Европлан: Плохое отношение руководителя к сотрудникам
Преимущества:
Условия труда
Недостатки:В целом Компания хорошая. Особенно, если ты мил руководителю группы. В моём случае не повезло. Руководитель в лице А.Л. обсуждает с коллегами сотрудника вдоль и поперек за его спиной. Остаётся принять как данность, что тебе транслируют слова рг без участия напрямую. Текучка огромнейшая. Проще найти нового сотрудника, чем растить кадры. Впервые столкнулась с подобным отношением, а ещё и руководитель такой. Уважаемые соискатели, если Вы за развитием, высоким доходом, человеческим отношением, Вам не сюда..
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществафедеральная компания, качественный продукт. Условия для работы, адекватные руководители, лояльные — не напрягают. Аня [И.] !Коллектив классный, корп такси, премии хорошие. Преимущества для клиентов, инструменты, чтоб забирать сделки у конкурентов. Самый огромный + это конечно же деньги Далее →✗ НедостаткиКонкуренция, но тут от тебя зависит, сможешь ли ты дожать клиента, продать свои расчеты. Кстати, этому обучают. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, дмс, шикарный офис, бесплатный кофе в офисе, бесплатные фрукты пару раз в неделю Далее →✗ НедостаткиНедостатков достаточно много, особенно для сотрудников приема/передачи имущества на стоянке. Сейчас они называются администраторы стоянки. Когда я работал это 23−24 год, у меня в трудовом договоре были прописаны конкретные обязанности, но по факту я был, как завхоз. Проследить за подрядчиками, которые делают ремонт в здании? Запросто Убирать картонные коробки и выбрасывать мусор со стоянки? Это обязательно Принимать воду для кулера? Ну, а кто еще это сделает? И ладно бы это было вместо основной работы, нет, эти все дополнительные задания были во время рабочего дня, где мне нужно разрываться и «мариновать» клиентов, потому что приехал грузовик с водой. Начальству, конкретно г.о.н., на это было глубоко плевать. Она ничего в этом такого не видела, более того могла просто накинуть нам с коллегами дополнительного функционала просто так, потому что они в офисе так решили. Поощрялось это все сомнительной мотивационной системой, из которой складывалось, что все, что мы делаем, по сути бесплатно (не буду сейчас рассказывать, как устроена мотивация на данной позиции, это скучно и долго). Почему-то с коллегами нельзя обсуждать зп и премию, г.о.н. говорит, что это коммерческая тайна. К сожалению, человек не знает, за 20... Далее →
Отдел подбора персонала
30.01.2025 07:29
Добрый день! Мы внимательно изучили ваш отзыв и благодарим вас за внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
Нам жаль, что у вас остались и неприятные впечатления о работе в компании и удивлены, что у вас возникли недопонимания с руководителями.
Ежегодно наша компания проводит опросы уровня удовлетворенности сотрудников работой на внешней независимой площадке. По итогам 2023 года 92% сотрудников рекомендуют компанию Европлан как работодателя, коллеги отметили высокий уровень удовлетворенности взаимодействием с руководителями. Важно отметить, что любой наш сотрудник при возникновении сложностей может обратиться к своему куратору от отдела обучения, отдела подбора персонала или вышестоящему руководителю для помощи в решении любых проблем связанных с коммуникациями внутри компании или выполнением рабочих задач.
80% сотрудников в подразделении, в котором вы работали, продолжают системно показывать высокие результаты, развиваться в карьере. Текучесть – важный для нас показатель и мы постоянно держим его в фокусе внимания.
Относительно вашего комментария по уровню дохода – в Европлане уровень премии, которые зарабатывают наши сотрудники в функции продаж, значительно выше рынка, что подтверждает ежегодный мониторинг заработных плат во всех городах нашего присутствия и обратная связь от коллег, которые повторно становятся частью нашей команды.
Желаем вам успехов в поиске лучшего работодателя. C уважением, отдел по подбору персонала Европлан