делать нереально, телефон звонит не останавливаясь. Сверхурочные никто не оплачивает, зато если уйдёшь во время будет скандал. За все время работы перемещалась по кабинету от стола к столу, сидела на местах тех кто был на больничном, тк своего рабочего места не было, не выделили не канцтовары, вообще абсолютно ничего, сидела на старом разваливающимся стуле, ремонта нет вообще, техника вечно тупит и ломается, на весь этаж (кабинетов 30) один принтер и то он вечно зажевывал бумагу. Полная бюрократия, один документ проверяют 5 начальников. Работа не приносит результата, целыми днями разгребаешь рутину, никакого карьерного роста никогда не будет (люди сидят на одной должности по 10 лет, а на верху все схвачено). Коллектив озлобленный, обстановка напряженная, поговорить не с кем, неухоженные женщины, сидящие там безвылазно. Так что если вы крепко спите, у вас давно не было нервных срывов, негатива и рабочих дней по 10−12 часов, и вы не хотите видеть своих родных и забить на личные дела и жизнь, то вам сюда. И зп средняя, а то и ниже по рынку. Удачи
-
✓ ПреимуществаСтабильное начисление зп, дмс Далее →✗ НедостаткиЕсли вы не «свой», то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (Autocad, например), их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют QR-код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процессы и работа. Улучшения только на бумаге и в отчётах, а по факту — хуже изо дня в день. Есть типа «карьерная лестница» — это когда вы работаете, но ещё и пишете статьи, делаете презентации, активно себя рекламируете, и тогда когда-нибудь вам предложат закрыть ставку вновь уволившегося человека из адского отдела. Много начальников и вечная их смена влекут за собой страдания работяг и ухудшение KPI. Большое количество принудительных мероприятий (особенно для молодёжи) во внерабочее время. Постоянные урезания положительных моментов: теперь нельзя отправить ребёнка в лагерь больше, чем на одну смену, использование интернета нужно обосновать, иначе отключат, по скидкам билеты в театры/на выставки дают штук 5 на отдел из 50 сотрудников, при увольнении лишают ДМС (чисто из принципа, по факту оно оплачено на год), льготная база отдыха по цене сравнялась с другими общедоступными и с лучшим уровнем сервиса. Также сильно разнится зарплата между... Далее →
-
✓ ПреимуществаРегулярные и вовремя выплаты зарплаты… На этом преимущества заканчиваются… Далее →✗ НедостаткиОтсутствие контроля за деятельностью и. о. начальника отдела охраны труда со стороны руководства предприятия… В отделе охраны труда сидит тётка в единственном лице, при общении с которой на раб. вопросы можно услышать её хамски лающий крик: «Я здесь сижу уже 4 года и буду сидеть и т. д.». Дальше… всё идёт по её плану… Приходят новые специалисты, но не выдерживают её «а-ля, у-лю», с добавлением отборного мата… и увольняются! Результатом обращения к руководству, к сожалению, как вариант можно использовать фразу В. [Ш.] «забег в ширину» :-) Руководство терпит или не хочет связываться… Если учесть, что работы в отделе ОТ там непочатый край… оно вам надо? Вы готовы терпеть унижения со стороны малограмотного специалиста по ОТ, ГО и ЧС, которой «корона» давит на уши?.. Пока государство не вмешается в этот беспредел, я не рекомендую это предприятие для трудоустройства… Далее →