Доктор Ост: отзыв сотрудника

Шарага с большой буквы «Ш». Минусов работы в данной забегаловке можно перечислять бесконечно, пальцев на руках и ногах не хватит. Приведу несколько.

1. Зарплата. Белая часть зп — копейки. Оставшая часть зп платится в черную, задержка выплат может составлять 2−3 месяца. На состояние декабря 2019г еще не выдали зп за октябрь, Карл! Причем ходишь к управляющей и выпрашиваешь свои законно заработанные деньги за прошлые месяцы, а тебе с презрением говорят — «идите и зарабатывайте"

2. Если ты не дружишь с управляющей и с её прихлебателями и не подлизываешься — отношение к сотруднику как г&@ну.

3. Сотрудники находятся на положении крепостных и рабов, включая даже врачей. Один сотрудник может работать на 2−3 процедурах одновременно, бегать как ошпаренный, не успевать, в связи с этим идёт задержка пациентов и падает качество лечение. Ответ руководства один — работайте и помалкивайте.

4. График. Его тупо нет. Выходных — один раз в неделю, если повезет. И то приходится ходить выпрашивать у главного врача. График может меняться без предупреждения, завтра ты должен отдыхать, смотришь — а уже всё переделано и тебя никто в известность не поставил и тебя не спросил.

5. Заявленный соц.пакет отсутствует. Больничные не оплачиваются. Отпускные — малая часть той копеечной белой части зп.

6. Рабочий день по 10 часов без возможности перерыва на обед, если поток записи большой. Если вырвался на 10 мин пообедать, тебя тут же начнут упрекать

7. В кабинете массажа работают по 2 человека, причем в кабинете проводится одновременно 2 процедуры — массаж и УВТ. Когда один пациент на кушетке пытается расслабиться от массажа, через ширму долбит громко аппарат УВТ. Такой себе сервис. Кабинет не проветривается из-за конвеерного потока больных, поэтому постоянная духота и вонь.

8. Если вы врач невролог — руководство вас будет заставлять смотреть непрофильную патологию. И будут вас гнобить, если вы будете аргументированно отказываться

9. Вся запись пациентов ориентирована на главного врача, потому что он лучше всех умеет «продавать» услуги. Остальным врачам пациентов записывают по остаточному принципу

10. Вся работа основана на продаже медицинских услуг, которые часто пациенту и не нужны

В данной организации постоянная текучка кадров, как среднего мед персонал, так и врачей, что говорит само за себя.