Единая служба 500-400: отзыв сотрудника
Данная «организация» выложила свое объявление о поиске менеджера по работе с клиентами на hh.ru. Я решила откликнуться на данное объявление. Позвонила мне женщина (видимо директор этого заведения). После двух странных вопросов она пригласила меня на собеседование. После телефонного «разговора», мне в принципе стало понятно что это за заведение и какие там работают сотрудники. От нечего делать, решила всё- таки сходить на это «собеседование»))). Очень занимательно было слушать как у них замечательно проходят корпоративы и » мозговые штурмы». Текст был такой: «мы периодически посещаем караоке клубы, мозговые штурмы, потому что мы работаем мозгами… мозги у нас… мозговая работа у нас… нам надо отдыхать мозгами…». У меня сложилось впечатление, что мозгов там вообще нет. На вопрос об уровне заработной платы она отказалась отвечать. Написала этот отзыв, что бы соискатели знали с кем им придётся столкнуться, если они решат пойти туда на «собеседование». Работодатель не серьёзный, я бы даже сказала глупый.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗа время работы в «Андерсоне» мне понравилось, что сотрудников кормят, и это было очень кстати, учитывая, что ресторан находится рядом с домом — эти два момента, пожалуй, единственное, что скрашивало мое пребывание там. Отдельное спасибо Яне, единственная хочет только хорошего для заведения, остальные хотят его развалить Далее →✗ Недостаткик сожалению, на этом приятные впечатления заканчиваются. Еда, которой нас кормили, почти всегда оказывалась списанной, а повара, которые её готовили, явно не умеют этого делать: блюда вечно пригорали, пахли тухлятиной или кислятиной, и есть это было невозможно. С самого начала моего трудоустройства все наставники ушли в отпуск, и руководство в лице директора Елены и менеджера зала Дарьи показало отвратительное и безразличное отношение к стажёрам и рядовым сотрудникам. Директор принципиально отказывается заказывать новые расходники для аниматоров, ссылаясь на наличие других материалов, но даже для них вечно не хватает маркеров и мелочей, которые тоже никто не спешит закупать. При этом за всё время моей работы на смены ставили всего двух аниматоров (график 2/2), хотя в пятницу и в выходные по нормативу требуется минимум два человека. Из-за жадности руководства, которое экономит на новых кадрах, пока единственный аниматор проводит мастер-класс вне игровой зоны, в игровой должен сидеть менеджер зала, в этот момент от твоей базовой работы тебя никто не освобождает. Просьбы о новом аниматоре к директору остаются без внимания. Отдельный кошмар — учёт часов, которым занимается Дарья: мне так и не смогли толком объяснить мою ставку, зарплату... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. Далее →✗ НедостаткиРаньше все устраивало. Руководство было лояльным, можно было спокойно взять отгул или отпроситься на пару часов при острой необходимости. Устраивал сам рабочий процесс, были обучения и перспективы развития. Заработная плата соответствовала ожиданиям и была равнозначна объему выполненной работы. Но… В последнее время у руководства сорвало крышу. На свое усмотрение, в приказном тоне, без согласования с работником могли поменять условия труда, режим работы или должностные обязанности. Уровень заработной платы сократился на 30%, даже если не брать в расчет «глухие» месяцы работы. ЗП в конвертах. Как и по каким критериям начисляется — коммерческая тайна. Между сотрудниками афишировать нельзя.Могут уволить по любой выдуманной причине, если вы не угодны исполнительному директору. Особенно если у вас есть свое мнение, и вы можете его аргументировать или отстаивать. Могут оштрафовать, и вы никогда не узнаете об этом, просто в конверте будет сумма меньше. За действительно хороших, грамотных и ответственных сотрудников никто не держится. В любимчиках могут быть самые безответственные люди, которые умеют лебезить перед руководством. Самостоятельных решений вы никогда не сможете принять, нужно одобрение свыше, а его, как правило, не бывает. Есть только два мнения: «правильное» руководства и «неправильное» — ваше. Диалога —... Далее →
Татьяна
11.05.2023 13:40
Как можно оценивать компанию и директора за 10 минут, которые Вы были на собеседовании?Зачем писать гадости и оскорбления?Что Вы знаете о компании и о директоре, чтобы писать такое?Это необыкновенная, умная женщина, которая создала эту компанию сама, которая любит и заботится о своих подчиненных и их семьях , помогая во всем, которая постоянно развивается и развивает свою команду, воспитала и вырастила 3 детей и помогает другим брошенным детям и детским домам!А что Вы дали полезного этому миру и людям, кроме как писать негативные отзывы о тех, кого Вы совершенно не знаете?Да, мы не только хорошо работаем, но и хорошо отдыхаем, а что в этом плохого? у нас отличная корпоративная жизнь! Я горжусь тем, что работаю в компании 500-400 уже 11 год, начала с менеджера по страхованию, доросла до руководителя одного из офисов, очень люблю свою работу и глубоко уважаю своих руководителей.с уважением ко всем [Т.] сотрудник компании 500-400 страхование