ДжамильКо: отзыв сотрудника
Хороший график и хорошая заработная плата.
Недостатки:Ужасное отношение к сотрудникам. я работала в магазине wolford в трк Горизонт. В моем случае моя бывшая управляющая ([М.] [А.] фактически украла у меня денежные средства (после моего увольнения перевела на себя мои чеки)
Так же она могла позволить себя оскорбить человека на рабочем месте, послать и в целом не уважительно общаться. Так же при увольнение мне не выдали нужные документы и справки. Не рекомендую никому эту компанию.! Кошмар в том, что вышестоящее руководство так же игнорирует меня)
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ДЖАМИЛЬКО в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
Работа в ДЖАМИЛЬКО: 60 отзывов →
Работа для женщин: отзывы о работе в Ростове-на-дону (199 отзывов) →
Работа в Ростове-на-дону (4282 отзыва) →
Ставка в час…212 рублей, это просто капздец какой-то 212 рублей, а столько требований, никто вообще не знает, как расчитать премию, зп и т.д. Весь день стоишь за копейки, работаешь так еще и нужно на 600 тысяч продать чтобы деньги норм были. Не тратьте время...
З принципе компания не плохая, но те кто хочет начинать свою карьеру в ИТ, лучше не суйтесь туда. Мотиваций нет, человеческий условий нет, развития нет, карьерного роста нет. Потратил несколько лет на эту компанию, по началу все было неплохо, но потом компания начала поедать мои нервы. С приходом [Ю.] [В.] ИТ отдел просто сгнил. Сотрудники из отдела просто Бежали, готовы были уходить вникуда Работ...
Начнём с плюсов, их не так уж и много. Гибкий график, хотите 2/2, по 11 часов в день. Можно 4/2,5/2 по 8-9 часов. Обещанные перерывы на обед, их два по полчаса. И дружный, приветливый коллектив (тут мне просто повезло). Выплата аванса и зарплата вовремя. Из минусов.При отработке 168часов-ваш оклад будет составлять чуть больше 40тысяч рублей с учётом вычета налога. При выполнении плана и показателе...
Могу говорить только про ИТ. В компанию пришла беда. Был нанят так называемый директор по цифровой трансформации. Указанный ценный специалист помножил на 0 работу нескольких отделов. В результате чего текучка составила процентов 70. То есть от него уходили целыми зрелыми командами. Основная его функция это роль т.н. эффективного манагера в компании. И все отсюда вытекающие последствия. Думаю его к...
Личные продажи. При этом не честность. Старшие смены и управляющие всегда независимо от ситуации выполняют план продаж, и он всегда в 2 раза выше чем у продавца. Я задумалась почему, и потом поняла, что они ведут не честную игру, переписывают продажи рядовых продавцов на себя. Хамское отношение. Как только человек становится старшим смены, повышается по должности, то он начинает кого то изображат...