ДЛТ: отзыв сотрудника

31/07/2019 я позвонила по объявлению о вакансии уборщица, мне ответил [Ю.] из АХЧ и сказал, что надо заполнить анкету, далее будет стажировка один день, потом меня уже оформят и установят график.

1/08/2019 проходила собеседование на должность уборщицы.

Назначено время было в 15:00.

После того, как заполнила анкету, в переговорную комнату пришла менеджер по персоналу [Е.] Не сказав ни слова о работе, сразу начала меня пытать и устроила допрос с пристрастием!

А в жильё снимаете или в собственной квартире живёте?

А почему вы снимаете жилье, а почему не живёте с родителями?

А с кем живёте?

А какие у вас отношения с родителями?

А чем вы занимаетесь в свободное время? Как вы проводите досуг?

А вы ходили уже в нашу компанию?

А ещё там надо пройти тест на полиграфе.

+ анкету отдают в службу безопасности, там проверяют на наличие судимости и паспортные данные.

Я вежливо отказалась отвечать, попросила рассказать о вакансии или позвать руководителя.

[Е.] стала ехидно меня высмеивать, почему вы не хотите отвечать?

[Е.] вышла, чтобы позвать руководителя Юрия, но его не оказалось на месте.

Сказала, что в любом случае позвонят на следующий день после 15:00, чтобы меня позвать на 2 этап собеседования с [Ю.] из административно-хозяйственной части и сказать ответ о прохождении проверки в СБ.

По телефону меня не предупредили, что требуется опыт работы от 1, 5 лет. И сотрудник должен знать все химические средства.

А ещё устраивают конкурсный отбор. Сортируют по разным критериям кандидатов и отбирают, как в модельное агентство, а не в клининг.

Естественно мне никто не перезвонил сегодня.

Когда [Е.] показала свою некомпетентность и проф. непригодность, в том числе нарушила статью 137 УК РФ о нарушении неприкосновенности частной жизни, я сразу поняла, что в ДЛТ никто не требуется.

Соискателей приглашают для количества и для отчётности вышестоящему руководству, изображая бурную деятельность.

За каждую анкету кадровики получают деньги, тем самым отрабатывая свою зарплату.

И ЭТО ЕЩЁ НЕ ВСЁ!

Не прошло и часа, как после собеседования мне позвонили в тот же день мошенники и стали вымогать деньги!

Я специально купила новую сим-карту для работы. Одна личная, а новый второй номер не знал вообще никто! Этот новый номер я указала в анкете и в 15:55, в 16:05 звонили с 2 разных сотовых номеров, оператора Билайн, номера зарегистрированы в Санкт-Петербурге.

Девушка [А.] мне предложила оформить кредит в МК Деньга, а со 2 номера звонила девушка из компании — деньги на дом и сказала, что знает, где я живу и предложила кредитному специалисту приехать ко мне домой и привезти мне деньги на дом!

А в 16:50 пришла смс от компании ПИК с содержанием о том, что я собираюсь якобы квартиру в СПб покупать.

Диалог с [Е.] на собеседовании в ДЛТ я записывала на диктофон для подтверждения, что данный отзыв пишут не компании конкуренты и в случае, если мне не поверят.

Это не является нарушением законодательства, ибо я не распространяла эти записи публично, или в СМИ. А также я записывала свой разговор с человеком, который в это время исполнял свои должностные обязанности, поэтому предупреждать его о том, что я записываю разговор с ним, я не обязана.

2/08 опять была эта вакансия размещена в газетах с вакансиями и на сайте hh.ru.

В марте 2019 года просматривала вакансии периодически и тогда тоже были объявления, что в ДЛТ требуется уборщица.

Хотя [Е.] мне сказала на собеседовании, что уборщицы у них работают по 5−6 лет и никто не увольняется.

В HR-департаменте торгового центра ДЛТ работают больше 5 сотрудников hr, которые собирают персональные данные в анкетах, потом их продают мошенникам наглым образом!

Отдел персонала ДЛТ публикует фиктивные вакансии в печатных изданиях, а фактически им никто не требуется и туда никого не берут!

Размещают различные вакансии для статистики KPI и для отчётности вышестоящему руководству. Мол пришли 10 человек, 2 отказались, 7 позвонили и 8 пригласили на собеседование.

И таким образом в отделе персонала менеджеры зарабатывают себе на хлеб, сколько реальных людей прислали резюме и пришли. А также просто для сбора персональных данных для дальнейшей перепродажи аферистам.

Если кто не в курсе, существует статья 137 УК РФ.

Уголовная ответственность за разглашение персональных данных наступает в случае, если одновременно имеют место:

 — незаконность сбора и  (или) распространения информации;

отсутствие согласия ее носителя на сбор или разглашение.

То есть без письменного согласия третьих лиц незаконно собирать и распространять информацию о родственниках.

Анкету в ДЛТ сфотографироала, диалоги с мошенниками записаны и сохранились.

Даже на сайте чёрного списка работодателей был отзыв в 2016 году о ДЛТ, как размещают фиктивные вакансии.

Я не поленилась потратить время для этой жалобы. И не только потому, что я время и деньги потратила на проезд, а т.к. отдел персонала обманывает людей, размещает не существующие в действительности вакансии, которые размещены в газете и «висят» на сайте hh.ru полгода, не берут никого, собирают личные данные соискателей и их родственников в анкетах. А попросту никто вообще им не требуется.

Убедительно прошу всех соискателей, не тратьте своё время на попытки устроиться в ДЛТ и на все переговоры с HR-менеджерами!

И обходите эту шаражку десятой дорогой!

Надеюсь всем этого должно хватить, чтобы понять, что трудоустраиваться в эту контору нельзя!

По всем вопросам моя почта — zs0906@yandex.ru

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 47100

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 17.06.2024 Санкт-Петербургпродавец-консультант👍2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их просто нет с некоторых времен. А нет есть одно- ДМС Далее →
    ✗ Недостатки
    Очень долго проработала в данной компании. Понимаю о чем пишу- ДЛТ медленно рушится. Жаль- столько хороших людей перемололи. Работала на 2 этаже, наверное, лучший этаж из того, что слышала от коллег с других этажей там все еще хуже. Были хорошие времена, особенно когда этажем руководили АБ и КФ — понимающие, человечные, мудрые и опытные руководители, жаль, что и они ушли- очень неожиданно еще и вместе. Что пошло дальше не так- наверное все… зона обуви- вообще мрак, менеджер девушка ЕЮ- самовлюбленная, ничего не знает о жизни, но уже пытается всех учить, лично ко мне неоднократно приделалась и толком не могла обосновать причину, видимо, ее бесят все красивые девочки. Своим сотрудникам поливает грязью руководство, как только руководство на этаже- целует им 5 точку- ну, а как же ведь карьеру иначе ей не построить с ее куриными мозгами. Не терпит критику в свой адрес, психопатичная натура. Не любит неудобные вопросы, особенно про зарплатную мотивацию и %.Приживаются у нее в зоне только парни, всех девочек душит своими претензиями, вплоть до цвета носков под брюками. Фразы: « че так расфуфырилась?» — достойное замечание от руководителя. Может еще и при всех такие замечания делать.... Далее →
  • 03.04.2024 Санкт-Петербург👍2
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Здравствуйте, была вчера на собеседовании в ДЛТ на должность продавца-консультанта. Собеседование было назначено на 13:30, ушла я, внимание, в 16:30! Вы приходите, собеседуетесь и проходите стажировку (нужно собрать 2 образа вымышленному клиенту: на работу и на поход в театр). Никто не предупреждал меня о том, что будет стажировка и что это собеседование займет ТРИ ЧАСА. Все работают очень медленно. Совершенно никуда не торопясь, приходилось постоянно сидеть ждать в коридоре. Первым этапом собеседования было общение с прекрасной девушкой [П.], работающей HR-ом в компании, которая провела вежливую и полную информации беседу. Человек выполняет качественно свою работу, спасибо ей большое. Вторым этапом было общение с руководителем (менеджером) отдела молодежной одежды на 4 этаже ДЛТ — [А.] Человек, ставший причиной моего отзыва. [А.] — человек, не любящий сильных сотрудников и смотрящий только на свое отношение к человеку, а не на его работу. Ей нужны слабенькие сотрудники, которые не будут иметь права голоса. Мое резюме — идеально подходящее для компании. Я имею хороший опыт в продажах и сильные навыки. Знание молодежных брендов и умение налаживать контакт с покупателями. На собеседовании [А.] 1. Перебивает 2.... Далее →