Дом еврейской культуры ЕСОД: отзыв сотрудника

Работу в Доме [censored] культуры пророчили райскую: коллектив-семья, все друг за друга горой; достойная з/п уже на испытательном сроке, а после испытательного ещё лучше; никакой текучки; творческая интересная работа — да, объём большой, но одно задание лучше другого!

И вот, спустя время, меня до сих пор передёргивает от одного названия этой компании.

Несправедливые претензии, мизерная з/п (на вопросы где же обещанные суммы — круглые глаза и сплошное удивление, мол, ну никто же письменно предложение не прописывал, доказательств нет), коллектив меняется раз в пару месяцев. Помимо, конечно, костяка «топ-менеджмента».

Но, к сожалению, даже это не самое страшное в организации, что могло бы быть. Самое страшное на любой работе — это психологический прессинг, давление, ежедневные нападки агрессивного и узколобого руководства.

И именно поэтому мне хочется, чтобы отрицательный отзыв обязательно был и на ЕСОД.

Потому что выживать человека, обсуждать его за спиной, присваивать чужие достижения и высказывать в самой грубейшей и невоспитанной форме свои домыслы (даже не факты!) — это и есть «семейность» и «неформальность» ЕСОДа, это реалии Дома.

Если вы крепкий орешек, если вы хотите проверить свои нервы, если вы любите ругаться с бухгалтерией — выбирайте ЕСОД.

Если вы ищете комфорта и стабильности — не выбирайте.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 61133

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 16.02.2022 Санкт-Петербургадминистратор
    ✓ Преимущества
    Только репутация дома, увы, за счет хороших людей, которые там работают. Белая зп, условия труда, описанные в вакансии. Далее →
    ✗ Недостатки
    По сути, весь диалог на позицию администратор строился на том, чтобы высказать, насколько я им не подхожу… Зачем звали, я так и не поняла. Скажу честно, я бы это время потратила с большим толком. Так как сейчас работаю, при чем сдельно, большую часть свободного времени. Потому что «по мне не видно, что для меня важна работа с людьми, это прям мое, и мне это нравится». Никакой список, как ты хорошо работала с клиентами, улучшала взаимоотношения с ними у компании, делала так, чтобы клиенты становились постоянными, увеличивалось использование услуг и рекомендации, не являются доводом… При этом человеку все равно было на навыки, полезные для их вакансии, это никого не интересовало (знания нескольких языков, кассы или 1С, умение работать одной в смену, в том числе с большим количеством обязанностей). Главное, я должна была сказать, что люблю людей, и для меня главное именно это в работе; по сути, мы с требования от меня этой фразы закончили собеседование. (Судя по всему, начинать рассказ о себе нужно было с этой фразы, иначе вы автоматом становитесь нежеланным гостем). Также мне очень понравился принцип, что человек затронул причину окончания моей работы на других местах: я уходила из-за несоответствия... Далее →
  • 14.11.2025 Санкт-Петербург собеседованиеинженер-конструктор💵 ЗП: 30000👍6
    Общая оценка:
    1
    Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →