Гутен Хаус: Проблемы с руководством и заработком
В центре города, иногда есть обучалки
Недостатки:Если Вы хотите приобрести опыт работы в строительной организации или Вам интересна эта сфера, то можно прийти в эту компанию и посмотреть, как работает всё изнутри. В принципе, в подобных компаниях работа менеджера не сильно отличается, но если ты давно работаешь и с опытом, то, наверное, лучше пойти в более крупную компанию или хотя бы где есть официальное трудоустройство, объясню почему.
Придя в эту компанию, оказалось, что работает один менеджер уже несколько лет, а вот второго менеджера по разным причинам меняют каждые +/- полгода. Причём отзывы были не лестные о каждом. Ну, бывает, может не везёт просто хорошего сотрудника найти. У тебя могут отжевать клиента, этим страдает как РОП отдела, так и тот же менеджер, который работает уже давно. Ну, всем кушать хочется, причём руководство этого не замечает, им главное, чтобы было продано в итоге, а кто продаст и какими методами — неважно. Поэтому берегите свою психику и не старайтесь найти справедливости — тут её нет. Ну и когда по тебе соберутся выставить на улицу, то в ход пойдут не только причины плана, такие как несоблюдение регламента, не так посмотрел и ответил вышестоящему руководителю (который царь местного разлива), но и шантаж: «плана не говори про нас плохо, иначе никуда не устроишься на работу».
Поначалу всё кажется в этой компании прекрасным: и коллеги, и отношение внутри, но как только дело коснётся заработка, некоторые люди просто готовы мать родную продать ради денег, а ведь ещё только вчера вы были добрыми коллегами.
Комментарии (3)
Ильшат
07.10.2022 09:31
Кто ты обиженный сотрудник? Хоть представься, обсудим. Или это просто клевета?
Клиент
03.10.2022 13:40
Все верно, не вздумайте даже пробовать эту контору
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →
-
Пришла на «собеседование» в офис в Уфе. Сразу смутило: очень много несовершеннолетних, атмосфера больше похожа на массовый набор, чем на приём на работу. Собеседование было очень коротким — просто расспросили по анкете и всё, о должности и обязанностях ничего конкретного не сказали. Потом пригласили на «вводную лекцию». Рассказывали про бизнес, экономику, маркетинг, карьерную лестницу и доходы — обещали 60 000 — 150 000 рублей уже через пару месяцев. Конкретной сути работы так и не объяснили. После лекции каждый «наставник» раздал готовые контракты. Выяснилось главное: чтобы «работать», нужно сначала заплатить. На начальной, второй «квалификации» — 3 500 рублей в месяц («аренда»), на четвертой — до 40 000 рублей. Чем выше «квалификация», тем больше платишь. То есть ты платишь им, а не они тебе. Когда я попросила время подумать и изучить контракт дома, меня начали торопить: «Почему не сейчас?» На вопрос, чем конкретно я буду заниматься, внятного ответа не было — говорили про «поставку продуктов» (БАДы, косметика), но без деталей. На вопрос, почему крупная фирма набирает подростков без образования, ответили расплывчато: «не хватает сотрудников». я попросила разрешения сфотографировать контракт, чтобы показать родителям и спокойно прочитать. Мне запретили. Копию на руки тоже не дали. я ничего... Далее →



Ильшат
07.10.2022 09:54
Или кто-то свою низкую результативность и безответственность прикрывает требовательностью работодателя