Джей. Чу РУС: Проблемы с управляющей бутик
Я пришла работать в эту компанию в апреле 2019 года. На тот момент руководителем нашей сети была другая очень достойная, грамотная, самодостаточная женщина, к сожалению, она ушла из компании. На смену пришла молодая, безграмотная, не имеющая собственного взгляда на что-либо, вообще не разбирающаяся в тенденциях девушка.
Хочу немного написать именно о бутике в Крокус Сити Молл, где управляющей работает [Б.] [Е.] [В.]. Когда я только устроилась на работу, я сразу поняла, что ей под носом явно что-то намазали, что ее не радует. Как только я немного влилась в работу, она мне предложила помочь убрать одну из ее сотрудниц, на что я, естественно, ответила, чтобы меня в такие истории не привлекали, мне все это показалось странным.
В двух словах: Управляющая приходит на работу на 3 часа в день, из них она успевает посмотреть Ютюб, сгонять к стоматологу, гинекологу, массажисту, [censored] и сделать маникюр.
А главная ее задача — позвонить управляющей второго бутика, чтобы облить грязью управляющую третьего, большую часть работы скидывая на персонал. Тихушница, нет равных. Если что-то делает, то исключительно за спиной. Если бы итальянский офис знал, что они там творят, их полный lock down отошел на задний план. Со мной вообще отличная история. В один из рабочих дней в 20.00 вечера пришла управляющая бутика и сети и предложила мне уволиться по собственному желанию, или они накопили на меня мои косяки, за которые они меня сейчас же уволят по статье. Хочу пояснить, что у меня лучшие показатели по продажам. На что есть документальные доказательства. Не став разбираться и тратить свою жизнь на разборки с двумя бездарными созданиями, я написала заявление на увольнение. 100 раз подумайте, устраиваясь в Крокус в Jimmy Choo. А если и решитесь, то держитесь подальше от Алтайской ведьмы.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →