Дом Рекламы: отзыв сотрудника
Нигде до этого, более чем за два десятка лет трудового стажа, не доводилось встречать более негативной атмосферы в коллективе. Хотите верьте, хотите — убедитесь сами. Во всяком случае так было при мне, но что-то сомневаюсь, что там когда-то было и собиралось бы стать иначе. Перечислять все многочисленные подробности я наверное не буду. Что можно отметить, например неоднократно довелось наблюдать, как люди просто вставали и уходили не попрощавшись. По своей природной наивности я этого поначалу не понимал и недооценивал, как такое вообще могло бы быть возможно. Затрудняюсь припомнить чтобы видел подобные инциденты когда-то ранее. Конечно, жизнь наша не сказка, как общеизвестно, однако ранее всегда всё было до каких-то пределов. А тут полный набор: хамство, задержка зарплаты на два месяца, а потом в итоге и буквальный материальный обман, что впервые в жизни меня даже привело к разбирательству с привлечением Трудовой комиссии (впервые оставляю подобный комментарий о ком-либо, ввиду того, что оно подзатянулось, иначе давно бы уже забыл думать про всё это). Экономия на некоторых, весьма критичных вещах, нормальное отопление офиса я к таким даже не отношу, если бы это сказывалось как-то положительно, что однако расценивалось как «делаем вообще всё что хотим».
-
Стабильная задержка заработной платы на 1−2 месяца минимум. Зарплата меньше цифры, оговариваемой при найме. Совершенно не устроена организация между менеджерами и техническим отделом. Менеджеры зачастую не вникают в технологию производства. Очень много вопросов возникает в процессе подготовки/разработки заказов из-за некомпетентности менеджеров, т.к. тех.задания от персонала приходят кривые. И далее дизайнер делает кривые макеты. Отработанного стабильного цикла производства нет. Каждый раз задержки сроков. Фирма существует уже более 8 лет, а постоянных сотрудников пара-тройка человек. И то за время своей работы они успевали один или даже несколько раз увольняться из фирмы. Из-за халатного отношения руководства к своим сотрудникам. Большая текучка кадров. Отдела кадров нет. Руководству нужны послушные рабы за гроши, им наплевать на состояние здоровья сотрудников. Умирай, но заказ доделай. Могут сказать, что надо выйти даже если работник на больничном с температурой 38. И это будет не вопрос- просьба, а приказ. Кто отказывается, тот плохой сотрудник и предатель, подвёл фирму и т.д. Главное орудие манипуляции сотрудниками — чувство вины. Экономия на всём возможном. Большие долги перед фирмами- поставщиками, что затрудняет своевременную закупку материалов для выполнения заказов. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
