Декон+: отзыв сотрудника
При заявке в вакансии «Конструктор», в результате устройства на рабочее место, директор петр александрович николаев (безграмотный,необразованный тип, параноик, хам, больной «на всю голову"-в прямом смысле) в вместе со своей женой (светланой мих.), требует исполнения не свойственных вакансии обязанностей- как-то: подсчет смет и коммерческих предложений, выполнения функций ОТК вместо мастера цеха, составления материальных ведомостей в плюс к чертежам, даже если в чертежах есть деталировки, контроль выполнения закупок фурнитуры снабженцем, выполнение надзора и бригадирство над монтажниками, включая ночные монтажи, ни как не компенсируя ничем эти дополнительные действия, требует ненормированного рабочего дня-приходи пораньше к 8−30(хотя рабочий день с 9−00) уходи когда у меня настроение будет тебя отпустить, уходишь раньше 18−30 — ты враг, не соблюдает договоренности по выплате зарплаты, меняет размер зарплаты по своему усмотрению, зарплату платит «по черному», по трудовой не оформляют пока работаешь, только в крайнем случае, в основном работают не московские и из снг. Требует выработки чертежей на оборот фирмы в 1,5 млн.рублей на конструктора, при этом не обеспечивая заданием, или отвлекая бесполезными совещаниями по теме «какие все .Уевые работники- не хотят работать», штат конструкторов 10−12 человек, постоянно обновляется, текучка огромная, при мне уволились 4 конструктора за 1,5 месяца работы, Рекомендация -получите зарплату и не предупреждая уходите, иначе вам зарплаты не видать совсем! В почете [censored] нормальные люди долго не выдерживают. Сроки выполнения заказов высасывает из пальца, не советуясь ни с одним подразделением. Коллектив разобщенный, раздробленый, единым фронтом выступать не хотят, рассчитывая на премиальные 2 процента с заказа, которых он никогда не выплачивает, находя разные причины. Поскольку директор петр а. болен, как я уже выше писал, психологическая обстановка угнетающая, очень тяжелая, все время угрозы уволить без зарплаты, мат-перемат, доносительство и разборки. Если вдруг заболел и болен больше 3 дней- значит ты занимаешься левыми делами, и денег тебе в зарплату либо урежет, либо вовсе не выплатит. В общем директор головой застрял в бандитских 90-х, живет по «понятиям»,а времена уже изменились… что такое КЗОТ он понятия не имеет, главное понятие -личное обогащение.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
