донская экологическая компания: отзыв сотрудника
Директрисулька Женька — понтов море, конечно, рассказывает о «миллионах», по факту шиш и с боку бантик. С нищенской зарплатой заставляет работать так, что ты ее личный раб. Орет вечно с пеной у рта, всех обвиняет во «воровстве» (было-бы что откатывать, ага»). Делает все, что бы не расплатиться по % с «бывшими сотрудниками». Врет, все вокруг враги и воры, одна она красивая. Офис отстой, грязный, неухоженный, техника старая, удобств не каких, туалет как в 90-х. Корпоративной этики нет, перспектив тоже. Вообщем, отвратительно. Мой Вам совет, не тратите свое время. Я пишу абсолютно без злобы и негатива, мне просто жалко людей, взрослых мужчин и женщин которым надо кормить семьи, которые приходят под рассказы о » отличных заработках», а потом уходят получив жалкие копейки и потратив свое время.
- 👉 Работа в ДОНСКАЯ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- 🔙 ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Ростове-на-дону (25 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5323 отзыва) →
-
Отвратительное место работы. ЗП копейки, а обещают золотые горы. Никакая это не добрая экологическая компания. Сами мало что делают, все распихивают по углам и по другим. В офисе вечно кто-то недовольный и ругающийся. Бешеная текучка. И самое важное! Во время карантина отправили сотрудников в не оплачиваем отпуск по «собственному желанию». Знайте Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬3 комментария