Дружинин Андрей Львович, ООО "ТПЗ-Авто": невыплата зарплаты
решение
именем Российской Федерации
12 октября 2017 года г. Тула
Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего [Г.] С.В.,
при секретаре [С.] А.В.,
с участием
представителя ответчика ООО «ТПЗ-Авто» в лице директора [Д.] А.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1832/2017 по иску [С.] [В.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «ТПЗ-Авто» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[С.] В.А. обратился в суд иском к ООО «ТПЗ-Авто» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя, и дд.мм.гггг был уволен по собственному желанию. Работодатель при увольнении не выплатил заработную плату в сумме55818 руб. Просил взыскать с ООО «ТПЗ-Авто» в свою пользу начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумме 55818 руб. и компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату в размере 100 руб.
Истец суриков В.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, заявленные требования поддержал.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание истца.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «ТПЗ-Авто» в лице директора [Д.] А.Л. не оспаривал наличие задолженности, просил вынести решение в соответствии с действующим законодательством.
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за него.
Согласно положениям ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Статьей 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При этом ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как установлено судом, [С.] В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «ТПЗ-Авто» в должности водителя транспортного отдела с дд.мм.гггг по основному месту работы с заключением бессрочного Трудового договора, и приказом № от дд.мм.гггг был уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
Из представленных сторонами документов усматривается, что [С.] В.А. при увольнении не была выплачена начисленная за период с дд.мм.гггг года включительно заработная плата в сумме 36385 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 19433 руб., а всего 55818 руб.
Стороной ответчика не оспаривалось то обстоятельство, что полный расчет с истцом при увольнении не произведен, доказательств иного суду не представлено.
При этом суд принимает во внимание положения ст. 56 ГПК РФ и разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с которыми при разрешении спора в судебном порядке обязанность доказать, что права и гарантии работника были соблюдены, возложена на работодателя.
С ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма задолженности по заработной плате в размере 55818 руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Кроме того, статья 237 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг №, Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав [С.] В.А., связанных с его увольнением, требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд находит правомерными и соразмерными.
С учетом положений ст. 196 ГПК РФ, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает возможным в порядке ст. 237 ТК РФ взыскать в пользу [С]а В.А. компенсацию морального вреда, связанную с нарушением ответчиком прав истца как работника, в размере 100 руб.
Статья 393 ТК РФ предусматривает, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «ТПЗ-Авто» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1874, 54 руб. ((55818 руб. – 20000 руб.) х3% + 800 руб.)).
Рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных исковых требований, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [С.] [В.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «ТПЗ-Авто» удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТПЗ-Авто» (ИНН №, ОГРН №, адрес места нахождения: <адрес>) в пользу [С]а [В.] [А.] задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате в размере 36385 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19433 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей, а всего 55918 (пятьдесят пять тысяч девятьсот восемнадцать) рублей.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ТПЗ-Авто» в пользу [С]а [В.] [А.] задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате в размере 36385 (тридцать шесть тысяч триста восемьдесят пять) рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТПЗ-Авто» (ИНН №, ОГРН №, адрес места нахождения: <адрес>) в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 1874 (одна тысяча восемьсот семьдесят четыре) рубля 54 копейки.
Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Пролетарский районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий С.В. [Г.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа водителем: отзывы в Туле (38 отзывов) →
