ГУП Леноблводоканал: отзыв сотрудника
нет
Недостатки:Добрый день, хочу написать о своем опыте работы в этой «замечательной» компании. Мне повезло работать там под руководством [Р.] О.С. -руководитель отдела кадров, женщина абсолютно не компетентна в своей профессии, по характеру просто хамка., чувствует все свои слабые стороны и прячется за спинами подчиненных. Кадрами и зп заведует там зам директора Ганиева А.М. очень близкая подруга директора по сбыту [А.] К.А., поэтому ее слово закон, да и [М.] Ген.дир. не далеко ушел, у него близкая подруга юрисконсульт и пока сотрудники исправляют прихоти и придирки руководства, руководство отдыхает и расслабляется по полной. Так вернусь же к руководителю ОК [Р.] О.С. данная особа не имеет своего мнения, сама косячит, а потом берет объяснительные за свои косяки с сотрудников, которых лишают премии, четких инструкций как поступать в той или иной ситуации нет, ты всегда будешь не прав и виноват. Отдельное слово про зп, здесь все в лицах, захотели повысили, захотели лишили, делопроизводитель получает больше чем экономист, во всем индивидуальный подход кто-то выходит на работу в выходной день и спит, запершись у себя в кабинете, получая двойную оплату, а кто-то вкалывает, в отделе вдвоем за пятерых и им говорят не успеваете ваши проблемы, отношение хамское и рабское, я такого еще нигде не встречала.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаСтабильное начисление зп, дмс Далее →✗ НедостаткиЕсли вы не «свой», то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (Autocad, например), их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют QR-код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процессы и работа. Улучшения только на бумаге и в отчётах, а по факту — хуже изо дня в день. Есть типа «карьерная лестница» — это когда вы работаете, но ещё и пишете статьи, делаете презентации, активно себя рекламируете, и тогда когда-нибудь вам предложат закрыть ставку вновь уволившегося человека из адского отдела. Много начальников и вечная их смена влекут за собой страдания работяг и ухудшение KPI. Большое количество принудительных мероприятий (особенно для молодёжи) во внерабочее время. Постоянные урезания положительных моментов: теперь нельзя отправить ребёнка в лагерь больше, чем на одну смену, использование интернета нужно обосновать, иначе отключат, по скидкам билеты в театры/на выставки дают штук 5 на отдел из 50 сотрудников, при увольнении лишают ДМС (чисто из принципа, по факту оно оплачено на год), льготная база отдыха по цене сравнялась с другими общедоступными и с лучшим уровнем сервиса. Также сильно разнится зарплата между... Далее →
-
1) позвонил рекрутер одним прекрасным летним днём, на минутку мужчина лет 50, который мало того, что картавит, так ещё и сказать может только о графике работы, месте работы и о деньгах, всё, он больше не компетентен, ему больше и не надо, когда увидела в офисе, поняла, что просто кем-то поставлен, просто любит потрындеть, абсолютно не профи, но делает вид бурной деятельности; 2) в компании нет кондиционеров, точнее они есть только у нач-ков в кабинетах, остальные должны выбирать работать при открытом окне и в шуме, ибо окна выходят на набережную, или в жаре при закрытых окнах 3) пригласили в кабинет, где фактически на головах другу у друга сидят 4 спеца, они 5го искали, только вот сажать некуда, нет, я понимаю, что в коридоре места много, но чтобы так явно… 4) по сотрудникам было видно, что это не работа, а каторга. 5) после моего собеса я увидела ещё 2 вакансии, текучка в отделе персонала — страшная вещь! 6) само здание прям историческое со всеми вытекающими отсюда последствиями, добраться от метро долго, пробочно, неудобно, мало того, что вход прям... Далее →
Марго
25.07.2024 14:21
Была на собеседовании, опытному специалисту уже было понятно, насколько данный рук-ль некомпетентный, явно "свой", сидит, играется, деньги получает, понаехала откуда-то