ДП "НЕК "УКРЕНЕРГО": невыплата зарплаты

Дарницкий районный суд КИЕВА

дело № 753/4659/20
производства № 2/753/5118/20

Р Е Ш Е Н И Е
именем украины

"21" сентября 2020 р.Дарницький районный суд. В составе:
судьи - [Л.] А.Р.,
при секретаре - [Г.] Н.Н.,
при участии:
представителя ответчика [Ф.] В.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства дело по иску лицо_1 к частному акционерному обществу «Национальная энергетическая компания «Укрэнерго» об обязательстве начислить и выплатить поощрения и вознаграждения, взыскании среднего заработка за время задержки такого расчета,
В:
В марте 2020 особа_1 (далее - истец, особа_1) обратилась в суд с иском к частному акционерному обществу «Национальная энергетическая компания« Укрэнерго »(далее по тексту - ответчик, ОАО« НЭК «Укрэнерго») об обязательствах начислить и выплатить поощрения и вознаграждения, взыскании среднего заработка за время задержкитакого расчета.
Свои требования мотивирует тем, что работала в должности инженера 2 категории отдела кадров управления по работе с персоналом обособленного подразделения «Государственная инспекция энергетического надзора Украины» ГП «НЭК« Укрэнерго »(далее по тексту - Госэнергонадзор) и 8 июня 2018 была освобождена по соглашению сторон на основании п.1 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины). Истец считает, что ее трудовые права нарушены неисполнением условий коллективного договораГП «НЭК« Укрэнерго », в частности, не выплатой ей, как работнику этого предприятия, одноразовой поощрения профессионального праздника - Дня энергетика в 2017 и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2017 год.
Ссылаясь на то, что ГП «НЭК« Укрэнерго »должно финансовые возможности, а также проведения ответчиком указанных выше выплат всем другим работникам обособленных подразделений, истец считает, что ее неправомерно, без каких-либо правовых оснований, лишили вдноразового поощрения профессионального праздника - Дня энергетика в 2017 и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2017 год. Поэтому, просит суд обязать ответчика начислить и выплатить указанные выплаты в размере установленного коэффициента к должностному окладу и выплаченному другим работникам предприятия. Также истцом заявлено требование о взыскании с ОАО «НЭК« Укрэнерго »среднего заработка за все время задержки расчета в размере 100 000 грн.
отвовидач направил в адрес суда отзыв на исковое заявление, в котором сослался на то, что решение о выплате единовременного поощрения профессионального праздника Дня энергетика и вознаграждения по итогам работы за 2017 работникам Госэнергонадзора не принималось, в том числе и истцу. Также в отзыве ответчик указал, что никаких нарушений условий коллективного договора и законодательства о труде ним совершено не было, а следовательно просил суд отказать истцу в удовлетворении его исковых требований.
постановлением Дарницкогоого районного суда. Киева от 23 апреля 2020 открыто производство по делу в порядке упрощенного искового производства с вызовом сторон.
В судебное заседание, назначенное на 21.09.2020 года надлежащим образом истец не явился, однако направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в отзыве.
Всесторонне проанализировав обстоятельства дела в их совокупности, оценив по своим внутреннему убеждению, основанному на полном и объективном рассмотрении дела, собранные по делу доказательства, руководствуясь законом, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что особа_1 работала в должности инженера 2 категории отдела кадров управления по работе с персоналом обособленного подразделения «Государственная инспекция энергетического надзора Украины» ГП «НЭК« Укрэнерго »(правопреемником которого является ОАО« Укрэнерго »).
Приказом Держенергонаглядувид 7 июня 2018 №173-к истца было нильнено с работы в на основании п.1 ст. 36 КЗоТ Украины.
В соответствии с протоколом №14 заседания экономического совета ГП «НЭК« Укрэнерго »от 20 декабря 2017 одобрен выплату единовременного поощрения профессионального праздника« День энергетика »работникам ГП« НЭК «Укрэнерго» в декабря 2017 года по сумме 62558 тыс. Грн. за исключением работников Госэнергонадзора, в том числе и особа_1.
А приказом ГП «НЭК« Укрэнерго »от 28 декабря 2017 по №533-к / оп« О выплате вознаграждения »по результатам эфтивной производственно-хозяйственной деятельности ГП «НЭК« Укрэнерго »по 2017, в соответствии с пунктом 5.25 Соглашения и положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ГП« НЭК «Укрэнерго», определено провести выплату вознаграждения по итогам работы за год штатным работникам предприятия , в том числе работникам, работающим на штатных и выборных должностях в профсоюзных органах, за фактически отработанное время в пределах средств, определенных в приложении к этому приказу. Приложения к настоящемув приказа предусмотрены средства, которые определены для выплаты вознаграждения по итогам работы за 2017, также за исключением работников Госэнергонадзора, в том числе и истца.
По содержанию чч. 1 и 3 статьи 94 КЗоТ Украины заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяетсяя этим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
Статьей 2 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что заработная плата включает в себя другие поощрительные и компенсационные выплаты, к ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленные указанными актами норм.
В соответствии со статьей 97 КЗоТ Украины и статьи 15 Закона Украины «Об оплате труда» формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных , компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральною и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Так, между Министерством энергетики и угольной промышленности Украины, Фондом государственного имущества Украины, Всеукраинским объединением организаций работодателей «Федерация работодателей топливно-энергетического комплекса Украины» и Профсоюзом работников энергетики и электротехнической промышленности Украины заключен Отраслевое соглашение на 2016-2018 гг., Которая зарегистрирована Министерством социальной политики Украины 12 января 2016 под №1, которая устанавливает минимальни социальные гарантии, компенсации и льготы, является основой для заключения коллективных договоров, трудовых договоров, и не ограничивает прав компаний и их структурных (обособленных, обособленных) подразделений, предприятий, учреждений, организаций области по расширению социальных гарантов и трудовых и социально-бытовых льгот за счет собственных средств (далее - Отраслевое соглашение).
В дальнейшем, на выполнение Отраслевого соглашения и с целью урегулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, А также усиление социальной защиты работников, между администрацией ГП «НЭК« Укрэнерго »и Советом председателей профсоюзных органов ГП« НЭК «Укрэнерго» заключено Соглашение, которая включает обязательства сторон, направленные на создание условий для повышения эффективной работы предприятия (далее текста - Соглашение).
На основании Отраслевого соглашения и Соглашения, с целью урегулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, согласование интересов наемных работников и администрации обособленного подразделу «Главгосэнергонадзором» ГП «НЭК« Укрэнерго »(Приказом ГП« НЭК «Укрэнерго» от 04.07.2006 года под №219 ОП «Главгосэнергонадзором» переименован в подразделение «Государственная инспекция энергетического надзора Украины» - Госэнергонадзор), между уполномоченными представителями собственника и Трудового коллектива заключен коллективный договор на 2016 год, который продолжил свою действие и на 2017 году (далее - коллективный договор).
В соответствии со статьей 9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях»положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятий независимо от того, являются ли они членами профсоюза, и являются обязательными как для работодателя, так и для работников предприятия.
Статьей 6 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» предусмотрено, что запрещается любое вмешательство, которое может ограничить законные права работников и их представителей или запретить их осуществления, со стороны органов представительной и исполнительной власти и хозяйственного управления, политических партий, Работодателей при заключении и выполнении коллективных договоров, соглашений.
А по смыслу статьи 15 Закона Украины «Об оплате труда» хозрасчетные предприятия самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями, устанавливают условия и размеры оплаты труда работников.
Так, согласно п. 2.33 Отраслевого соглашения рекомендовано предприятиям выплачивать единовременное поощрение работникам и неработающим пенсионрам к профессиональному празднику - Дню энергетика.
В свою очередь, Соглашением и коллективным договором, в частности их пп. 5.30 и 5.2.16.5 соответственно, предусмотрено выплачивать единовременное поощрение к профессиональному празднику - Дню энергетика из расчета не более суммарного окладного фонда обособленного подразделения. Порядок начисления поощрения определяется решением, которое принимается на совместном заседании администрации и профсоюзного комитета обособленного подразделения в зависимости от стажа работы в энергетике и исния работниками своих служебных обязанностей.
Согласно ч. 1 статьи 5 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» условия коллективных договоров, заключенных в соответствии с действующим законодательством, является обязательным для предприятия, на которые они распространяются, и сторон, которые их заключили. А ч. 3 статьи 13 КЗоТ Украины и ч. 3 статьи 8 указанного Закона установлено, что коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.
Есть, Закрепления в Соглашении и Коллективном договоре положений о выплате единовременного поощрения профессионального праздника - Дня энергетика, которое носит обязательственного характер по сравнению с рекомендательным по условиям Отраслевого соглашения, являются дополнительными гарантиями для работников, и являются обязательными для предприятия, на которые они распространяются, а именно ответчика. Следовательно, утверждение ответчика, изложенные в своем отзыве, а также третьего лица - в объяснениях, о том, что данные выплаты носят рекомендательныйой, а не обязательный характер, судом не принимаются во внимание как обоснованные.
Также не могут быть признаны обоснованными доводы ответчика об отказе в выплате истцу единовременного поощрения профессионального праздника - Дня энергетика в связи с перерасходом средств фонда оплаты труда Держенергонаглядом и ссылки на протокол №14 заседания экономического совета ГП «НЭК« Укрэнерго »от 20 декабря 2017 года, на котором принято выплату поощрения всем другим обособленным подразделениям ответчика по исклюнием Госэнергонадзора, поскольку никакого обоснования такого отказа данный протокол не содержит, а постановление нкрекп «О результатах внеплановой проверки соблюдения ГП« НЭК «Укрэнерго» условий и правил осуществления предпринимательской деятельности по передаче энергии магистральными и межгосударственными электрическими сетями »по №1431, на которую указывает ответчик, принятая только 27 декабря 2017, то есть после принятия ГП «НЭК« Укрэнерго »решения на заседании экономического совета о выплате поощрения профессиоого праздника - 20 декабря 2017.
По следствием изложенного, а также учитывая то, что выплата единовременного поощрения профессионального праздника - Дня энергетика в соответствии с Соглашением и Коллективного договора носит обязательственного характер, недостатков в работе которые обусловили невыполнение истцом своих служебных обязанностей не установлено, соответствующие доказательства в материалах дела отсутствуют, суд пришел к выводу о неправомерности действий ответчика по невыплате истцу указанного единовременных поощренийния к профессиональному празднику.
В отношении не выплаты истцу вознаграждения по итогам работы за год, судом установлено следующее.
Согласно п. 5.24 Соглашения вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности ГП «НЭК« Укрэнерго »за год выплачивается согласно положению о выплате вознаграждения по итогам работы за год работниками ГП« НЭК «Укрэнерго». А согласно п. 5.2.16.1 Коллективного договора вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Госэнергонадзора за год выплачиваетсясогласно положению о выплате вознаграждения по итогам работы за год работниками Госэнергонадзора (далее - Положения).
То есть, условия, размер и порядок начисления и выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам Держенергонаглядувизначено указанными выше Положениями.
В соответствии с разделом 1 «Общие положения» Положения выплата вознаграждения по итогам работы за год производится при наличии чистой прибыли, остающейся в распоряжении ГП «НЭК« Укрэнерго », порешением экономического совета, направляемых на оплату труда и перечисляются Госэнергонадзора.
Разделом IV «Размер вознаграждения» установлено, что размер вознаграждения каждому работнику определяется в зависимости от суммы вознаграждения в целом по обособленному подразделению, коэффициента Трудового вклада и заработной платы, рассчитанной согласно разделу III Положения.
Как установлено судом, выплата вознаграждения по итогам работы за 2017 проводилась по приказу ГП «НЭК« Укрэнерго »от 28 декабря 2017за №533-к / оп «О выплате вознаграждения» по результатам эффективной производственно-хозяйственной деятельности ГП «НЭК« Укрэнерго »по 2017, согласно которому проведена выплата вознаграждения работникам предприятия за фактически отработанное время в пределах средств, определенных в приложении к настоящему приказа. А приложением к приказу определены для выплаты вознаграждения по итогам работы за 2017 средства работникам других обособленных подразделений, исключая работников Госэнергонадзора.
При этом, обґрунтованогв решение о лишении работников Госэнергонадзора выплаты вознаграждения по итогам работы за год, и вообще, любых решений, в том числе экономического совета ГП «НЭК« Укрэнерго », как того требуют условия Соглашения и Коллективного договора, ответчиком не принималось.
Кроме того, другим основанием для выплаты вознаграждения по итогам работы за год в соответствии с Положениями, которые являются приложениями к Соглашению и Коллективного договора, является наличие чистой прибыли, остающейся в распоряжении ГП «НЭК«Укрэнерго». Доказательствами наличия чистой прибыли, остающейся в распоряжении ГП «НЭК« Укрэнерго », служат отчеты о финансовом состоянии предприятия, должным образом заверенные копии которых приобщены к материалам дела, а также действия самого ответчика по выплате указанного вознаграждения работниками других обособленных подразделений.
Не заслуживают внимания, как подставные об отказе в выплате вознаграждения по итогам работы за год, доводы ответчика о перерасхода средств фонда оплаты трудаДерженергонаглядом в 2017 году, поскольку: во-первых, ни соглашение, ни Коллективный договор, ни Положение к ним, не ставят в зависимость указанное требование к выплате такого вознаграждения, а во-вторых, Госэнергонадзор, в соответствии с Положением о нем, является неприбыльным обособленным подразделением, главными задачами и функциями которого является осуществление государственного энергетического надзора за режимами потребления электрической и тепловой энергии, и источником формирования его финансовых ресурсов являются средства, которые надходят на текущие счета согласно смете от ГП «НЭК« Укрэнерго ».
В то же время, в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» разъяснено, что при разрешении споров о выплате премий, вознаграждения по итогам работы за год или за выслугу лет, надбавок и доплат необходимо исходить из нормативно-правовых актов, которыми определены условия и размер этих выплат. Работники, на которых распространяются указанные нормативно-правовые акты, могут быть лишены таких выплат (или размер последних может быть уменьшено) только в случаях и на условиях, предусмотренных этими актами. По мотивам отсутствия средств в проведении указанных выплат может быть отказано в случае, когда они обусловлены в указанных актах наличием определенных средств или финансирования.
Учитывая изложенное, а также отсутствие обоснованных оснований и соответствующих мотивов относительно лишения работников Госэнергонадзора, в том числе истца, выплаты винАГород по итогам работы за 2017, суд пришел к выводу о неправомерных действий ответчика об отказе в выплате особа_1 этой награды.
Вместе с тем, несмотря на то, что денежные средства ГП «НЭК« Укрэнерго »на выплату вознаграждения по итогам работы за год и единовременного поощрения профессионального праздника - Дня энергетика выделены Госэнергонадзора ни были, совместных заседаний администрации и профсоюзного комитета этого обособленного подразделения по рассмотрению указанных вопросов не произошло, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований особа_1 и обязывает ОАО «НЭК« Укрэнерго »принять решение о начислении в размере в соответствии с условиями п. 5.24 Соглашения и Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ГП« НЭК «Укрэнерго» особа_1 вознаграждения по итогам работы за 2017 и провести ее выплату, а также обязывает ответчика принять решение о начислении в размере в соответствии с условиями п. 5.30 Соглашения особа_1 одноразового поощрения профнальных праздника - Дня энергетика и провести ее выплату.
Согласно ч.1 статьи 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
По смыслу статьи 117 КЗоТ Украины вслучае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Частью 3 статьи 2 Закона Украины «Об оплате труда» установлено, что в структуре заработной платы входят другие поощрительные и компенсационные выплаты, к которым относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
Анализ указанных норм свидетельствует о том, что все суммы (вознаграждения по итогам работы за год, премии и поощрительные выплаты), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день его увольнения. Закон прямо возлагает на претво, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему; в случае невыполнения такого долга по вине собственника или уполномоченного им органа наступает в статье 117 КЗоТ Украины ответственность.
Вместе с тем, судом установлено, что окончательный расчет с истцом проведена в связи с возникновением спора о наличии оснований для выплаты вознаграждения по итогам работы за год и единовременного поощрения професийногв праздники, поэтому средний заработок, который подлежит взысканию, рассчитывается за период с 9 июня 2018 по день принятия судом решения по данному делу, то есть за 541 рабочий день.
При этом, средний заработок работника определяется в соответствии со ст. 27 Закона Украины «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100 (далее - Порядок).
С учетом этих норм, в частности абы с. 3 п. 2 Порядка, среднемесячная заработная плата за время вынужденного прогула работника исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана выплата, то есть, предшествующих дню увольнения работника с работы.
Пунктом 5 разд. ИV Порядка установлено, что основой для определения общей суммы заработка, подлежащего выплате за время вынужденного прогула, является среднедневная (среднечасовая) заработная плата работника, согласно п. 8 Порядка визначаеться делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством - календарных дней за этот период.
В соответствии с расчетных листов за апрель-май 2018 о заработной плате особа_1 за указанный период, среднедневная его заработная плата, рассчитанная судом в соответствии с Порядком, составляла 525, 82 грн.
За период с 9 июня 2018 по 21 сентния 2020 году количество рабочих дней согласно ежегодному расчетом норм продолжительности рабочего времени составляет 541 рабочий день, то есть средний заработок за это время составляет 284 468, 62 грн. (525, 82 х 541).
Согласно части второй статьи 117 КЗоТ Украины при наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользуработника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
По содержанию приведенной правовой нормы, установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения или в случае его отсутствия в этот день - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете суд на ДлитТави статьи 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а в случае его непроведения к рассмотрению дела - по день принятия решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не лишает его ответственности.
В случае непроведения расчета в связи с возникновением спора о размере причитающихся к выплате сумм требования об ответственности за задержку расчета подлежат удовлетворениюв полном объеме, если спор решен в пользу истца или такому выводу приходит суд, рассматривающий дело.
При частичном удовлетворении иска работника суд определяет размер возмещения за время задержки расчета с учетом спорной суммы, на которую работник имел право, доли, которую она составляла в заявленных требованиях, существенности этой доли по сравнению со средним заработком и других конкретных обстоятельств дела.
Право суда уменьшить размер среднего заработка, должен заплатить работодатель работникуе за время задержки выплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные статьей 116 КЗоТ Украины, зависит от следующих факторов: наличие спора между работником и работодателем по поводу размера подлежащих выплате работнику сумм по трудовому договору на день увольнения; возникновения спора между работодателем и работником после того, как подлежащие к выплате работнику суммы по трудовому договору в связи с его увольнением должны быть оплачены работодателем; принятия судом решения о частичном удовлетворении требований работника о выплате причитающихся ему при увольнении сумм в сроки, определенные статьей 116 КЗоТ Украины.
Следовательно, право суда уменьшить размер среднего заработка, должен заплатить работодатель работнику за время задержки выплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные статьей 116 КЗоТ Украины, зависит от следующих факторов: наличие спора между работником и работодателем по поводу размера подлежащих выплаты работник превысиликов сумм по трудовому договору на день увольнения; возникновения спора между работодателем и работником после того, как подлежащие к выплате работнику суммы по трудовому договору в связи с его увольнением должны быть оплачены работодателем; принятия судом решения о частичном удовлетворении требований работника о выплате причитающихся ему при увольнении сумм в сроки, определенные статьей 116 настоящего Кодекса.
Указанный вывод согласуется с правовой позицией, изложенной в постановлении Верховного Суда от28 ноября 2018 №161 / 7003/17 и постановлениях Верховного Суда Украины от 27 апреля 2016 № 6-113цс16 и от 1 апреля 2015 № 6-41цс15.
Вместе с тем, Верховный суд указал, что при рассмотрении данной категории дел необходимо принять во внимание и такие обстоятельства, как размер недоплаченной суммы, существенность этой доли по сравнению со средним заработком работника, обстоятельства, при которых было установлено наличие задолженности, действия ответчика по ее выплаты.
Учитывая, что исковые требования ОСОБА_1удовлетворен частично, а также принимая во внимание размер его заработной платы, правовую природу невыплаченных ответчиком сумм в понимании ст. 2 Закона Украины «О заработной плате» именно как поощрительных выплат, а не основной или дополнительной заработной платы, существенность этих сумм по сравнению со средним заработком истца, суд с учетом всех обстоятельств дела считает, что соразмерно сумме возмещения является сумма среднего заработка за все время задержки расчета в размере 50000 грн.
Согласно ч.10 ст.141ГПК Украины в случае частичного удовлетворения иска судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Поскольку судом удовлетворено два исковых требования особа_1 неимущественного характера (обязательства начислить и выплатить поощрения и вознаграждения), за которые она освобождена от уплаты судебного сбора, то причитающийся к уплате размер судебного сбора за подачу этих требований в размере 1 681, 60 грн. (840, 80 +840, 80) подлежит взысканию с ОАО «НЭК« Укрэнерго »в пользу государства.
учитываетуючы, что исковые требования особа_1 имущественного характера (взыскание среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении) удовлетворены частично, то с учетом указанных выше требований закона с ОАО «НЭК« Укрэнерго »в пользу особа_1 подлежит взысканию судебный сбор в сумме пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований имущественного характера, составляет 500 грн.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 2, 15, 27 Закона Украины «Об оплате труда», ст 6, 9 Закона Украины «О колективни договорах и соглашениях », ст.ст.. 47, 94, 97, 116, 117Кодексу Законов о труде Украины, ст.ст. 77-83, 89, 95, 141, 259, 263-265, 268, 353-355 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд,
решил:
Иск особа_1 к частному акционерному обществу «Национальная энергетическая компания« Укрэнерго »об обязательстве начислить и выплатить поощрения и вознаграждения, взыскании среднего заработка за время задержки такого расчета - удовлетворить частично.
Обязать частное акционерное общество «Национильна энергетическая компания «Укрэнерго» (г.. Киев, ул. Симона Петлюры, 25, егрпоу 00100227) принять решение о начислении особа_1 (адреса_1 идентификационный номер: номер_1) вознаграждения по итогам работы за 2017 в размере в соответствии с условиями п. 5.24 соглашения между администрацией ГП «НЭК« Укрэнерго »и Советом председателей профсоюзных органов ГП« НЭК «Укрэнерго» и Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ГП «НЭК« Укрэнерго », и провести ее выплату.
обязать приватизировантне акционерное общество «Национальная энергетическая компания« Укрэнерго »(г.. Киев, ул. Симона Петлюры, 25, егрпоу 00100227) принять решение о начислении особа_1 (адреса_1 идентификационный номер: номер_1) однократного поощрения профессионального праздника - Дня энергетика в размере в соответствии с условий п. 5.30 соглашения между администрацией ГП «НЭК« Укрэнерго »и Советом председателей профсоюзных органов ГП« НЭК «Укрэнерго», и провести ее выплату.
Взыскать с частного акционерного общества «Национальная енергетична компания «Укрэнерго» (г.. Киев, ул. Симона Петлюры, 25, егрпоу 00100227) в пользу особа_1 (адреса_1 идентификационный номер: номер_1) сумму среднего заработка за все время задержки расчета в размере 50000 грн.
В другой части исковых требований - отказать.
Взыскать с частного акционерного общества «Национальная энергетическая компания« Укрэнерго »(г.. Киев, ул. Симона Петлюры, 25, егрпоу 00100227) в пользу особа_1 (адреса_1 идентификационный номер: номер_1) судебный сбор в г.ОЗМиР 500 (пятьсот) гривен.
Взыскать с частного акционерного общества «Национальная энергетическая компания« Укрэнерго »(г.. Киев, ул. Симона Петлюры, 25, егрпоу 00100227) в пользу государства судебный сбор в размере 1681 (одна тысяча шестьсот восемьдесят одну) гривен 60 копеек.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы непосредственно в Киевский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и Резолютивну части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение или постановление суда не были вручены в день его (ее) провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование: решения суда - если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда .



СудьяА.Р. [Л.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:



дарницький районний СУД м.києва

справа № 753/4659/20
провадження № 2/753/5118/20

Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни

"21" вересня 2020 р.Дарницький районний суд м. Києва у складі:
головуючого судді - Лужецької О.Р.,
при секретарі - [Г.] Н.М.,
за участю:
представника відповідача [Ф.] В.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження справу за позовом особа_1 до приватного акціонерного товариства «Національна енергетична компанія «Укренерго» про зобов`язання нарахувати та виплатити заохочення і винагороди, стягнення середнього заробітку за час затримки такого розрахунку,
встановив:
У березні 2020 року особа_1 (далі по тексту - позивач, особа_1 ) звернулася до суду з позовом до приватного акціонерного товариства «Національна енергетична компанія «Укренерго» (далі по тексту - відповідач, ПАТ «НЕК «Укренерго») про зобов`язання нарахувати та виплатити заохочення і винагороди, стягнення середнього заробітку за час затримки такого розрахунку.
Свої вимоги мотивує тим, що працювала на посаді інженера 2 категорії відділу кадрів управління по роботі з персоналом відокремленого підрозділу «Державна інспекція енергетичного нагляду України» ДП «НЕК «Укренерго» (далі по тексту - Держенергонагляд) та 08 червня 2018 року була звільнена за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 Кодексу Законів про працю України (далі по тексту - КЗпП України). Позивач вважає, що її трудові права порушені невиконанням умов колективного договору ДП «НЕК «Укренерго», зокрема, не виплатою їй, як працівнику цього підприємства, одноразового заохочення до професійного свята - Дня енергетика за 2017 рік та винагороди за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства за 2017 рік.
Посилаючись на те, що ДП «НЕК «Укренерго» мало фінансові можливості, а також проведення відповідачем зазначених вище виплат усім іншим працівникам відокремлених підрозділів, позивач вважає, що її неправомірно, без будь-яких правових підстав, позбавили одноразового заохочення до професійного свята - Дня енергетика за 2017 рік та винагороди за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства за 2017 рік. Тому, просить суд зобов`язати відповідача нарахувати та виплатити вказані виплати у розмірі встановленого коефіцієнту до посадового окладу та виплаченому іншим працівникам підприємства. Також позивачем заявлено вимогу про стягнення з ПАТ «НЕК «Укренерго» середнього заробітку за весь час затримки розрахунку в розмірі 100 000 грн.
Відповідач надіслав на адресу суду відзив на позовну заяву, у якому послався на те, що рішення про виплату одноразового заохочення до професійного свята Дня енергетика та винагороди за підсумками роботи за 2017 рік працівникам Держенергонагляду не приймалося, у тому числі і позивачу. Також у відзиві відповідач вказав, що жодних порушень умов колективного договору та законодавства про працю ним вчинено не було, а відтак просив суд відмовити позивачу у задоволенні його позовних вимог.
Ухвалою Дарницького районного суду м. Києва від 23 квітня 2020 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін.
У судове засідання, призначене на 21.09.2020 року належним чином повідомлений позивач не з`явився, проте надіслав клопотання про розгляд справи у його відсутність.
Відповідач в судовому засіданні проти задоволення позову заперечував, посилаючись на обставини, викладені у відзиві.
Всебічно проаналізувавши обставини справи в їх [censored] оцінивши за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на повному і об`єктивному розгляді справи, зібрані по справі докази, керуючись законом, суд дійшов до наступного висновку.
Судом встановлено, що особа_1 працювала на посаді інженера 2 категорії відділу кадрів управління по роботі з персоналом відокремленого підрозділу «Державна інспекція енергетичного нагляду України» ДП «НЕК «Укренерго» (правонаступником якого є ПАТ «Укренерго»).
Наказом Держенергонаглядувід 07 червня 2018 року №173-к позивача було звільнено з роботи у на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України.
У відповідності до протоколу №14 засідання економічної ради ДП «НЕК «Укренерго» від 20 грудня 2017 року схвалено виплату одноразового заохочення до професійного свята «День енергетика» працівникам ДП «НЕК «Укренерго» у грудні 2017 року у сумі 62 558 тис. грн., за виключенням працівників Держенергонагляду, у тому числі і особа_1 .
А наказом ДП «НЕК «Укренерго» від 28 грудня 2017 року за №533-к/оп «Про виплату винагороди» за результатами ефективної виробничо-господарської діяльності ДП «НЕК «Укренерго» за 2017 рік, відповідно до пункту 5.25 Угоди та положення про виплату винагороди за підсумками роботи за рік працівникам ДП «НЕК «Укренерго», визначено провести виплату винагороди за підсумками роботи за рік штатним працівникам підприємства, в тому числі працівникам, які працюють на штатних та виборних посадах у профспілкових органах, за фактично відпрацьований час в межах коштів, визначених у додатку до цього наказу. Додатком до цього наказу передбачені кошти, які визначені для виплати винагороди за підсумками роботи за 2017 рік, також за виключенням працівників Держенергонагляду, у тому числі і позивача.
За змістом чч. 1 та 3 статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата включає в себе інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Відповідно до статті 97 КЗпП України та статті 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Так, між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, Фондом державного майна України, Всеукраїнським об`єднанням організацій роботодавців «Федерація роботодавців паливно-енергетичного комплексу України» та Профспілкою працівників енергетики та електротехнічної промисловості України укладено Галузеву угоду на 2016-2018 рр., яка зареєстрована Міністерством соціальної політики України 12 січня 2016 року за №1, яка встановлює мінімальні соціальні гарантії, компенсації та пільги, є основою для укладення колективних договорів, трудових договорів, і не обмежує прав компаній та їх структурних (відокремлених, відособлених) підрозділів, підприємств, установ, організацій галузі щодо розширення соціальних гарантів і трудових та соціально-побутових пільг за рахунок власних коштів (далі по тексту - Галузева угода).
У подальшому, на виконання Галузевої угоди та з метою врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, а також посилення соціального захисту працівників, між адміністрацією ДП «НЕК «Укренерго» та Радою голів профспілкових органів ДП «НЕК «Укренерго» укладено Угоду, яка включає зобов`язання сторін, які спрямовані на створення умов для підвищення ефективної роботи підприємства (далі по тексту - Угода).
На підставі Галузевої угоди та Угоди, з метою врегулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, узгодження інтересів найманих працівників і адміністрації відокремленого підрозділу «Головдерженергонагляд» ДП «НЕК «Укренерго» (Наказом ДП «НЕК «Укренерго» від 04.07.2006 року за №219 ВП «Головдерженергонагляд» перейменовано у відокремлений підрозділ «Державна інспекція енергетичного нагляду України» - Держенергонагляд), між уповноваженими представниками власника і Трудового колективу укладено колективний договір на 2016 рік, який продовжив свою дія і на 2017 рік (далі по тексту - Колективний договір).
Відповідно до статті 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов`язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства.
Статтею 6 Закону України «Про колективні договори і угоди» передбачено, що забороняється будь-яке втручання, яке може обмежити законні права працівників та їх представників або заборонити їх здійснення, з боку органів представницької і виконавчої влади та господарського управління, політичних партій, роботодавців при укладенні та виконанні колективних договорів, угод.
А за змістом статті 15 Закону України «Про оплату праці» госпрозрахункові підприємства самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами, встановлюють умови та розміри оплати праці працівників.
Так, відповідно до п. 2.33 Галузевої угоди рекомендовано підприємствам виплачувати одноразове заохочення працівникам та непрацюючим пенсіонерам до професійного свята - Дня енергетика.
У свою чергу, Угодою та Колективним договором, зокрема їх пп. 5.30 та 5.2.16.5 відповідно, передбачено виплачувати одноразове заохочення до професійного свята - Дня енергетика з розрахунку не більше сумарного окладного фонду відокремленого підрозділу. Порядок нарахування заохочення визначається рішенням, що приймається на спільному засіданні адміністрації та профспілкового комітету відокремленого підрозділу залежно від стажу роботи в енергетиці та виконання працівниками своїх службових обов`язків.
Відповідно до ч. 1 статті 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» умови колективних договорів, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковим для підприємства, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. А ч. 3 статті 13 КЗпП України та ч. 3 статті 8 зазначеного Закону встановлено, що колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
Тобто, закріплення в Угоді та Колективному договорі положень стосовно виплати одноразового заохочення до професійного свята - Дня енергетика, яке носить зобов`язальний характер порівняно з рекомендаційним за умовами Галузевої угоди, є додатковими гарантіями для працівників, і є обов`язковими для підприємства, на які вони поширюються, а саме відповідача. Відтак, твердження відповідача, викладені у своєму відзиві, а також третьої особи - у поясненнях, стосовно того, що дані виплати носять рекомендаційний, а не обов`язковий характер, судом не беруться до уваги як обґрунтовані.
Також не можуть бути визнані обґрунтованими доводи відповідача щодо відмови у виплаті позивачу одноразового заохочення до професійного свята - Дня енергетика у зв`язку з перевитратами коштів фонду оплати праці Держенергонаглядом та посилання на Протокол №14 засідання економічної ради ДП «НЕК «Укренерго» від 20 грудня 2017 року, на якому схвалено виплату заохочення усім іншим відокремленим підрозділам відповідача за виключенням Держенергонагляду, оскільки жодного обґрунтування такої відмови даний протокол не містить, а постанова нкрекп «Про результати позапланової перевірки дотримання ДП «НЕК «Укренерго» умов та правил здійснення підприємницької діяльності з передачі енергії магістральними та міждержавними електричними мережами» за №1431, на яку вказує відповідач, прийнята лише 27 грудня 2017 року, тобто після прийняття ДП «НЕК «Укренерго» рішення на засіданні економічної ради про виплату заохочення до професійного свята - 20 грудня 2017 року.
За наслідком викладеного, а також врахувавши те, що виплата одноразового заохочення до професійного свята - Дня енергетика у відповідності до Угоди та Колективного договору носить зобов`язальний характер, недоліків у роботі які б зумовили не виконання позивачем своїх службових обов`язків не встановлено, відповідні докази в матеріалах справи відсутні, суд дійшов висновку про неправомірність дій відповідача щодо невиплати позивачу зазначеного одноразового заохочення до професійного свята.
Стосовно не виплати позивачу винагороди за підсумками роботи за рік, судом встановлено наступне.
Відповідно до п. 5.24 Угоди винагорода за результатами фінансово-господарської діяльності ДП «НЕК «Укренерго» за рік виплачується згідно з положенням про виплату винагороди за підсумками роботи за рік працівниками ДП «НЕК «Укренерго». А згідно п. 5.2.16.1 Колективного договору винагорода за результатами фінансово-господарської діяльності Держенергонагляду за рік виплачується згідно з положенням про виплату винагороди за підсумками роботи за рік працівниками Держенергонагляду (далі по тексту - Положень).
Тобто, умови, розмір та порядок нарахування і виплати винагороди за підсумками роботи за рік працівникам Держенергонаглядувизначено зазначеними вище Положеннями.
У відповідності до розділу 1 «Загальні положення» Положень виплата винагороди за підсумками роботи за рік провадиться при наявності чистого прибутку, який залишається у розпорядженні ДП «НЕК «Укренерго», за рішенням економічної ради, які направляються на оплату праці і перераховуються Держенергонагляду.
Розділом IV «Розмір винагороди» встановлено, що розмір винагороди кожному працівникові визначається залежно від суми винагороди в цілому по відокремленому підрозділу, коефіцієнту Трудового внеску і заробітної плати, розрахованої згідно з розділом ІІІ Положень.
Як встановлено судом, виплата винагороди за підсумком роботи за 2017 рік проводилась за наказом ДП «НЕК «Укренерго» від 28 грудня 2017 року за №533-к/оп «Про виплату винагороди» за результатами ефективної виробничо-господарської діяльності ДП «НЕК «Укренерго» за 2017 рік, відповідно до якого проведено виплату винагороди працівникам підприємства за фактично відпрацьований час в межах коштів, визначених у додатку до цього наказу. А додатком до наказу визначені для виплати винагороди за підсумками роботи за 2017 рік кошти працівникам інших відокремлених підрозділів, за виключенням працівників Держенергонагляду.
При цьому, обґрунтованого рішення щодо позбавлення працівників Держенергонагляду виплати винагороди за підсумками роботи за рік, та взагалі, будь-яких рішень, у тому числі економічної ради ДП «НЕК «Укренерго», як того вимагають умови Угоди та Колективного договору, відповідачем не приймалось.
Окрім того, іншою підставою для виплати винагороди за підсумками роботи за рік у відповідності до Положень, які є додатками до Угоди та Колективного договору, є наявність чистого прибутку, який залишається у розпорядженні ДП «НЕК «Укренерго». Доказами наявності чистого прибутку, який залишається у розпорядженні ДП «НЕК «Укренерго», слугують звіти про фінансовий стан підприємства, належним чином засвідчені копії яких долучені до матеріалів справи, а також дії самого відповідача стосовно виплати зазначеної винагороди працівниками інших відокремлених підрозділів.
Не заслуговують на увагу, як підставні щодо відмови у виплаті винагороди за підсумками роботи за рік, доводи відповідача про перевитрати коштів фонду оплати праці Держенергонаглядом у 2017 році, оскільки: по-перше, ані Угода, ані Колективний договір, ані Положення до них, не ставлять у залежність зазначену вимогу до виплати такої винагороди, а по-друге, Держенергонагляд, у відповідності до Положення про нього, є неприбутковим відокремленим підрозділом, головними завданнями та функціями якого є здійснення державного енергетичного нагляду за режимами споживання електричної і теплової енергії, та джерелом формування його фінансових ресурсів є кошти, які надходять на поточні рахунки згідно з кошторисом від ДП «НЕК «Укренерго».
Водночас, у пункті 8 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»роз`яснено, що при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами. З мотивів відсутності коштів у проведенні вказаних виплат може бути відмовлено в тому разі, коли вони обумовлені в зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування.
Враховуючи наведене, а також відсутність обґрунтованих підстав та відповідних мотивів щодо позбавлення працівників Держенергонагляду, у тому числі позивача, виплати винагороди за підсумками роботи за 2017 рік, суд дійшов висновку стосовно неправомірних дій відповідача щодо відмови у виплаті особа_1 цієї винагороди.
Разом з тим, зважаючи на те, що грошові кошти ДП «НЕК «Укренерго» на виплату винагороди за підсумками роботи за рік та одноразового заохочення до професійного свята - Дня енергетика виділені Держенергонагляду не були, спільних засідань адміністрації та профспілкового комітету цього відокремленого підрозділу з розгляду зазначених питань не відбулось, суд дійшов висновку про часткове задоволення позовних вимог особа_1 та зобов`язує ПАТ «НЕК «Укренерго» прийняти рішення про нарахування у розмірі відповідно до умов п. 5.24 Угоди та Положення про виплату винагороди за підсумками роботи за рік працівникам ДП «НЕК «Укренерго» особа_1 винагороди за підсумками роботи за 2017 рік та провести її виплату, а також зобов`язує відповідача прийняти рішення про нарахування у розмірі відповідно до умов п. 5.30 Угоди особа_1 одноразового заохочення до професійного свята - Дня енергетика та провести її виплату.
Відповідно до ч.1 статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно із ч.1 статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
За змістом статті 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Частиною 3 статті 2 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що у структуру заробітної плати входять інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (винагороди за підсумками роботи за рік, премії та заохочувальні виплати), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; в разі невиконання такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.
Разом з тим, судом встановлено, що остаточний розрахунок з позивачем не проведено у зв`язку з виникненням спору про наявність підстав до виплати винагороди за підсумками роботи за рік та одноразового заохочення до професійного свята, відтак середній заробіток, який підлягає стягненню, розраховується за період з 09 червня 2018 року по день прийняття судом рішення у даній справі, тобто за 541 робочий день.
При цьому, середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок).
З урахуванням цих норм, зокрема абз. 3 п. 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.
Пунктом 5 розд. ІV Порядку встановлено, що основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період.
У відповідності до розрахункових листів за квітень-травень 2018 року про заробітну плату особа_1 за вказаний період, середньоденна його заробітна плата, розрахована судом у відповідності до Порядку, складала 525, 82 грн.
За період з 09 червня 2018 року по 21 вересня 2020 року кількість робочих днів згідно з щорічним розрахунком норм тривалості робочого часу становить 541 робочий день, тобто середній заробіток за цей час становить 284 468, 62 грн. (525, 82 х 541).
Відповідно до частини другої статті 117 КЗпП України при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
За змістом наведеної правової норми, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення або в разі його відсутності в цей день - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а в разі його непроведення до розгляду справи - по день ухвалення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не позбавляє його відповідальності.
У разі непроведення розрахунку у зв`язку з виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню в повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу.
При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку працівник мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи.
Право суду зменшити розмір середнього заробітку, що має сплатити роботодавець працівникові за час затримки виплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України, залежить від таких чинників: наявність спору між працівником та роботодавцем з приводу розміру належних до виплати працівникові сум за трудовим договором на день звільнення; виникнення спору між роботодавцем та працівником після того, коли належні до виплати працівникові суми за трудовим договором у зв`язку з його звільненням повинні бути сплачені роботодавцем; прийняття судом рішення щодо часткового задоволення вимог працівника про виплату належних йому при звільненні сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України.
Отже, право суду зменшити розмір середнього заробітку, що має сплатити роботодавець працівникові за час затримки виплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України, залежить від таких чинників: наявність спору між працівником та роботодавцем з приводу розміру належних до виплати працівникові сум за трудовим договором на день звільнення; виникнення спору між роботодавцем та працівником після того, коли належні до виплати працівникові суми за трудовим договором у зв`язку з його звільненням повинні бути сплачені роботодавцем; прийняття судом рішення щодо часткового задоволення вимог працівника про виплату належних йому при звільненні сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу.
Вказаний висновок узгоджується з правовою позицією, яка викладена у постанові Верховного Суду від 28 листопада 2018 року №161/7003/17 та постановах Верховного Суду України від 27 квітня 2016 року № 6-113цс16 та від 01 квітня 2015 року № 6-41цс15.
Разом із тим, Верховний суд вказав, що при розгляді даної категорії справ необхідно взяти до уваги і такі обставини, як розмір недоплаченої суми, істотність цієї частки порівняно із середнім заробітком працівника, обставини за яких було встановлено наявність заборгованості, дії відповідача щодо її виплати.
Враховуючи те, що позовні вимоги особа_1 задоволено частково, а також беручи до уваги розмір її заробітної плати, правову природу невиплачених відповідачем сум у розумінні ст. 2 Закону України «Про заробітну плату» саме як заохочувальних виплат, а не основної чи додаткової заробітної плати, істотність цих сум порівняно з середнім заробітком позивача, суд з урахуванням всіх обставин справи вважає, що співмірною сумою відшкодування є сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунку у розмірі 50 000 грн.
Відповідно до ч.10 ст.141 ЦПК України у разі часткового задоволення позову судовий збір покладається на сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.
Оскільки судом задоволено дві позовні вимоги особа_1 немайнового характеру (зобов`язання нарахувати та виплатити заохочення й винагороди), за які вона звільнена від сплати судового збору, то належний до сплати розмір судового збору за подання цих вимог у розмірі 1 681, 60 грн. (840, 80 +840, 80) підлягає стягненню з ПАТ «НЕК «Укренерго» на користь держави.
Враховуючи, що позовні вимоги особа_1 майнового характеру (стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні) задоволені частково, то з урахуванням вказаних вище вимог закону з ПАТ «НЕК «Укренерго» на користь особа_1 підлягає стягненню судовий збір у сумі пропорційно до розміру задоволених позовних вимог майнового характеру, що становить 500 грн.
Враховуючи викладене та керуючись ст. ст. 2, 15, 27 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 6, 9 Закону України «Про колективні договори і угоди», ст.ст. 47, 94, 97, 116, 117Кодексу Законів про працю України, ст.ст. 77-83, 89, 95, 141, 259, 263-265, 268, 353-355 Цивільного процесуального кодексу України, суд,
вирішив:
Позов особа_1 до приватного акціонерного товариства «Національна енергетична компанія «Укренерго» про зобов`язання нарахувати та виплатити заохочення і винагороди, стягнення середнього заробітку за час затримки такого розрахунку - задовольнити частково.
Зобов`язати приватне акціонерне товариство «Національна енергетична компанія «Укренерго» (м. Київ, вул. Симона Петлюри, 25, єдрпоу 00100227) прийняти рішення про нарахування особа_1 ( адреса_1 , ідентифікаційний номер: номер_1 ) винагороди за підсумками роботи за 2017 рік у розмірі відповідно до умов п. 5.24 Угодиміж адміністрацією ДП «НЕК «Укренерго» та Радою голів профспілкових органів ДП «НЕК «Укренерго» та Положення про виплату винагороди за підсумками роботи за рік працівникам ДП «НЕК «Укренерго», та провести її виплату.
Зобов`язати приватне акціонерне товариство «Національна енергетична компанія «Укренерго» (м. Київ, вул. Симона Петлюри, 25, єдрпоу 00100227) прийняти рішення про нарахування особа_1 ( адреса_1 , ідентифікаційний номер: номер_1 ) одноразового заохочення до професійного свята - Дня енергетика у розмірі відповідно до умов п. 5.30 Угодиміж адміністрацією ДП «НЕК «Укренерго» та Радою голів профспілкових органів ДП «НЕК «Укренерго», та провести її виплату.
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Національна енергетична компанія «Укренерго» (м. Київ, вул. Симона Петлюри, 25, єдрпоу 00100227) на користь особа_1 ( адреса_1 , ідентифікаційний номер: номер_1 ) суму середнього заробітку за весь час затримки розрахунку у розмірі 50 000 грн.
В іншій частині позовних вимог - відмовити.
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Національна енергетична компанія «Укренерго» (м. Київ, вул. Симона Петлюри, 25, єдрпоу 00100227) на користь особа_1 ( адреса_1 , ідентифікаційний номер: номер_1 ) судовий збір у розмірі 500 (п`ятсот) гривень.
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Національна енергетична компанія «Укренерго» (м. Київ, вул. Симона Петлюри, 25, єдрпоу 00100227) на користь держави судовий збір у розмірі 1 681 (одна тисяча шістсот вісімдесят одну) гривень 60 копійок.
Рішення може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до Київського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.



СУДДЯ О.Р. лужецька