Дружинников 8д: отзыв сотрудника
Мое знакомство с фирмой, название которой осталось для меня тайной, началось с объявления на авито о том, что ищут комплектовщика на склад с ежедневными выплатами. Ни возраст, ни пол, ни отсутствие опыта работодателя не смутили. Пришла, заполнила анкету в здании на несколько этажей с металлической лестницей и дверью отдела кадров. Секретарь смотрела громко камеби клаб по телевизору, постоянно приглашая кого-то на собеседования. После заполнения анкеты со мной разговаривал менеджер, который сказал, что компания работает по двум направлениям — канцтовары и банки и предложил работу помощником менеджера, мол, остальные места заняты. Назначили стажировку.
Как человек пунктуальный я пришла немного раньше и ждала, пока в офисе стихнут хоровые крики и меня пригласят. Телевизор у секретаря орал так, что можно было оглохнуть. Зал наполнился людьми, каждый из них получил наставника. Вначале наставник не отвечал на мои вопросы, но мне все же удалось выяснить, что фирма занимается впариванием перевода средств из государственного пенсионного фонда в их фонд «солнце.жизнь.пенсия».
Нужно ходить по домам, улицам, организациям и всем подряд рассказывать прелести фонда, звоня в квартиры. За одного человека менеджер получает 700 рублей.
Выкладывают следующие вакансии: курьер, промоутер, продавец-консультант в канцтовары/на склад, комплектовщик, фасовщик, менеджер, но все сводится к одному и тому же — место «занято», идите по квартирам.
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что нравится. Это официальная оплата труда. Уровень официальной ЗП, удовлетворительный. Далее →✗ НедостаткиЧто можно отнести к положительным моментам:Официальное оформление по Трудовому договору (не всем, есть без ТД), заработная плата полностью «белая».Организация процессов и кадровая политика:При приеме на работу стандартной практикой является прохождение полиграфа. Не пройдете, не устроитесь. А также полиграф через 3 месяца испытательного срока, и каждые полгода. Самостоятельно нести ответственность за решения они не хотят.Первый месяц работы предлагают оформить по договору ГПХ. Потом подумают, нужны вы им или нет.В компании наблюдается высокая текучесть кадров. Состав коллектива часто обновляется. Планирование численности команды нет вообще. Увольняют одним днем, под давлением по собственному или по соглашению. МОПы/РП меняются как перчатки. Нет объектов для загрузки, РП на выход.Корпоративная культура и внутренние коммуникации находятся на крайне низком уровне. Рабочие процессы поломанные и не выстроенные.Управление и стратегия:Руководство не может в стратегию, планирование, как следствие бардак. Управленческие навыки не развиты абсолютно. Операционка съедает время, бесконечные не приводящие ни к какому результату планерки.Исполнительный директор не имеет достаточного практического опыта в специфических производственных процессах компании, что приводит к принятию решений, последствия которых ложатся на плечи линейного персонала.Отмечу, что в компании работают несколько сильных и опытных специалистов в технических и проектных отделах (ПТО, РОП). Однако их опыт не всегда системно используется для... Далее →
