Дизайнерская одежда Зефир Zefir _story: Негативное отношение к работникам и зарплата

16.04.2023 Владимир
💸 Средняя зарплата

28 000

Всем здравствуйте. Хочу поделиться с вами опытом работы в одной организации в нашем городе, это дизайнерская одежда Зефир. Начальство там состоит из двух мадам, матери и дочери, т.е. яблони и яблоньки. [Ш.] [М.] [А.] она же мать, и [Г.] [Ю.] соответственно дочь. Две очень жадные на денежки женщины. Очень любят летать по жарким странам раз в полтора-два месяца. Производство у них находится во [В.], а шоу-рум в Москве. Одежда очень дорогая, поэтому для простого Владимирского люда это неприемлемо, а в Москве, заевшиеся тёти покупают и заказывают. Есть ещё магазин на Вайлдберриз, там тоже ценник недешёвый. Так как я работала там сборщицей трикотажных изделий, прекрасно понимаю, из каких ниток это вяжется, и за счёт тех, кто в нитках ничего не соображает, они имеют неплохой доход. За два года, что я там отработала, ушло немало народу, все девчонки ушли без зарплат и расчётов, денежки эти ушли ненасытным в карман, на отдых в жарких странах и еду в дорогих ресторанах. За два года моей работы там, зарплата проиндексировалась всего на 3000, в конечном итоге зарплата у меня была 28 000 рублей, а отношение у них к работникам, как к половым тряпкам, они этого и не скрывают. Ничего не стоит наорать матом и сказать такие вещи, которых никогда не слышала. То есть работники для них это дешевая рабочая сила. У них всегда висит объявление на авито о вакансии сборщицы, т.к. очень нелегко найти грамотного человека в этой профессии. Очень не советую туда идти.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 22241

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 09.10.2025 Владимирпродавец-консультант
    Руководство:
    1
    я пришла в компанию с большим опытом работы в розничной торговле и чувствовала себя уверенно, очень хотела работать. Стажировалась два дня, все было хорошо, мне все было очень понятно. С продавцами я думала, я тоже подружилась. Устроилась, и в первый же официальный день получила жесткий выговор от руководителя, причём при всех и на глазах у покупателей прямо в зале. Он говорил очень жестко, грубо, давил прям, что я должна безоговорочно подчиняться девочкам-продавцам, не задавать лишних вопросов, не доминировать, не лезть вперед паровоза (это он, наверное, о работе на кассе, по ходу дела у них нельзя сразу, а я стояла и пробивала товар, но, к слову, девочки-продавцы мне и слова не сказали, что нельзя пока). В общем, я осталась крайней. Ещё говорил, что он платит, он и спрашивает, и если я не буду подчиняться, то меня сразу уволят. Одна покупательница, взрослая женщина, ему сказала: «Мужчина, вы себя как ведете? Ну очень неприятно и очень непрофессионально с вашей стороны!» Он и на неё огрызнулся, что ему некогда тут думать правильно или нет, как он себя ведёт… Я вот думаю, мог бы позвать меня в свой кабинет и там четко мне сказать, что можно, а что нельзя, но на глазах у всех это было очень унизительно. Плюс на мой... Далее →
  • 11.11.2025 Владимирсотрудник поддержки👍12
    ✓ Преимущества
    Возможность управлять рабочим графиком, понятные критерии расчёта зарплаты, корпоративное обучение, очень дружный и сплоченный коллектив и потрясающие руководители групп Далее →
    ✗ Недостатки
    Что ж, вот и настало время написать отзыв после двух лет работы в банке и дальнейшего увольнения. Я устроилась сотрудником поддержки на телефоне и в чатах по кредитным картам. Первые 2 месяца — обучение, сначала 5 дней интенсивных лекций и экзаменов, потом еще неделя на линии с наставником (за что огромное спасибо, нет ощущения «я не знаю, что делать и куда нажимать» при самостоятельном выходе на линию). Ну, а далее мы попадаем в группу новичков с минимальной оплатой, для выхода из которой в рабочую группу нужно набрать целевые показатели — строгие, но вполне выполнимые. Первые год-полтора работы нареканий не было никаких: я самостоятельно сообщала расписание, в которое мне удобно работать, а также решала, куда я готова пойти в конкретный момент: в звонки или в чаты. Выполнение плана контролировалось, но всегда была возможность самостоятельно управлять рабочим временем. Например, сегодня я работаю 3 часа, а послезавтра — 9 часов, и в итоге вписываюсь в нужные показатели за неделю. Также была возможность поработать вечером, без предварительного уведомления: если хочется подзаработать или «добить» план. К сожалению, с лета начались внезапные изменения, которые были, с одной стороны, ожидаемы, а с другой — неприятны. Пересмотрели зарплатный принцип: с одной стороны возросла стоимость минуты на линии, а с другой —... Далее →