Дюна: Не рекомендую отправлять резюме

11.09.2024 • собеседование • Ростов-на-Дону

Компания находится на ул. Сиверса 1 и позиционирует себя как аутсорсинговая, имеющая строительные объекты. Позвонила нынешний руководитель, которой, конечно же, очень «нравится» работать в компании, но она вынуждена уволиться по семейным обстоятельствам. Можно было бы и что-нибудь другое придумать, а то все работодатели одну и ту же лапшу на уши соискателям вешают, но зато активно интересуются, почему соискатель уволился с предыдущего места работы. В результате собеседования, которое было не о чем, толком не рассказала о функциональных обязанностях и даже не готова оказалась говорить об уровне заработной платы. Но зато интересовалась, на какой уровень зарплаты рассчитывает кандидат, ну и, конечно же, оказалось, что ожидания в пределах их зарплатной вилки, о которой она так ничего и не сказала. Но зато предложила пройти проверку на полиграфе. Вы такое где-нибудь видели? То есть предложила побыть подопытным кроликом, потому что им скучно и за непонятно какую зарплату. Видимо, стыдно было ее озвучивать. Не рекомендую туда отправлять даже свое резюме, чтобы потом не слушать весь этот бред.

Сложность собеседования

1
❓Какие вопросы задавали на собеседовании в Дюна?

Не профессиональные.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 95599
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 04.03.2015 • Самара • водитель
    Не имейте никаких дел с этими лжецами и обманщиками, а именно с фирмой «Дюна», которая базируется по адресу Аврора 110 офис номер 202. Приглашали на собеседования по поводу вакансии ревизор по аптечным сетям города, пригласили на следующий день в качество обзора, работа заключалась в разъездах по аптекам, за каждым сотрудником должна быть закреплена машина, выплаты обещали еженедельные, пятидневка- 5000 р, шестидневка — 6500 р, без задержек. Когда пришел на обзор, вместе со мной в ожидании находилось порядка 7 человек, это затянулось почти на 2 часа, пригласили отправиться с водителями только двух человек и то не факт, что на должность ревизора, после к нам подошел один ферзь в шубе (как оказалось сам хозяин) и сообщил, что мол вакансии такой у них нет! Вы что, не знали? Если хотите у нас есть вакансии рекламщиков-продавцов, завлекать клиентов, как понял по листовкам всяким. Такого [censored] еще надо поискать, так что подумайте дважды, прежде чем соваться в эту серую шаражную конторку. Далее →
  • 03.09.2026 • Ростов-на-Дону • Руководитель
    Общая оценка:
    ⭐ 4
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив, много интересной работы Далее →
    ✗ Недостатки
    За время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →