ДескАлертс: Невероятное неуважение к кандидатам

нет

Сами нашли мое резюме на позицию рук. разработки, затем было первое собеседование с девочкой HR и директором по HR  (который опоздал и не пришел). На первом собеседовании напускали много пыли в глаза и т.д., ну ок, это обычно дело, но на вопросы по требованиям и, главное, обязанностям не ответили. Через неделю выяснилось, что они теперь ищут Delivery менеджера, ну думаю, ок, на втором этапе собеседования опять была только девочка HR, и должна была быть директор, которая опять не пришла. Еще раз поговорили, обсудили позицию, ну вроде ок, хотя было видно, что они сами не знают, кого ищут. Дальше на третьем этапе было просто цирк, это было самое главное собеседование с ген. директором компании. Директор зевал, отключался, чтобы поговорить по телефону и т.д., такого откровенного показа, что ему наср@ть на собеседование, я не видел ни разу. Так как оффер на руках уже был, попросил дать ответ до пятницы, на что и девочка HR, и ген. директор сказали, что примут решение в течении нескольких часов, а дальше было ровно все то, что описано в отзывах ниже от 2019 и 2020 года. Сейчас 2022, но похоже, подход у конторы не поменялся. Долго мурыжили с ответом, причём сами инициативу проявляли первыми, но в итоге сказали, что оффер готовы предложить, но при условии, что я выйду только через месяц, потому что текущий начальник, переходящий на соседний проект, должен сдать дела. ЧТО ЗА БРЕД! Оформление предложили не по ТК, а через какой-то сервис напрямую с американским юр. лицом на первые 3 мес. на испытательный срок. Потратил на них неделю на все эти пустые собеседования, созвоны и переписку. Итог: в пятницу девочка HR сказала, что они пока вообще не уверены, что будут нанимать рук. отдела и не уверены, что им нужна вообще эта должность. супер!