ДП "ХЗТУ": невыплата зарплаты
Дело № 646/6177/20
№ производства 2/646/2167/2020
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
30.12.2020 г.Харьков
Червонозаводский районный суд города Харькова в составе
судья - [Ш.] И.Н.
с участием секретаря - Коммунаров А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале местного суда в порядке упрощенного искового производства гражданское дело № 646/6177/20 по иску лицо_1 (адрес проживания: адрес_1) до Государственного предприятия «Харьковский завод транспортного оборудования» (местонахождение: г.. Харьков, ул. Достоевского, 3) о взыскании среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы при увольнении работника,
в с т а н о в и л:
Истец особа_1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, в обоснование иска указала, что с 06.05.2017 по 02.09.2019 она работала Государственном предприятии «Харьковский завот транспортного оборудования »ведущим инженером конструктором, что подтверждается справкой ответчика от 19.09.2019. С июня 2019 ответчик не выплачивал заработную плату, сумма задолженности на момент увольнения составила 16 620, 33 грн. Указанная сумма была взыскана на основании приказа Червонозаводского районного суда г.. Харькова от 07.10.2019 по делу 646/6460/19. Но в настоящее время указанная сумма не выплачена ответчиком. Судебный приказ было предъявлено к исполнению и открыто исполнительное провадження № АСВП 60561193, дата открытия 12.11.2019. Истец считает, что сумма среднего заработка, ответчик обязан уплатить в пользу составляет 86 837, 43 грн. Заработная плата составляет: по июль 2019 - 1434, 78 грн и августе 2019 - 6600, 00 грн. Среднедневная зарплата равна: (1434, 78 грн + 6600): (21 + 5) = 309, 03 грн. С момента увольнения до даты составления этого иска прошло 281 рабочих дня, поэтому средний заработок за срок задержки выплаты заработной платы составляет309, 03 * 281 + 86 837, 43 грн, которые истец просила взыскать с ответчика, а также уплаченную сумму судебного сбора в размере 868, 40 грн.
Определением судьи от 20.10.2020 открыто производство по делу в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон.
Представителем ответчика Государственного предприятия «Харьковский завод транспортного оборудования» было получено 26.10.2020 решение об открытии производства по делу вместе с приложениями, однако своим правом в соответствии с пложень ст. 178 ГПК Украини на представление отзыва на иск не воспользовался.
Согласно ч. 5 ст. 279 ГПК Украины, суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам, при отсутствии ходатайства любой из сторон о другом.
Согласно ч. 2 ст. 247 Гражданско-процессуального кодекса Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксування судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело на основании имеющихся в деле письменных доказательств.
Суд, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что истец с 06.05.2017 года согласно приказа № 75-К от 05.05.2017 по 02.09.2019 находилась в трудовых отношениях с Государственным предприятием «Харьковский завод транспортного оборие », где работала в должности ведущего инженера конструктора, подтверждается справкой ответчика от 19.09.2019 (л.д. 402
02.09.2019 приказом № 114К истец особа_1 освобождена от предприятия на основании ст.38 КЗоТ Украины, по собственному желанию (а 12).
Согласно приказу Червонозаводского районного суда г.. Харькова от 07.10.2019 по делу 646/6460/19 было взыскано с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня 2019 по сентябрь 2019 года.
Согласно ч.4 ст. 82 ГПК Украины, обставины, установленные решением суда в хозяйственной, гражданского или административного дела, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства, если иное не установлено законом.
Согласно исковому заявлению, задолженность по заработной плате истцу не выплачена и согласно справке на конец сентября 2019 составляет - 16 620, 33 грн.
В соответствии с требованиями статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работникавыплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 117 КЗоТ Украины установлено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического г.озрахунку. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Согласно разъяснений, приведенных в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24 декабря 1999 года «О практику применения судами законодательства об оплате труда », установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день не был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании статьи 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержкирасчета, а при непроведенные его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины.
Согласно п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 N 100, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, пепредусмотренном действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Конституционный Суд Украины в решении от 22 февраля 2012 №4-рп / 2012 относительно официального толкования положений стАтти 233 КЗоТ Украины во взаимосвязи с положениями статей117, 237-1цьогоКодексуроз`яснив, что по статье 47 КЗоТ Украины работодатель обязан выплатить работнику при увольнении все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации, в сроки, указанные в статьи 116 настоящего Кодекса, а именно в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о проведении расчета. Не проведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчетовв связи с работником в указанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной статьей 117 Кодекса, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно расчету истца количество рабочих дней, за которые ответчиком осуществлена выплата заработной платы истцу составляет 281 рабочих дней, а именно с 03.09.2019 года по 15.10.2020 года.
В исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика средний заработок именно за период с 03.09.2019 года по 15.10.2020, в связи с чем, суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований.
Так, положениями ст.13 ГПК Украины предусмотрено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований.
Таким образом, количество рабочих дней с 03.09.2019 года по 15.10.2020 года составляет 281 день. Размер среднедневной заработной платы истца составляет 309, 03 грн., Которая рассчитана по формуле по июль 2019 - 1434, 78 грн и сЭрпен 2019 - 6600, 00 грн. разделен на 26 (1434, 78 грн + 6600): (21 + 5) = 309, 03 грн).
Так что размер среднего заработка за время задержки окончательного расчета за сентябрь 2019 - октябрь 2020 составляет 86 837, 43 грн. (281 умножено на 309, 03 грн.).
Таким образом, суд считает возможным удовлетворить указанное исковое требование в пределах заявленной суммы в размере 86 837, 43 грн.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
на осное изложенного, руководствуясь ст.ст.10, 12, 81, 89, 258-259, 263-265, 268 ГПК Украины, суд -
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1 к ГП «Харьковский завод транспортного оборудования» о взыскании среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы при увольнении работника - удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Харьковский завод транспортного оборудования» (г.. Харьков, ул.Достоевского, 3, код 14309764) в пользу особа_1 (адрес проживания: адрес_1), срединей заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 86 837 (восемьдесят шесть тысяч восемьсот тридцать семь гривен) 43 грн.
Взыскать с Государственного предприятия «Харьковский завод транспортного оборудования» (г.. Харьков, ул. Достоевского, 3, код 14309764) в пользу особа_1 судебный сбор в размере 868, 40 грн.
С информацией по тексту судебного решения участники дела могут ознакомиться по веб-адресу Единого государственного реестра судебных решений: http://www.reyestr.court.gov.ua.
Исключитьики дела, а также лица, не участвовавшие в деле, если суд решил вопрос об их правах, свободах, интересах и (или) обязанности, имеют право обжаловать в апелляционном порядке решение суда первой инстанции полностью или частично.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) Исключитьикив дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение не были вручены в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование: решения суда - если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Апелляционная жалоба подается непосредственно в Харьковский апелляционный суд.
В соответствии с требованиями п.15 Переходных положений ГПК Украины ко днюначала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные и кассационные жалобы подаются участниками произвело или через Червонозаводский районный суд. Харькова, а материалы дела истребуются и направляются судами по правилам, действовавшим до вступления в силу этой редакцией Кодекса.
Стороны по делу:
Истец особа_1, рнокпп номер_1 (адрес проживания: адрес_1),
Ответчик: Государственное предприятие «Харьковский завод транспортного оборудования» егрпоу 14309764(г.. Харьков, ул. Достоевского, 3, код 14309764).
Полный текст судебного решения составлен и подписан 30.12.2020 года.
Судья: И.Н. шелест
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 646/6177/20
№ провадження 2/646/2167/2020
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
30.12.2020 м.Харків
Червонозаводський районний суд міста Харкова в складі:
головуючий суддя - [Ш.] І.М.
за участю секретаря - Коммунарової А.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі місцевого суду в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу № 646/6177/20 за позовом особа_1 (адреса проживання: адреса_1 ) до Державного підприємства «Харківський завод транспортного устаткування» (місцезнаходження: м. Харків, вул. Достоєвського, 3) про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні працівника,
в с т а н о в и в:
Позивач особа_1 звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнення, в обгрунтування позову зазначила, що з 06.05.2017 по 02.09.2019 вона працювала Державному підприємстві «Харківський завод транспортного устаткування» провідним інженером конструктором, що підтверджується довідкою відповідача від 19.09.2019. З червня 2019 року відповідач не виплачував заробітну плату, сума заборгованості на момент звільнення склала 16 620, 33 грн. Вказана сума була стягнута на підставі наказу Червонозаводського районного суду м. Харкова від 07.10.2019 у справі 646/6460/19 . Але на даний час вказана сума не виплачена відповідачем. Судовий наказ було пред`явлено до виконання та відкрито виконавче провадження № АСВП 60561193, дата відкриття 12.11.2019. Позивач вважає, що сума середнього заробітку, який відповідач зобов`язаний сплатити на її користь складає 86 837, 43 грн. Заробітна плата складає: за липень 2019 року – 1434, 78 грн та серпень 2019 року – 6600, 00 грн. Середньоденна зарплата дорівнює: (1434, 78 грн+6600): (21+5)=309, 03 грн. З моменту звільнення до дати складання цього позову пройшло 281 робочих дня, тому середній заробіток за термін затримки виплати заробітної плати складає 309, 03*281+86 837, 43 грн, які позивач просила стягнути з відповідача, а також сплачену суму судового збору у розмірі 868, 40 грн.
Ухвалою судді від 20.10.2020 відкрито провадження у справі у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін.
Представником відповідача Державного підприємства «Харківський завод транспортного устаткування» було отримано 26.10.2020 ухвалу про відкриття провадження у справі разом з додатками, проте своїм правом відповідно до пложень ст. 178 ЦПК України на подання відзиву на позов не скористався.
Згідно ч. 5 ст. 279 ЦПК України, суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 Цивільно процесуального кодексу України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
За таких обставин, суд вважає за можливе розглянути справу на підставі наявних у справі письмових доказів.
Суд, дослідивши наявні в матеріалах справи докази в їх [censored] приходить до наступного висновку.
Судом встановлено, що позивач з 06.05.2017 року згідно наказу № 75-К від 05.05.2017 по 02.09.2019 перебувала у трудових відносинах із Державним підприємством «Харківський завод транспортного устаткування», де працювала на посаді провідного інженера конструктора, що підтверджується довідкою відповідача від 19.09.2019 (а.с. 402
02.09.2019 наказом № 114К позивач особа_1 звільнена з підприємства на підставі ст.38 КЗпП України, за власним бажанням (а.с. 12).
Згідно наказу Червонозаводського районного суду м. Харкова від 07.10.2019 у справі 646/6460/19 було стягнуто з відповідача заборгованість по заробітній платі за період з червня 2019 по вересень 2019 року.
Згідно ч.4 ст. 82 ЦПК України, обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.
Згідно позовної заяви, заборгованість по заробітній платі позивачу не виплачена та згідно з довідкою на кінець вересня 2019 року складає – 16 620, 33 грн.
Відповідно до вимог статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Статтею 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Відповідно до роз`яснень, наведених у пункті 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведені його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.
Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Конституційний Суд України в рішенні від 22 лютого 2012 року №4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями статей117, 237-1цьогоКодексуроз`яснив, що за статтею 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до розрахунку позивача кількість робочих днів, за які відповідачем не здійснена виплата заробітної плати позивачу становить 281 робочих днів, а саме з 03.09.2019 року по 15.10.2020 року.
У позовній заяві позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток саме за період з 03.09.2019 року по 15.10.2020, у зв`язку з чим, суд розглядає справу в межах заявлених позовних вимог.
Так, положеннями ст.13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог.
Таким чином, кількість робочих днів з 03.09.2019 року по 15.10.2020 року складає 281 день. Розмір середньоденної заробітної плати позивача складає 309, 03 грн., яка обрахована за формулою за липень 2019 року – 1434, 78 грн та серпень 2019 року – 6600, 00 грн. поділено на 26. (1434, 78 грн+6600): (21+5)=309, 03 грн).
Отже розмір середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку за вересень 2019 - жовтень 2020 року складає 86 837, 43 грн. (281 помножено на 309, 03 грн.).
Таким чином, суд вважає за можливе задовольнити вказану позовну вимогу в межах заявленої суми, у розмірі 86 837, 43 грн.
Згідно ч.1 ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.10, 12, 81, 89, 258-259, 263-265, 268 ЦПК України, суд -
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Харківський завод транспортного устаткування» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні працівника – задовольнити повністю.
Стягнути з Державного підприємства «Харківський завод транспортного устаткування» (м. Харків, вул.Достоєвського, 3, код 14309764) на користь особа_1 , (адреса проживання: адреса_1 ), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 86 837 (вісімдесят шість тисяч вісімсот тридцять сім гривень) 43 грн.
Стягнути з Державного підприємства «Харківський завод транспортного устаткування» (м. Харків, вул. Достоєвського, 3, код 14309764) на користь особа_1 , судовий збір у розмірі 868, 40 грн.
З інформацією щодо тексту судового рішення учасники справи можуть ознайомитися за веб-адресою Єдиного державного реєстру судових рішень: http://www.reyestr.court.gov.ua.
Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду першої інстанції повністю або частково.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів, з дня його проголошення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Апеляційна скарга подається безпосередньо до Харківського апеляційного суду.
Відповідно до вимог п.15 Перехідних положень ЦПК України до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справило або через Червонозаводський районний суд м. Харкова, а матеріали справи витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності цією редакцією Кодексу.
Сторони у справі:
Позивач: особа_1 , рнокпп номер_1 (адреса проживання: адреса_1 ),
Відповідач: Державне підприємство «Харківський завод транспортного устаткування» єдрпоу 14309764 (м. Харків, вул. Достоєвського, 3, код 14309764).
Повний текст судового рішення складений та підписаний 30.12.2020 року.
Суддя: І.М. [Ш.]
№ производства 2/646/2167/2020
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
30.12.2020 г.Харьков
Червонозаводский районный суд города Харькова в составе
судья - [Ш.] И.Н.
с участием секретаря - Коммунаров А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале местного суда в порядке упрощенного искового производства гражданское дело № 646/6177/20 по иску лицо_1 (адрес проживания: адрес_1) до Государственного предприятия «Харьковский завод транспортного оборудования» (местонахождение: г.. Харьков, ул. Достоевского, 3) о взыскании среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы при увольнении работника,
в с т а н о в и л:
Истец особа_1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, в обоснование иска указала, что с 06.05.2017 по 02.09.2019 она работала Государственном предприятии «Харьковский завот транспортного оборудования »ведущим инженером конструктором, что подтверждается справкой ответчика от 19.09.2019. С июня 2019 ответчик не выплачивал заработную плату, сумма задолженности на момент увольнения составила 16 620, 33 грн. Указанная сумма была взыскана на основании приказа Червонозаводского районного суда г.. Харькова от 07.10.2019 по делу 646/6460/19. Но в настоящее время указанная сумма не выплачена ответчиком. Судебный приказ было предъявлено к исполнению и открыто исполнительное провадження № АСВП 60561193, дата открытия 12.11.2019. Истец считает, что сумма среднего заработка, ответчик обязан уплатить в пользу составляет 86 837, 43 грн. Заработная плата составляет: по июль 2019 - 1434, 78 грн и августе 2019 - 6600, 00 грн. Среднедневная зарплата равна: (1434, 78 грн + 6600): (21 + 5) = 309, 03 грн. С момента увольнения до даты составления этого иска прошло 281 рабочих дня, поэтому средний заработок за срок задержки выплаты заработной платы составляет309, 03 * 281 + 86 837, 43 грн, которые истец просила взыскать с ответчика, а также уплаченную сумму судебного сбора в размере 868, 40 грн.
Определением судьи от 20.10.2020 открыто производство по делу в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон.
Представителем ответчика Государственного предприятия «Харьковский завод транспортного оборудования» было получено 26.10.2020 решение об открытии производства по делу вместе с приложениями, однако своим правом в соответствии с пложень ст. 178 ГПК Украини на представление отзыва на иск не воспользовался.
Согласно ч. 5 ст. 279 ГПК Украины, суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам, при отсутствии ходатайства любой из сторон о другом.
Согласно ч. 2 ст. 247 Гражданско-процессуального кодекса Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксування судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело на основании имеющихся в деле письменных доказательств.
Суд, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что истец с 06.05.2017 года согласно приказа № 75-К от 05.05.2017 по 02.09.2019 находилась в трудовых отношениях с Государственным предприятием «Харьковский завод транспортного оборие », где работала в должности ведущего инженера конструктора, подтверждается справкой ответчика от 19.09.2019 (л.д. 402
02.09.2019 приказом № 114К истец особа_1 освобождена от предприятия на основании ст.38 КЗоТ Украины, по собственному желанию (а 12).
Согласно приказу Червонозаводского районного суда г.. Харькова от 07.10.2019 по делу 646/6460/19 было взыскано с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня 2019 по сентябрь 2019 года.
Согласно ч.4 ст. 82 ГПК Украины, обставины, установленные решением суда в хозяйственной, гражданского или административного дела, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства, если иное не установлено законом.
Согласно исковому заявлению, задолженность по заработной плате истцу не выплачена и согласно справке на конец сентября 2019 составляет - 16 620, 33 грн.
В соответствии с требованиями статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работникавыплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 117 КЗоТ Украины установлено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического г.озрахунку. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Согласно разъяснений, приведенных в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24 декабря 1999 года «О практику применения судами законодательства об оплате труда », установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день не был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании статьи 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержкирасчета, а при непроведенные его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины.
Согласно п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 N 100, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, пепредусмотренном действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Конституционный Суд Украины в решении от 22 февраля 2012 №4-рп / 2012 относительно официального толкования положений стАтти 233 КЗоТ Украины во взаимосвязи с положениями статей117, 237-1цьогоКодексуроз`яснив, что по статье 47 КЗоТ Украины работодатель обязан выплатить работнику при увольнении все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации, в сроки, указанные в статьи 116 настоящего Кодекса, а именно в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о проведении расчета. Не проведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчетовв связи с работником в указанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной статьей 117 Кодекса, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно расчету истца количество рабочих дней, за которые ответчиком осуществлена выплата заработной платы истцу составляет 281 рабочих дней, а именно с 03.09.2019 года по 15.10.2020 года.
В исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика средний заработок именно за период с 03.09.2019 года по 15.10.2020, в связи с чем, суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований.
Так, положениями ст.13 ГПК Украины предусмотрено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований.
Таким образом, количество рабочих дней с 03.09.2019 года по 15.10.2020 года составляет 281 день. Размер среднедневной заработной платы истца составляет 309, 03 грн., Которая рассчитана по формуле по июль 2019 - 1434, 78 грн и сЭрпен 2019 - 6600, 00 грн. разделен на 26 (1434, 78 грн + 6600): (21 + 5) = 309, 03 грн).
Так что размер среднего заработка за время задержки окончательного расчета за сентябрь 2019 - октябрь 2020 составляет 86 837, 43 грн. (281 умножено на 309, 03 грн.).
Таким образом, суд считает возможным удовлетворить указанное исковое требование в пределах заявленной суммы в размере 86 837, 43 грн.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
на осное изложенного, руководствуясь ст.ст.10, 12, 81, 89, 258-259, 263-265, 268 ГПК Украины, суд -
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1 к ГП «Харьковский завод транспортного оборудования» о взыскании среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы при увольнении работника - удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Харьковский завод транспортного оборудования» (г.. Харьков, ул.Достоевского, 3, код 14309764) в пользу особа_1 (адрес проживания: адрес_1), срединей заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 86 837 (восемьдесят шесть тысяч восемьсот тридцать семь гривен) 43 грн.
Взыскать с Государственного предприятия «Харьковский завод транспортного оборудования» (г.. Харьков, ул. Достоевского, 3, код 14309764) в пользу особа_1 судебный сбор в размере 868, 40 грн.
С информацией по тексту судебного решения участники дела могут ознакомиться по веб-адресу Единого государственного реестра судебных решений: http://www.reyestr.court.gov.ua.
Исключитьики дела, а также лица, не участвовавшие в деле, если суд решил вопрос об их правах, свободах, интересах и (или) обязанности, имеют право обжаловать в апелляционном порядке решение суда первой инстанции полностью или частично.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) Исключитьикив дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение не были вручены в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование: решения суда - если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Апелляционная жалоба подается непосредственно в Харьковский апелляционный суд.
В соответствии с требованиями п.15 Переходных положений ГПК Украины ко днюначала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные и кассационные жалобы подаются участниками произвело или через Червонозаводский районный суд. Харькова, а материалы дела истребуются и направляются судами по правилам, действовавшим до вступления в силу этой редакцией Кодекса.
Стороны по делу:
Истец особа_1, рнокпп номер_1 (адрес проживания: адрес_1),
Ответчик: Государственное предприятие «Харьковский завод транспортного оборудования» егрпоу 14309764(г.. Харьков, ул. Достоевского, 3, код 14309764).
Полный текст судебного решения составлен и подписан 30.12.2020 года.
Судья: И.Н. шелест
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 646/6177/20
№ провадження 2/646/2167/2020
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
30.12.2020 м.Харків
Червонозаводський районний суд міста Харкова в складі:
головуючий суддя - [Ш.] І.М.
за участю секретаря - Коммунарової А.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі місцевого суду в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу № 646/6177/20 за позовом особа_1 (адреса проживання: адреса_1 ) до Державного підприємства «Харківський завод транспортного устаткування» (місцезнаходження: м. Харків, вул. Достоєвського, 3) про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні працівника,
в с т а н о в и в:
Позивач особа_1 звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнення, в обгрунтування позову зазначила, що з 06.05.2017 по 02.09.2019 вона працювала Державному підприємстві «Харківський завод транспортного устаткування» провідним інженером конструктором, що підтверджується довідкою відповідача від 19.09.2019. З червня 2019 року відповідач не виплачував заробітну плату, сума заборгованості на момент звільнення склала 16 620, 33 грн. Вказана сума була стягнута на підставі наказу Червонозаводського районного суду м. Харкова від 07.10.2019 у справі 646/6460/19 . Але на даний час вказана сума не виплачена відповідачем. Судовий наказ було пред`явлено до виконання та відкрито виконавче провадження № АСВП 60561193, дата відкриття 12.11.2019. Позивач вважає, що сума середнього заробітку, який відповідач зобов`язаний сплатити на її користь складає 86 837, 43 грн. Заробітна плата складає: за липень 2019 року – 1434, 78 грн та серпень 2019 року – 6600, 00 грн. Середньоденна зарплата дорівнює: (1434, 78 грн+6600): (21+5)=309, 03 грн. З моменту звільнення до дати складання цього позову пройшло 281 робочих дня, тому середній заробіток за термін затримки виплати заробітної плати складає 309, 03*281+86 837, 43 грн, які позивач просила стягнути з відповідача, а також сплачену суму судового збору у розмірі 868, 40 грн.
Ухвалою судді від 20.10.2020 відкрито провадження у справі у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін.
Представником відповідача Державного підприємства «Харківський завод транспортного устаткування» було отримано 26.10.2020 ухвалу про відкриття провадження у справі разом з додатками, проте своїм правом відповідно до пложень ст. 178 ЦПК України на подання відзиву на позов не скористався.
Згідно ч. 5 ст. 279 ЦПК України, суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 Цивільно процесуального кодексу України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
За таких обставин, суд вважає за можливе розглянути справу на підставі наявних у справі письмових доказів.
Суд, дослідивши наявні в матеріалах справи докази в їх [censored] приходить до наступного висновку.
Судом встановлено, що позивач з 06.05.2017 року згідно наказу № 75-К від 05.05.2017 по 02.09.2019 перебувала у трудових відносинах із Державним підприємством «Харківський завод транспортного устаткування», де працювала на посаді провідного інженера конструктора, що підтверджується довідкою відповідача від 19.09.2019 (а.с. 402
02.09.2019 наказом № 114К позивач особа_1 звільнена з підприємства на підставі ст.38 КЗпП України, за власним бажанням (а.с. 12).
Згідно наказу Червонозаводського районного суду м. Харкова від 07.10.2019 у справі 646/6460/19 було стягнуто з відповідача заборгованість по заробітній платі за період з червня 2019 по вересень 2019 року.
Згідно ч.4 ст. 82 ЦПК України, обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.
Згідно позовної заяви, заборгованість по заробітній платі позивачу не виплачена та згідно з довідкою на кінець вересня 2019 року складає – 16 620, 33 грн.
Відповідно до вимог статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Статтею 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Відповідно до роз`яснень, наведених у пункті 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведені його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.
Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Конституційний Суд України в рішенні від 22 лютого 2012 року №4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями статей117, 237-1цьогоКодексуроз`яснив, що за статтею 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до розрахунку позивача кількість робочих днів, за які відповідачем не здійснена виплата заробітної плати позивачу становить 281 робочих днів, а саме з 03.09.2019 року по 15.10.2020 року.
У позовній заяві позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток саме за період з 03.09.2019 року по 15.10.2020, у зв`язку з чим, суд розглядає справу в межах заявлених позовних вимог.
Так, положеннями ст.13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог.
Таким чином, кількість робочих днів з 03.09.2019 року по 15.10.2020 року складає 281 день. Розмір середньоденної заробітної плати позивача складає 309, 03 грн., яка обрахована за формулою за липень 2019 року – 1434, 78 грн та серпень 2019 року – 6600, 00 грн. поділено на 26. (1434, 78 грн+6600): (21+5)=309, 03 грн).
Отже розмір середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку за вересень 2019 - жовтень 2020 року складає 86 837, 43 грн. (281 помножено на 309, 03 грн.).
Таким чином, суд вважає за можливе задовольнити вказану позовну вимогу в межах заявленої суми, у розмірі 86 837, 43 грн.
Згідно ч.1 ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.10, 12, 81, 89, 258-259, 263-265, 268 ЦПК України, суд -
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Харківський завод транспортного устаткування» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні працівника – задовольнити повністю.
Стягнути з Державного підприємства «Харківський завод транспортного устаткування» (м. Харків, вул.Достоєвського, 3, код 14309764) на користь особа_1 , (адреса проживання: адреса_1 ), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 86 837 (вісімдесят шість тисяч вісімсот тридцять сім гривень) 43 грн.
Стягнути з Державного підприємства «Харківський завод транспортного устаткування» (м. Харків, вул. Достоєвського, 3, код 14309764) на користь особа_1 , судовий збір у розмірі 868, 40 грн.
З інформацією щодо тексту судового рішення учасники справи можуть ознайомитися за веб-адресою Єдиного державного реєстру судових рішень: http://www.reyestr.court.gov.ua.
Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду першої інстанції повністю або частково.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів, з дня його проголошення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Апеляційна скарга подається безпосередньо до Харківського апеляційного суду.
Відповідно до вимог п.15 Перехідних положень ЦПК України до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справило або через Червонозаводський районний суд м. Харкова, а матеріали справи витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності цією редакцією Кодексу.
Сторони у справі:
Позивач: особа_1 , рнокпп номер_1 (адреса проживання: адреса_1 ),
Відповідач: Державне підприємство «Харківський завод транспортного устаткування» єдрпоу 14309764 (м. Харків, вул. Достоєвського, 3, код 14309764).
Повний текст судового рішення складений та підписаний 30.12.2020 року.
Суддя: І.М. [Ш.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Харькове (56 отзывов) →
Работа в Харькове (1442 отзыва) →
ДП "ХЗТУ"
Харьков | 03.09.2020
Справа № 646/1473/20 № провадження 2/646/1249/2020 Р І Ш Е Н Н Я (заочне) І М Е Н Е М У К Р А Ї Н и03.09.2020 м.ХарківЧервонозаводський районний суд міста Харкова в складі: головуючий суддя Шелест І.М. за участю секретаря Коммунарової А.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі місцевого суду в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу № 646/1473/20 за позовом особа_...
