ДеалМед: Проблемы с согласованием и коммуникацией.
Сотрудничал по ГПХ.
Недостатки:Сотрудничал с данной фирмой в рамках конструкторской работы по ГПХ. Очень долгое согласование работ, нежелание идти на диалог и обсуждать технические решения, много раз приходилось переделывать работу. По итогу работы сроки по договору очень сильно растянулись. По одному договору оплатили всё, но с большой задержкой. Второй договор решили прекратить по допсоглашению, не желая выплатить неустойку за уже проделанную работу, хотя в договоре это было прописано. Отдельно в худшую сторону хочу отметить людей, которые отвечают за конструкторское направление. Очень отвратительное ведение корпоративной переписки. Хамское отношение к сторонним приглашённым по ШПХ специалистам. Нежелание понимать и договариваться. Хотят получить конфетку из грязи и палок. Также присутствует рассогласованность руководства и отдела разработки.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВсе! Отвратительное обучение, никто не будет объяснять ничего. Вы будете как менеджеры по продажам и менеджеры по закупкам, 2 в 1. Нет кухни, невозможно нормально поесть. Коллектив не будет ничего объяснять, будут недовольные, что вообще задаете вопросы им, всем некогда, у всех работы. Никакого наставничества, все только психуют, что вы медленно работаете (через 2 дня работы уже будут требовать темп, как у менеджера со стажем 10 лет). Не советую, вы будете делать ВСЕ, от вас будут требовать, чтобы вы заказывали остатки на склад, заказы поставщикам, ответы по дебильным скриптам, как робот. Далее →💬7 комментариев
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →
