Детский Мир: Плохие условия труда и отношение директора

нет

Никогда не думала, что напишу так о своей работе, но это действительно рабство.

Отработала 3 дня в ТК «Светлановский» и уволилась.

К сожалению, работодатель не в курсе, что заключается договор между сотрудником и компанией, где он предоставляет работу сотруднику, а компания, в свою очередь, адекватные комфортные условия для работы. Устроилась менеджером по интернет-заказам, директор ничего не объяснил, постоянно спрашивала у другого М., который сам работает меньше месяца, и девушки со склада (спасибо им). Обещают 8-часовой рабочий день и час обеда (2 раза по полчаса), за эти 3 дня я даже в совокупности не отдохнула час. Когда тебе все-таки удаётся отпроситься на обед, тебя все равно будут вызывать по громкой связи, чтобы ты выдал заказ. За эти 9 часов я уставала больше, чем на 12−16-часовой смене в «Самокате», хоть ты и устроен там как самозанятый, и обед не прописан, тебе всегда дадут спокойно поесть и не будут шпынять.

В первый же день директор психанула и оставила всех работать до закрытия магазина, хотя у многих смена заканчивалась в 18−19 часов, она просто поставила перед фактом. Постоянно всех ругает, было такое, что она предъявила покупателю за то, что он оставил плохой отзыв! В магазине все в разнобой, ценники не совпадают с реальной ценой, в один ряд стоят абсолютно разные товары, и это не 2−5 товаров перепутаны, а весь ассортимент. На складе полный хаос, коробки на коробках, в одной может лежать по 20 разных наименований, а эта коробка ещё за тремя с другим товаром. Пока собираешь товар, к тебе подходят люди проконсультироваться, т.к. в магазине нет продавца-консультанта, отказать в помощи ты им не можешь. Работаешь со своим телефоном, звонишь клиентам за свой счёт. Последняя смена была до 19, начала выходить со склада в верхней одежде, директор сразу смотрит на часы. Только попробуй уйти раньше, и не волнует, что из обещанного часа отдыха, ты быстро поел за 10−15 минут и пошёл дальше работать. Но самое интересное, что она мне сказала: если ты распечатала чеки, ты должна их собрать, а потом идти домой, чеки были примерно до 19:45. То есть по её логике, можно было распечатать чеки до 18:40 и ждать 19:00, чтобы пойти домой?

Работа была бы нормальной, если бы не отношение директора к сотрудникам. Я не какой-то халявщик, я выполняю поставленные мне задачи, по крайней мере стараюсь, но почему я должна перерабатывать? Постоянные упрёки: «Ну девочкиии», «У тебя чек горит!». Обеденная зона с 2 раздолбанными компьютерными столами. Туалет, раковина находятся в одной части зала, обеденная зона в другой. Пока идёшь мыть посуду, тебя дёрнут выдать заказ. В туалете одноразовых полотенец нет, кулера нет, зеркала тоже нигде нет. Кто-то посчитает это все мелочью, но в совокупности это даёт огромный минус. Да и народ у нас такой, что привык просто впахивать за мизерную з/п и рабское отношение, хотя, повторюсь, в вашей работе заинтересованы не только вы, но и работодатель, поэтому он должен сделать все для комфортного пребывания работников на рабочем месте. Поверьте, мне есть с чем сравнивать.

На сайте написано, что Д.М. на 29 месте в Forbes в списке работодателей, но по отзывам и по текучке кадров что-то не похоже..