Дата-центры Селектел: отзыв сотрудника
Бизнес держится на нескольких крупных клиентах. Если они уйдут — контора пойдет по миру, тк. внятного понимания рынка и привлечения клиентов у них нет. Маркетинга как двигателя развития тоже нет, вместо него — набор истеричных баб в виде отдела для оформления пожеланий старших менеджеров (которые могут быть ошибочными, тк. это частные мнения людей, а глобальный вижн).
- 👉 Работа в ДАТА ЦЕНТРЫ СЕЛЕКТЕЛ в Санкт-Петербурге (8 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36335 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиСтранная контора. Из месяца в месяц ищут одних и тех же специалистов. Либо никого нет найти, либо катастрофическая текучка. Мне сайт HH сам предложил рассмотреть их вакансию, где автоматически сопоставив все, что прописано у меня в резюме, и то, что прописано в вакансии, контора мне подходит на 98%. Прочитав функционал, требования, я понял, что действительно очень хорошо знаком с теми задачами, которые необходимо выполнять. Выслал резюме — мне сразу же выслали отказ. В условиях нехватки специалистов на рынке отказывать даже не проведя хотя бы телефонное интервью — сверх идиотизм. Контора за несколько, в чёрный список, теперь их вакансии у меня, слава богу, в ленте не отражаются. А положительные отзывы, понятно, кем написаны — сами рекрутерам. Никогда не верил в положительные отзывы. Потому что, когда человеку нравится работать, он не будет бегать по подобным сайтам и строчить дифирамбы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис с СПб, ДМС, бесплатные обеды и хорошее общее настроение в коллективе в целом. Хорошие основные продукты, за которые не стыдно перед заказчиками. Далее →✗ НедостаткиКомпания быстро выросла, не все процессы работают, некоторые руководители, выросшие из инженеров, не располагают нужными качествами и опытом. В компании не принято разговаривать про зарплаты, в результате на одной должности ЗП инженеров может различаться в полтора раза, и вовсе не в соответствии с опытом и вкладом. Зарплаты почти у всех фиксированные, рост возможен через субъективное мнение руководителя. Годовой бонус так же зависит от субъективного мнения руководителя — в одном отделе все получат по максимуму, в другом руководитель посчитает, что работали плохо. Далее →