Единая Служба Такси: отзыв сотрудника
ест, ул. 7-я линия, 132. Постоянно приглашают на работу менеджеров, телемаркетологов. Платят первый месяц, потом, якобы уехал директор и нет возможности оплатить работу — ждите. Заплатят лишь если хватит терпения звонить постоянно, интересоваться зарплатой. На следующий месяц история повторяется. Будьте бдительны, не позволяйте использовать свое время и обманывать себя!
- 👉 Работа в ЕДИНАЯ СЛУЖБА ТАКСИ в Омске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ЕДИНАЯ СЛУЖБА ТАКСИ водителем? →
- 🚕 Такси: отзывы о работе в Омске (12 отзывов) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Омске (132 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Омске (79 отзывов) →
- 🌆 Работа в Омске (2712 отзыва) →
-
При устройстве на работу обещают зарплату от 15 тысяч рублей, на деле при графике работы 2 дня ночь, 2 дня день и 4 выходных получалось 4 тысячи. Чтобы получить премию в 2 тысячи рублей, нужно выходить на подработки, и то не факт, что заплатят. Часто обманывают с зарплатой, недодают. Нарушают трудовое законодательство. В частности, отказались предоставлять учебный отпуск, заставили увольняться. Работать пришлось в нечеловеческих условиях: антисанитария, плохая проветриваемость помещения, нет заземлений на рациях, повышенный уровень шума и излучения. Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
