Дель Мар (DELMAR) Кофейни №1 и рестораны: отзыв сотрудника
В интернете могут искать сотрудников ещё как ООО победа, ООО звезда и др. (Открыто много юр.лиц) В управлении полный бардак, но всё всех устраивает. Управляющие, в подавляющем большинстве, в отношении сотрудников — базарное хамло. Если вам нравится, когда вам хамят, штрафуют за всё подряд, нагружают дополнительной работой и не платят — вам туда. Зарплату платят вовремя первые месяц-два, это в лучшем случае, потом начинают задерживать, бывает, что и месяцами. Это относится не только к рабочему персоналу, но и к административным сотрудникам всех категорий. Деньги вовремя получают только владельцы и особо приближенные. При увольнении — вам НЕ заплатят 100%! Даже если предупредите за 2 недели, подберёте и обучите человека на своё место, передадите все дела и будете ему ещё месяц помогать по телефону — один фиг ни копейки не получите. Всё, что успели получить ДО объявления о своём увольнении — ваше, на большее не рассчитывайте. Учитывая, что отсрочка ЗП составляет месяц (в лучшем случае и при супер-удачном стечении обстоятельств) — последний месяц (а то и 2) ВСЕ работают бесплатно, причины найдут, а если нет — просто везде заблокируют и не будут общаться. НЕ ходите туда, не позволяйте на вас наживаться! Принцип простой. Если только 10-ти сотрудникам не заплатить по 30тыс. за месяц — это уже 300тыс, за год 3 с лишним миллиона, а работа сделана, и прибыль идёт.
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →💬1 комментарий

