Дата-центры Селектел: Токсичное поведение и увольнения без объяснений.

Белая зарплата и ДМС

Компенсация обедов

Хороший новый офис (23)

Компания нацелена на привлечение новых кадров, но не удержание тех сотрудников, что уже работают.

Отдел HR — это не human resources, а hire resources. Несоблюдение договорённостей и условий оффера — это постоянная намеренная практика. Нет никакой адаптации сотрудников, бадди ты видишь в первый день и, собственно, всё. Все разговоры о затруднениях и проблемах так и остаются пустыми разговорами.

В компании не только НЕ борются с токсичным поведением руководителей, но и поощряют его. Публичные выволочки, травля и буллинг, просто игнорирование своих сотрудников — норма в этой компании.

Отсюда полное отсутствие командности и вообще понимания, что такое «команда». Нет общности, поддержки друг друга как в отделах, так и в целом в компании.

Процветает подход, когда есть «свои» и к ним особое отношение, и «остальные», на которых отыгрываются по полной.

Построили новый крутой офис, куда посадили команды, которые работают из офиса 2 дня в неделю. А команды, работающие из офиса на постоянной основе, сидят в тесных кабинетах просто нос к носу.

Заставляют сотрудников работать из офисов и из РФ, даже из тех команд, кому это не нужно по задачам (но «своим» это, конечно, можно). Не согласен с политикой — увольняйся. При этом не смотрят ни на стаж в компании, ни на успехи и насколько вообще можно этого сотрудника заменить.

Увольнения одним днём — любимая практика в компании. При этом сотрудникам даже не могут нормально объяснить, за что.

Премии также режут без объяснения причин, просто по желанию руководителя.